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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und entwickle Lösungen im Arbeitsrecht für unser HR-Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Arbeitsrecht praxisnah gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitsrechts mit einem dynamischen Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erforderlich sind Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Beratung.
- Andere Informationen: Diese Position bietet eine spannende Herausforderung ĂĽber klassische Fallbearbeitung hinaus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
HR Manager (w/m/d) Arbeitsrecht in Teilzeit
- medi GmbH & Co. KG
- Bayreuth
- Präsenz / Mobil
- Berufserfahrung
- Personalwesen, HR
- Teilzeit
HR Manager (w/m/d) Arbeitsrecht in Teilzeit (20 – 25 Stunden pro Woche) bei medi in Bayreuth
Vertrauen schaffen, Klarheit geben – Ihre Expertise im Arbeitsrecht.
Sie sind im Arbeitsrecht zu Hause und suchen eine Aufgabe, die mehr bietet als klassische Fallbearbeitung? In unserem HR-Team gestalten Sie Arbeitsrecht praxisnah und zukunftsorientiert. Sie beraten souverän, entwickeln pragmatische Lösungen und bringen Ihr Know-how ein. Dabei kombinieren Sie rechtliche Exzellenz mit einem Gespür für moderne HR-Prozesse.
Ihre Aufgaben:
- Vertragswesen: Sie erstellen, prĂĽfen und aktualisieren arbeitsrechtliche Vorlagen und stellen ein aktuelles, praxistaugliches Vertragswesen sicher.
- Betriebsvereinbarungen: Sie wirken aktiv bei der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen mit.
- Am Puls der Zeit: Sie behalten aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht im Blick und leiten daraus pragmatische MaĂźnahmen fĂĽr HR ab.
- Zusammenarbeit mit externen Partner:innen: Sie arbeiten themenspezifisch eng mit unseren externen Fachanwält:innen für Arbeitsrecht zusammen.
- Wissen weitergeben: Sie schulen Führungskräfte und HR-Kolleg:innen zu arbeitsrechtlichen Themen und entwickeln Inhalte für unsere digitalen Lernplattformen.
- Prozesse vereinfachen: Sie bringen Ideen zur Digitalisierung ein, nutzen neue Tools und stehen Innovationen wie KI offen gegenĂĽber.
Ihre Stärken:
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, oder ein vergleichbares Studium.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht in einem privatwirtschaftlichen Unternehmen, idealerweise in einer HR-Abteilung.
- Gute Kenntnisse rund um die grundlegenden HR-Prozesse in Unternehmen.
- Mehrjährige Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
- Hohe Beratungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe Inhalte adressatengerecht zu kommunizieren – auch für gewerbliche Mitarbeitende.
- Affinität zu digitalen Tools wie MS 365 und HR-Systemen.
- Gute Englischkenntnisse (GER-Level B2) in Wort und Schrift.
Unser Angebot:
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bilden die Basis für Ihre Work-Life-Balance.
- Freuen Sie sich in Ihrer Rolle als Manager:in auf eine erfolgsabhängige Prämie – als Wertschätzung für Ihr Engagement.
- Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen, darum erwartet Sie ein ergonomischer Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch, Physiotherapie im Haus und Sport- und Gesundheitsangebote.
- Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung mit einem breiten Schulungsangebot und individuellen Weiterbildungen.
- Für Ihre Familie bieten wir Kinderbetreuungszuschüsse, reservierte Kita-Plätze und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen.
- Mit dem flexiblen Freizeitausgleich – stundenweise oder in ganzen Tagen – schaffen Sie sich zusätzlich Raum für das, was Ihnen wichtig ist.
- In unseren Betriebsrestaurants genießen Sie täglich wechselnde, vergünstigte Gerichte – Kaffee, Kakao und Wasser gibt’s kostenlos.
- Profitieren Sie von Corporate Benefits, regionalen Rabatten mit der medi Card und attraktiven Mitarbeiterkonditionen auf unsere Produkte von medi, CEP und ITEM m6.
- In unserem firmeneigenen Parkhaus stehen Ihnen zahlreiche kostenfreie Stellplätze zur Verfügung.
Ăśber uns
Weltweit entwickeln rund 3.000 medianer:innen innovative Lösungen für mehr Lebensqualität – davon 1.800 an unserem Hauptsitz in Bayreuth. Unser Ziel: Anwender:innen und Patient:innen maximale Therapieerfolge im medizinischen Bereich und ein einzigartiges Körpergefühl im Sport- und Fashion-Segment (CEP und ITEM m6) zu ermöglichen. Wir arbeiten als Team daran, mit Produkten und Konzepten neue Maßstäbe zu setzen – wissenschaftlich fundiert und auf Hightech-Niveau.
Was uns bei medi verbindet?
Wir arbeiten im Team daran, dass es Menschen weltweit besser geht – mit Know-how, Herz und dem Anspruch, gemeinsam zu wachsen. Bei uns zählt jede Idee, jede helfende Hand und jeder Beitrag zum großen Ganzen.
Werden Sie Teil unseres Teams – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Sie haben Fragen zur Stelle?
Ich helfe Ihnen sehr gerne weiter:
Aylin Westermeyer
Spezialist HR Businesss
0921 912-2876
a.westermeyer@medi.de
HR Manager (w/m/d) Arbeitsrecht in Teilzeit Arbeitgeber: medi GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
medi GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (w/m/d) Arbeitsrecht in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen fĂĽr die HR-Manager-Position bei uns zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Arbeitsrecht beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit pragmatische Lösungen entwickelt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Arbeitsrecht. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch über den Tellerrand hinausblicken kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Als HR-Manager ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren, sowohl im persönlichen Gespräch als auch in der schriftlichen Korrespondenz.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (w/m/d) Arbeitsrecht in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Arbeitsrecht hervorhebt. Betone deine bisherigen Tätigkeiten, die mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Expertise im Arbeitsrecht ein und wie du zur Weiterentwicklung des HR-Teams beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles grĂĽndlich durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Argumente.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei medi GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Arbeitsrecht hat, sollten Sie sich auf spezifische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Ăśberlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung, die Ihre Expertise in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeigen Sie Ihre Beratungsfähigkeiten
In der Rolle des HR Managers ist es wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeit zur Beratung demonstrieren. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie pragmatische Lösungen für komplexe arbeitsrechtliche Probleme entwickeln können und bringen Sie konkrete Beispiele mit.
✨Verstehen Sie die Unternehmenskultur
Informieren Sie sich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben. Zeigen Sie im Interview, dass Sie die Werte und Ziele des Unternehmens verstehen und wie Sie dazu beitragen können, diese durch Ihre HR-Expertise zu unterstützen.
✨Fragen Sie nach den Herausforderungen im Arbeitsrecht
Nutzen Sie die Gelegenheit, um Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Arbeitsrecht zu stellen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Dies zeigt Ihr Interesse und Ihre proaktive Haltung, sowie Ihre Bereitschaft, Lösungen zu finden.
