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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Onboarding fĂĽr Praxen und optimiere Prozesse mit KI-Technologie.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen HealthTech-Startups mit Fokus auf smarte Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote Arbeit und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Kundenorientierung, technisches Verständnis und Erfahrung im Projektmanagement.
- Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem wachsenden Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Onboarding Projektmanager (m/w/d) bei medflex übernimmst du eigenverantwortlich das Setup, die Schulung und das technische Onboarding kleiner und mittlerer Praxen – remote, individuell und mit viel Kundenkontakt. Werde Teil unseres KI-getriebenen HealthTech-Startups und mach Kommunikation im Gesundheitswesen smarter!
Deine Aufgaben
- Du begleitest unsere Praxen, MVZs und Ketten vom Vertragsabschluss bis zur produktiven Nutzung und darüber hinaus – eigenverantwortlich von A bis Z.
- Du tauchst tief in die Praxisprozesse unserer Kunden ein und berätst sie fundiert zur Prozessoptimierung mit dem KI-Teammitglied von medflex.
- Dazu richtest du unseren dialogbasierten Telefonassistenten individuell fĂĽr jede Praxis ein.
- Du scheust dich nicht, klare Empfehlungen auszusprechen, bestehende Abläufe kritisch zu hinterfragen und bessere, moderne Alternativen vorzuschlagen.
- Statt Kundenwünsche blind umzusetzen, bieten wir echte Beratung – vor allem dann, wenn ein „bewährter“ Prozess im Rahmen von medflex deutlich verbessert werden kann.
- Du koordinierst das technische Setup inklusive Abstimmung mit der Telefonanlage des Kunden.
- Du führst remote und vor Ort Schulungs- und Einrichtungstermine durch – strukturiert, klar und mit einem Lächeln.
- Du arbeitest eng mit unserem Sales- und Product-Team zusammen, gibst Feedback und gestaltest aktiv mit.
- Dein Ziel: ein schneller Start, ein zufriedener Kunde und das GefĂĽhl: "Genau dafĂĽr haben wir medflex gekauft!"
Das bringst du mit
- Du bist kundenorientiert, empathisch, geduldig – und wenn nötig, kannst du auch mal souverän eine Eskalation managen.
- Du hast ein gutes technisches Verständnis und keine Angst vor VoIP, Router.
(Senior) Onboarding Projektmanager Arbeitgeber: medflex.de
Kontaktperson:
medflex.de HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Onboarding Projektmanager
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Onboarding Projektmanager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen wir arbeiten – das zeigt, dass du wirklich engagiert bist!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Gesundheitswesen oder in der Tech-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen. Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig persönliche Verbindungen sind!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Produkte und Dienstleistungen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft des Gesundheitswesens zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Onboarding Projektmanager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Onboarding und wie du Kunden erfolgreich unterstützt hast. Je konkreter du bist, desto besser können wir uns vorstellen, wie du in unser Team passt.
Zeig dein technisches Know-how!: Da du mit technischen Setups und VoIP-Systemen arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du dein technisches Verständnis in der Bewerbung hervorhebst. Erzähl uns von Projekten, bei denen du technische Herausforderungen gemeistert hast.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt ĂĽber unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei medflex.de vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Onboarding Projektmanagers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Kundenorientierung zeigen
Da die Position viel Kundenkontakt erfordert, solltest du konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit parat haben, in denen du erfolgreich mit Kunden kommuniziert und ihre BedĂĽrfnisse erfĂĽllt hast. Zeige, dass du empathisch und geduldig bist.
✨Technisches Verständnis demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu technischen Aspekten wie VoIP und Router zu beantworten. Du könntest auch einige Beispiele nennen, wo du technische Probleme gelöst oder Schulungen durchgeführt hast, um dein technisches Know-how zu untermauern.
✨Teamarbeit betonen
Da die Zusammenarbeit mit dem Sales- und Product-Team wichtig ist, solltest du Beispiele fĂĽr erfolgreiche Teamprojekte oder Kooperationen bereit haben. Zeige, dass du aktiv Feedback gibst und bereit bist, zur Verbesserung von Prozessen beizutragen.
