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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate im Arbeitsrecht und entwickle innovative Lösungen für moderne HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: medi ist ein globales Unternehmen mit 3.000 Mitarbeitern, das Lebensqualität durch innovative Lösungen verbessert.
- Mitarbeitervorteile: Teamarbeit, kreative Ideen und die Möglichkeit, weltweit einen Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte Arbeitsrecht praxisnah und zukunftsorientiert in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Arbeitsrecht und ein Gespür für moderne HR-Prozesse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines Teams, das sich für das Wohl der Menschen weltweit einsetzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Vertrauen schaffen, Klarheit geben – Ihre Expertise im Arbeitsrecht.
Sie sind im Arbeitsrecht zu Hause und suchen eine Aufgabe, die mehr bietet als klassische Fallbearbeitung? In unserem HR-Team gestalten Sie Arbeitsrecht praxisnah und zukunftsorientiert.
Sie beraten souverän, entwickeln pragmatische Lösungen und bringen Ihr Know-how ein. Dabei kombinieren Sie rechtliche Exzellenz mit einem Gespür für moderne HR-Prozesse.
Das Unternehmen medi
Weltweit entwickeln rund 3.000 medi Mitarbeiter:innen innovative Lösungen für mehr Lebensqualität – davon 1.800 an unserem Hauptsitz in Bayreuth. Das Ziel: Anwender:innen und Patient:innen maximale Therapieerfolge im medizinischen Bereich (medi Medical) und ein einzigartiges Körpergefühl im Sport- und Fashion-Segment (CEP und ITEM m6) zu ermöglichen. Wir arbeiten als Team daran, mit Produkten und Konzepten neue Maßstäbe zu setzen – wissenschaftlich fundiert und auf Hightech-Niveau.
Was uns bei medi verbindet?
Wir arbeiten im Team daran, dass es Menschen weltweit besser geht – mit Know-how, Herz und dem Anspruch, gemeinsam zu wachsen. Bei uns zählt jede Idee, jede helfende Hand und jeder Beitrag zum großen Ganzen.
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HR Manager (w/m/d) Arbeitsrecht Arbeitgeber: medi GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
medi GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (w/m/d) Arbeitsrecht
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht und moderne HR-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Lösung von Problemen entwickeln kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu konkreten Fällen im Arbeitsrecht vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und deinen pragmatischen Ansatz unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von medi. Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens und überlege, wie du mit deinem Wissen und deiner Erfahrung zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (w/m/d) Arbeitsrecht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission von medi. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmt.
Hebe deine Fachkenntnisse hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine spezifischen Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie relevante Erfahrungen, die du in der HR-Branche gesammelt hast.
Präsentiere praktische Lösungen: Gib Beispiele für pragmatische Lösungen, die du in der Vergangenheit entwickelt hast. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Lage bist, dieses anzuwenden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des HR-Teams bei medi beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei medi GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Teamdynamik zu fördern.
✨Bereite praxisnahe Beispiele vor
Da die Position einen starken Fokus auf praxisnahe Lösungen im Arbeitsrecht hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell sieht, oder nach zukünftigen Projekten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Manager ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren, um deine Souveränität zu unterstreichen.
