Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente durch Active Sourcing und führe spannende Gespräche.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem dynamischen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Genieße ein modernes Arbeitsumfeld mit tollen Benefits wie einer Kantine und Benefit-Card.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess neu und erlebe eine wertschätzende Candidate Experience.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du findest Menschen mit Potenzial, bevor sie aktiv suchen und holst sie über Active Sourcing auf unser Radar.
- Im ersten Austausch erkennst du, wer fachlich und menschlich passt, übernimmst die Vorauswahl und bringst die richtigen Talente ins nächste Level.
- Du führst Gespräche mit internationalen Kandidat:innen sicher auf Deutsch und Englisch und schaffst von Anfang an eine wertschätzende Candidate Experience.
- Den Bewerbungsprozess steuerst du gemeinsam mit unseren Fachbereichen souverän durch jede Umlaufbahn: Von der Einladung bis zur finalen Entscheidung, digital oder persönlich.
- Kandidat:innen erleben durch dich Recruiting, das anders ist: nahbar, professionell, schnell und auf Augenhöhe.
- Mit Hiring Managern entwickelst du klare Suchprofile und besetzt Rollen, die unser Tagesgeschäft sichern und unsere Zukunft im All vorantreiben.
Dein Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Berührungspunkten zu Recruiting oder dem Personalbereich.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing hat dir gezeigt, wie erfolgreiche Besetzungen wirklich funktionieren.
- Erfahrung in der Besetzung internationaler Positionen sowie im Recruiting ausländischer Fachkräfte ist ein klarer Vorteil.
- Im Active Sourcing fühlst du dich zuhause und gehst gerne proaktiv auf Talente zu, statt auf Bewerbungen zu warten.
- Kandidateninterviews führst du eigenständig, erkennst Potenziale schnell und triffst fundierte Einschätzungen mit dem richtigen Gespür.
- Du bist ein echter Team Player, überzeugst mit starker Kommunikationsfähigkeit und arbeitest gerne gemeinsam an Lösungen.
- Auch in dynamischen Phasen behältst du einen kühlen Kopf und bleibst stressresistent.
- Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch – C1, Englisch B2.
Wir bieten
- Freiheit, Vertrauen und Verantwortung für die dir zugewiesenen Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit durch Gleitzeitregelung.
- Umfangreiches Equipment mit Diensthandy und Firmenlaptop.
- Langfristige Unterstützung beim Erwerb neuer Fähigkeiten durch Weiterbildungen.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub und AG-Zuschüssen zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Weitere finanzielle Vorteile: Benefit-Card mit monatlichem Guthaben & Motivationsleasing für E-Autos durch AG-Zuschuss.
- Selbstverständlich Kaffee, Wasser und eine leckere Kantine mit frisch zubereitetem Essen.
Recruiter - Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: Media Broadcast Satellite GmbH
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Freiheit, Vertrauen und Verantwortung großgeschrieben werden. Mit flachen Hierarchien und einem internationalen Team fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sondern bieten auch attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine hervorragende Work-Life-Balance. Bei uns erleben Sie Recruiting, das anders ist – nahbar, professionell und auf Augenhöhe.
Kontaktdaten:
Media Broadcast Satellite GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter - Active Sourcing (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Talente zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um direkt mit potenziellen Kandidat:innen in Kontakt zu treten und sie von deinem Unternehmen zu begeistern.
✨Tipp Nummer 2
Gestalte deine Gespräche persönlich und wertschätzend. Zeige echtes Interesse an den Kandidat:innen und ihren Fähigkeiten. Das schafft eine positive Candidate Experience und hebt dich von anderen Recruitern ab.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kolleg:innen und anderen Fachleuten, um Empfehlungen für geeignete Talente zu erhalten. Oft sind die besten Kandidat:innen über persönliche Kontakte zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir bei StudySmarter freuen uns immer über neue Talente, die unser Team verstärken wollen. Zeig uns, was du drauf hast und bring deine Ideen ein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter - Active Sourcing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Schnickschnack. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing. Zeige, wie du Talente gefunden und erfolgreich vermittelt hast. Das hilft uns, dein Potenzial besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Media Broadcast Satellite GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing unter Beweis stellen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich darstellen und zeigst, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
