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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire HR process from recruiting to onboarding and offboarding.
- Arbeitgeber: Join HUM Systems, a leader in innovative IoT applications focused on enhancing daily life.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy hybrid work options, attractive salary, and support for retirement plans.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team in a family-like atmosphere with flat hierarchies.
- Gewünschte Qualifikationen: Master's degree in relevant fields and several years of HR experience required.
- Andere Informationen: Work in the vibrant Kreuzkölln area with excellent public transport access.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Du bist zuständig für die Besetzung von anspruchsvollen Stellen und betreust den gesamten Prozess – Recruiting, Vorstellungsgespräche, Einstellung, Onboarding, Offboarding.
- Du bist verantwortlich für die Betreuung und Beratung aller mitarbeiterbezogene Themen.
- Du sorgst für die Förderung und Aufrechterhaltung effektiver HR-Verfahren und -Richtlinien.
- Du bist verantwortlich für Personalthemen wie Arbeitsverträge, Mitarbeitergespräche, Sondervereinbarungen, Gesundheitsmanagement, Benefits, etc.
- Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und die Geschäftsführung bei allen personalbezogenen Themen.
- Du implementierst neue und optimierst bestehende HR-Prozesse.
- Du bietest unseren Mitarbeitern, die aus dem Ausland kommen, Unterstützung beim Umzug nach Deutschland inklusive der Bearbeitung von Anträgen für Aufenthaltstiteln.
- Du bist zuständig für die Überwachung und Vorbereitung der Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Du planst und organisierst Teamevents und bist für die reibungslose Durchführung verantwortlich.
- Du erstellst regelmäßig Berichterstattungen und Präsentationen über dein Aufgabenfeld.
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Master Studium in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht, Psychologie, Pädagogik oder Personalmanagement.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
- Du bist fit im Arbeitsrecht und hältst dich bei relevanten Gesetzesänderungen stets auf dem neuesten Stand.
- Du bringst viel Motivation und Umsetzungskompetenz mit.
- Du magst Herausforderungen, bist belastbar und lässt dich nicht aus der Ruhe bringen.
- Zuverlässigkeit und Diskretion zeichnen dich aus.
- Du verfügst über eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe.
- Du überzeugst uns mit deinem Organisationstalent und deinen Kommunikationsfähigkeiten.
- Du hast hervorragende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sowie gute EDV-Kenntnisse sind Voraussetzung.
- Idealerweise hast du Erfahrungen mit dem Personalinformationssystem Personio.
Warum wir?
- Eine einzigartige Möglichkeit an innovativen IoT Produkten mitzuwirken, die unser tägliches Leben bereichern.
- Ein verantwortungsvolles Arbeitsbereich mit viel Raum für Eigeninitiative.
- Internationales Umfeld mit sympathischen Kollegen.
- Familiäres Arbeitsklima, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Hybrides Arbeiten und die Möglichkeit bis zu sechs Wochen von remote aus der ganzen Welt zu arbeiten.
- Arbeitsplatz im Kultviertel „Kreuzkölln” und eine super Anbindung durch die öffentlichen Verkehrsmittel.
- Attraktive Vergütung und Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge.
Die HUM Systems entwickelt IoT-Anwendungen und ist bekannt unter der Marke Livy. Unser Hauptaugenmerk liegt auf dem Menschen und seine Bedürfnisse. Unser Ziel ist es komplexe und innovative Technologie in benutzerfreundliche und sinnvolle Funktionen münden zu lassen. Mit Smart Living wollen wir das tägliche Leben von Menschen erleichtern.
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HR Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Media Ems
Kontaktperson:
Media Ems HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Bewerbungsprozess bei uns geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu HR-Prozessen und -Richtlinien vor. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in der Implementierung und Optimierung von HR-Verfahren hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht und wie sie sich auf die HR-Arbeit auswirken. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und dich kontinuierlich weiterbildest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du wirst oft als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Geschäftsführung fungieren, also zeige, dass du klar und effektiv kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position als HR Manager zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Recruiting, Onboarding und in der Mitarbeiterberatung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im Bereich Human Resources klar darstellen. Achte darauf, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Implementierung von HR-Prozessen oder der Betreuung von Mitarbeitern zu geben.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir im Voraus, welche Fragen während des Vorstellungsgesprächs auf dich zukommen könnten. Bereite Antworten vor, die deine Motivation, Belastbarkeit und Organisationstalent unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Media Ems vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des HR Managers eine Vielzahl von personalbezogenen Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Mitarbeitergesprächen und Onboarding-Prozessen vorbereiten. Zeige dein Wissen über aktuelle Gesetzesänderungen und wie sie die HR-Arbeit beeinflussen.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle bist du Ansprechpartner für Mitarbeiter und Geschäftsführung. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Zeige deine Organisationstalente
Da du für die Planung von Teamevents und die Optimierung von HR-Prozessen verantwortlich bist, solltest du konkrete Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten bereit haben. Erkläre, wie du Projekte geplant und durchgeführt hast, um die Effizienz im HR-Bereich zu steigern.
✨Sei bereit, deine Motivation und Belastbarkeit zu zeigen
Die Stelle erfordert viel Eigeninitiative und die Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du unter Druck gearbeitet hast und wie du dabei motiviert und fokussiert geblieben bist.
