Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe unser Creator-Partnership-Team und entwickle unseren Creator-Pool strategisch weiter.
- Unternehmen: Media Force, eine Kommunikationsberatung für digitale Demokratieverteidigung.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu aktuellen KI-Tools.
- Weitere Informationen: Offene Feedbackkultur und regelmäßige Team-Events für Spaß und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte den demokratischen Diskurs und arbeite an sinnvollen Projekten mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Creator-Umfeld und nachweisbare Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Du führst unser Creator-Partnership-Team und verantwortest die Weiterentwicklung unseres Creator-Pools. Start: nächstmöglich·Vollzeit, 40 Stunden·Hybrid, Berlin. Team und Pool stehen bereits – gesucht wird die Führung für beides. Der Creator-Pool läuft, das Team arbeitet; was fehlt, ist jemand, der Prioritäten setzt, Prozesse verbindlich macht und den Pool strategisch weiterentwickelt. Du übernimmst ein bestehendes, schnell gewachsenes Team, bringst Struktur hinein und steuerst einen Pool, der demokratische Inhalte in die Feeds bringt.
Über uns: Media Force ist eine Kommunikationsberatung für digitale Demokratieverteidigung. Wir unterstützen pro-demokratische Initiativen bei Digital Campaigning, Community Building, Counter Speech und mehr. Unser Creator-Pool ist dabei das Instrument, mit dem Botschaften dorthin kommen, wo Menschen tatsächlich zuhören: in die Feeds von Creators, denen ihre Community vertraut.
Deine Aufgaben:
- Führung des Creator-Partnership-Bereichs und enge Zusammenarbeit mit dem Content Lead.
- Fachliche Führung des bestehenden Creator-Partnership-Teams.
- Klare Aufgabenverteilung, Priorisierung und Taktung im Team.
- Entwicklung und Coaching der Teammitglieder, regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.
- Aufbau verbindlicher Arbeitsroutinen und Qualitätsstandards.
- Operative und inhaltliche Leitung des Creator-Partnership-Bereichs.
- Entwicklung von Vision, Roadmap und Zielsetzung in Abstimmung mit dem Content Lead.
- Definition und Tracking von KPIs sowie Ableitung von Optimierungen.
- Effiziente Organisation der Ressourcen entlang der Kampagnenplanung.
- Strategische Auswahl von Creators und Influencer:innen anhand definierter Zielgruppen und Kampagnenziele.
- Weiterentwicklung und Skalierung des bestehenden Creator-Pools sowie kontinuierliches Sourcing neuer Creators.
- Langfristige Betreuung und Entwicklung der Creator-Beziehungen, gemeinsam mit Partner-Agenturen.
- Schnittstellenmanagement zwischen internen Stakeholdern, Creators und externen Partner:innen.
- Enge Zusammenarbeit mit Agenturen, Artist Managements und weiteren Abteilungen.
- Entwicklung datengestützter Zielgruppenprofile und Übersetzung von Community-Feedback.
- Entwicklung, Optimierung und Steuerung von Creator-Briefings.
- Onboarding neuer Creators sowie Weiterentwicklung der Prozesse und Standards für die Zusammenarbeit.
- Steuerung der Content-Ausspielung entlang von Kampagnenzielen und Timings.
- Sicherstellung von Qualität und Konsistenz über den gesamten Creator-Pool.
- Interpretation und Anwendung von Unternehmens- und Qualitätsrichtlinien.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Creator- oder Influencer-Umfeld, etwa Agentur, Plattform, Talent Management oder Medienhaus.
- Nachweisbare Führungserfahrung, mindestens fachlich.
- Strukturierte, koordinierende Arbeitsweise: Du hältst mehrere Projekte, Creators und Stakeholder gleichzeitig sauber getaktet.
- Sicheres Stakeholder-Management gegenüber internen Teams, Creators und externen Partner:innen.
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungsstärke.
Von Vorteil:
- Erfahrung im journalistischen oder redaktionellen Umfeld.
- Erfahrung in Produktverantwortung, KPI-Management und Roadmap-Entwicklung.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Agenturen.
- Kenntnisse in Creator-Management-Plattformen und Analytics-Tools.
- Netzwerk in der Creator-Szene.
- Erfahrung im Fact-Checking oder im Umgang mit Desinformation.
Das zeichnet dich aus:
- Ordnung als Führungsinstrument. Du bringst Struktur in Bewegung statt Bewegung in Struktur.
- Führung über Klarheit. Du führst nicht über Hierarchie, sondern über Orientierung.
- Strategisch und hands-on zugleich. Du siehst das große Bild und packst trotzdem selbst an.
- Verlässlichkeit unter Druck. Kampagnentaktung, kurzfristige Creator-Ausfälle, konkurrierende Deadlines.
Darum bist du bei uns richtig:
- Sinn und Wirkung. Arbeit an etwas, das größer ist als Klickzahlen.
- Hybrides Arbeiten. 50:50, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
- Gestalten statt abarbeiten. Verantwortung ab Tag 1, kurze Entscheidungswege, offene Feedbackkultur.
- 30 Tage Urlaub. Zeit zum Abschalten und Auftanken.
- Team mit Haltung. Menschen, die aus eigenem Antrieb etwas bewegen wollen.
- Lernen und Wachsen. Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu aktuellen KI-Tools.
Creator Pool Lead (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: Media Force
Media Force ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Account Manager Social Media die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung von Kampagnen für pro-demokratische Initiativen mitzuwirken. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und einem persönlichen Weiterbildungsbudget fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern schafft auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem starken Teamgeist. Hier kannst du deine Ideen einbringen und in einem dynamischen Umfeld wachsen, während du gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zur digitalen Demokratie leistest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Creator Pool Lead (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Media Force ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Media Force über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Media Force interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Creator Pool Lead (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Media Force einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Media Force zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Media Force, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Media Force arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Media Force vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Media Force betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Media Force schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
