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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden im Recruiting und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Page Group ist ein mehrfach ausgezeichneter Top-Arbeitgeber mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office, attraktive Gehälter und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg von Kundenprojekten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, Vertriebserfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Diversity & Inclusion sind uns wichtig, mit Fokusgruppen und Netzwerken für alle Mitarbeiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für unser Team in Stuttgart suchen wir ambitionierte und unternehmerisch denkende Kommunikationstalente, die als Senior Sales Consultant (m / w / d) in den spannenden Wachstumsmarkt der Personalberatung einsteigen und sich auch weiterentwickeln möchten. Du bist bereit für Deinen nächsten Karriereschritt und möchtest Dich in der Beratung von namhaften mittelständischen Unternehmen und Konzernen beweisen und mit deren Entscheidern auf Augenhöhe kommunizieren?
Sei mittendrin, wenn die Region Hessen erneut seine Poleposition in der Deutschen Wirtschaft "behauptet" und gestalte den rasanten Wachstum aktiv mit!
StellenbeschreibungDirekten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund: innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund: innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund: innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen.
Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber: innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Deine Kund: innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund: innen und Kandidat: innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen.
Du bringst eine hohe intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für den Job im Sales mit! Du bringst erste Vertriebserfahrung innerhalb der Personaldienstleistungsbranche mit. Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen. Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiterzuentwickeln.
Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können. Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor und sprichst fließend Deutsch sowie Englisch.
Die Mitarbeiter: innen stehen bei Page im Mittelpunkt, dafür wurde das Unternehmen schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet. Zudem bietet die Page Group folgende zusätzlichen Leistungen und Programme an:
- Flexibles Arbeiten (flexible Arbeitszeitmodelle, Home-office, Mobile working)
- Zusätzliche Leistungen zu besserer Vereinbarkeit von Beruf & Familie, besonderer Fokus auf Elternzeitrückkehrer u.v.m.
- Diversity & Inclusion hat bei uns oberste Priorität! Daher bieten wir unseren Mitarbeiter: innen zusätzliche Fokusgruppen und Netzwerke an.
- Ein attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings.
- Attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche bezahlte „Wellbeing“.
Senior Labeling Manager (w / m / d) Arbeitgeber: medi GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
medi GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Labeling Manager (w / m / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalberatung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von Page Group, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Senior Sales Consultant zu erhalten.
✨Informiere dich über den Markt
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Recruiting und Personalberatung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für Kunden zu entwickeln.
✨Bereite dich auf Pitches vor
Übe deine Präsentationsfähigkeiten, da Kunden-Pitches ein wichtiger Bestandteil der Rolle sind. Überlege dir, wie du deine Argumente klar und überzeugend präsentieren kannst, um potenzielle Kunden von deinen Ideen zu begeistern.
✨Zeige deine Leidenschaft für Sales
Sei bereit, deine Begeisterung für den Vertrieb und deine Motivation, Kunden zum Erfolg zu verhelfen, zu demonstrieren. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Labeling Manager (w / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior Labeling Manager eingeht. Hebe hervor, wie du mit deiner Erfahrung im Sales und Recruiting einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Vertrieb und Personalberatung klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei medi GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für den Sales-Bereich und das Recruiting durchscheinen. Deine positive Einstellung kann einen großen Einfluss auf den Eindruck haben, den du hinterlässt.
