Creator Network Lead (m/w/d)

Du baust eine neue Unit auf: ein Hub-Netzwerk in DACH und einen Always-on Pool aus Creators. Start: ab sofort bzw. nach Verfügbarkeit · Vollzeit · Hybrid, DACH. Diese Rolle startet bei Null: kein Team, kein Pool, keine Prozesse. Vorhanden sind eine Strategie, Rückhalt in der Geschäftsführung und die Freiheit, die Unit so aufzubauen, wie sie funktionieren muss. Du bringst eigene Kontakte in die Creator-Szene mit, nicht nur Methodik. Du nimmst Creators unter Vertrag, bindest sie langfristig und entwickelst den Pool. Und du baust ein Hub-Team in Deutschland, Österreich und der Schweiz auf.

Über uns: Media Force ist eine Kommunikationsberatung für digitale Demokratieverteidigung. Wir unterstützen pro-demokratische Initiativen bei Digital Campaigning, Community Building, Counter Speech und mehr. Unsere Arbeit ist sinngetrieben, und wir wachsen. Mit dem Projekt European Narratives bauen wir eine neue Unit auf: ein dezentrales Netzwerk aus Hub-Manager:innen in Deutschland, Österreich und der Schweiz und einen Always-on Pool aus Creators, die pro-demokratische und pro-europäische Inhalte in die sozialen Medien tragen. Du baust diese Unit auf, von der ersten Struktur bis zum ersten Vertrag.

Deine Aufgaben:

• Du verantwortest Aufbau, Steuerung und Skalierung des Creator-Pools und eines dezentralen Teams von Hub-Manager:innen im DACH-Raum. Dabei arbeitest du eng mit den Strategie- und Newsroom-Teams zusammen.
• Aufbau und Steuerung eines Always-on Creator Pools im DACH-Raum.
• Identifikation, Ansprache und Vertragsanbahnung mit relevanten Creators.
• Aufbau langfristiger Beziehungen statt Einzelkooperationen.
• Qualitätssicherung und Weiterentwicklung des Pools entlang der inhaltlichen Strategie.
• Aufbau, Entwicklung und Skalierung eines dezentralen Hub-Manager:innen-Teams in DE, AT und CH.
• Eigenverantwortliches Hiring und Onboarding.
• Perspektivischer Aufbau einer Dependance in Österreich.
• Operative Steuerung und Performance Management des dezentralen Hub-Netzwerks.
• Koordination von strukturiertem Outreach, Creator-Betreuung und Reporting-Prozessen.
• Übernahme, Weiterentwicklung und Aufbau eigener Strukturen.
• Enge Zusammenarbeit mit Strategie und Newsroom zur inhaltlichen Ausrichtung.
• Eigenständiger Aufbau von Projektstrukturen, die es vorher nicht gab.
• Schnelle Iteration: Ausprobieren, Auswerten, Anpassen.
• Auswertung von Performance-Daten und Übersetzung in Strategie-Schärfung.

Das bringst du mit:

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Campaigning, Creator Management, Medien, NGO oder Start-up.
• Belastbares Netzwerk in der Creator- und Campaigning-Szene, idealerweise über DACH hinaus europäisch.
• Sicheres Verständnis von Social-Media-Logik, Creator-Ökonomie und Plattformmechanik.
• Nachweisbarer Aufbau eines Teams, einer Struktur oder eines Prozesses von Null.
• Erfahrung in der Steuerung dezentraler, KPI-basierter Teams.
• Reisebereitschaft, etwa alle zwei Wochen je nach Projektphase.

Von Vorteil:

• Erfahrung mit dezentralen Teams über mehrere Länder.
• Hintergrund in politischem Campaigning.
• Erfahrung in Vertragsverhandlung mit Creators oder Agenturen.

Das zeichnet dich aus:

• Builder-Mentalität. Du baust Strukturen, die es noch nicht gibt. Dein erster Schritt ist konkret, nicht konzeptuell, und du sprichst offen über Rückschläge und was du daraus gelernt hast.
• Strategisch und hands-on zugleich. Du kannst einen Schritt zurücktreten und das große Bild sehen, und dann selbst anpacken.
• Führung über Klarheit und Energie. Du führst nicht über Hierarchie, sondern über Orientierung und Antrieb.
• Frustrationstoleranz in Aufbauphasen. Du weißt, dass der erste Erfolg auf sich warten lässt und Chaos in frühen Phasen normal ist.

Darum bist du bei uns richtig:

• Sinn und Wirkung. Arbeit an etwas, das größer ist als Klickzahlen. Wir stärken den demokratischen Diskurs im DACH-Raum, gemeinsam mit einem Netzwerk progressiver Akteur:innen.
• Hybrides Arbeiten. 50:50, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Wir vertrauen auf deine Eigenorganisation.
• Gestalten statt abarbeiten. Verantwortung ab Tag 1, kurze Entscheidungswege, offene Feedbackkultur und der direkte Draht zu Lead und Geschäftsführung.
• 30 Tage Urlaub. Zeit zum Abschalten und Auftanken, weil gute Arbeit Erholung braucht.
• Team mit Haltung. Menschen, die aus eigenem Antrieb etwas bewegen wollen, statt nur einen Job zu machen.
• Lernen und Wachsen. Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu aktuellen KI-Tools.
• Regelmäßige Team-Tage und Events. Wir kommen regelmäßig zusammen, zum Arbeiten wie zum Spaß, etwa bei Offsites oder gemeinsamen Feiern.