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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process for our delivery personnel across 9 locations.
- Arbeitgeber: MEDIA Logistik combines innovative solutions for shipping, delivery, and storage with a passionate team.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work arrangements, a secure job, and opportunities for personal development.
- Warum dieser Job: Join a supportive team where your ideas matter and you can make a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: You should be communicative, proactive, and have some experience in recruiting.
- Andere Informationen: A driver's license is required, and we provide a company vehicle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
MEDIA Logistik vereint mit PostModern, KurierModern und LagerModern innovative Lösungen für Versand, Lieferung und Lagerung. Hinter alldem stehen eine ausgefeilte Logistik und eine große Anzahl von Menschen, die jeden Tag mit viel Leidenschaft vollen Einsatz zeigen. Als Arbeitgeber stehen wir für Wertschätzung, Teamgeist und Vertrauen. Wir fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und bieten unseren Mitarbeitern Raum, sich nach ihren Talenten und Interessen weiterzuentwickeln. Werde Teil eines Teams, das die Branche bewegt und neue Wege geht!
Du bist kommunikativ, organisiert und hast Lust, Menschen für eine neue Aufgabe zu begeistern? Dann bist du bei uns als Recruiter (d/m/w) genau richtig! Wir suchen jemanden, der mit Begeisterung und Eigeninitiative an die Arbeit geht- ob mit viel Erfahrung oder als motivierter Quereinsteiger.
Recruiter (d/m/w) in der Region Chemnitz
Aufgaben
- Du kümmerst dich um den gesamten Recruiting Prozess für unsere PostModern – Zusteller.
- Dabei bist du für unsere 9 Standorte in Südwestsachsen (zwischen Vogtland und Freiberg) verantwortlich und stehst in regelmäßigem Austausch mit den Teams vor Ort.
- Du entwickelst kreative Strategien und Maßnahmen, um neue Zusteller zu gewinnen, und setzt diese eigenverantwortlich um.
- Zu deinen Aufgaben gehören die Sichtung von Bewerbungen, die Führung von Bewerbungsgesprächen sowie die Begleitung der Kandidaten bis zur erfolgreichen Einstellung.
Qualifikation
- Du bist kommunikativ und hast Freude am Umgang mit Menschen.
- Du hast erste Erfahrung im Recruiting gesammelt. Wichtig ist uns vor allem, dass du dich für das Thema Recruiting begeisterst und Motivation hast, etwas zu bewegen.
- Du arbeitest proaktiv und selbstständig und genießt es, Verantwortung zu übernehmen.
- Dein Wohnort sollte im Gebiet Südwestsachsen liegen, um eine optimale Erreichbarkeit der Standorte sicherzustellen.
- Du besitzt einen Führerschein (Klasse B). Ein Dienstfahrzeug stellen wir zur Verfügung.
Benefits
- Unterstützendes Umfeld: Du kannst auf Recruiting-Kollegen zurückgreifen, die dir mit Rat und Tat zur Seite stehen, und von deren Erfahrung sowie etablierten Prozessen profitieren.
- Ausstattung: Wir stellen dir alle Arbeitsmittel zur Verfügung.
- Flexible Arbeitsgestaltung: Du hast die Freiheit, deine Aufgaben eigenverantwortlich zu organisieren und selbstständig zu arbeiten.
- Ein sicherer Arbeitsplatz: Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag bieten wir dir von Anfang an Stabilität und eine langfristige Perspektive.
- Gestaltungsspielraum: Deine Ideen sind bei uns willkommen! Du erhätst viel Freiraum, um den Recruitingprozess kreativ mitzugestalten.
- Entwicklung: Wir investieren in deine Entwicklung und bieten regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten an. Bei uns hast du die Möglichkeit, kontinuierlich an deinen Fähigkeiten zu arbeiten und dich beruflich weiterzuentwickeln.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann meld dich bei uns!
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (d/m/w/) Arbeitgeber: MEDIA Logistik
Kontaktperson:
MEDIA Logistik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (d/m/w/)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als Recruiter. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche kennst und innovative Ideen zur Gewinnung neuer Zusteller hast. Das wird deine Begeisterung für das Thema unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die spezifischen Herausforderungen des Recruitings in der Logistikbranche vor. Überlege dir, wie du kreative Strategien entwickeln kannst, um die besten Talente zu gewinnen und diese in deinen Gesprächen zu präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Wenn du Ideen hast, wie der Recruitingprozess verbessert werden kann, bringe diese aktiv in die Gespräche ein. Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die proaktiv denken und handeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (d/m/w/)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über MEDIA Logistik und deren Werte. Achte darauf, wie Wertschätzung, Teamgeist und Vertrauen in der Unternehmenskultur gelebt werden. Dies wird dir helfen, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle des Recruiters stark auf Kommunikation basiert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Umgang mit Menschen hervorheben. Zeige, wie du erfolgreich mit Kandidaten kommuniziert hast.
Zeige deine Begeisterung für Recruiting: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für das Thema Recruiting begeisterst. Teile Beispiele, wie du kreative Strategien entwickelt hast, um Talente zu gewinnen oder wie du proaktiv in deiner bisherigen Rolle warst.
Präsentiere deine Selbstständigkeit: Hebe hervor, dass du eigenverantwortlich arbeiten kannst. Beschreibe Situationen, in denen du selbstständig Entscheidungen getroffen hast oder Verantwortung übernommen hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEDIA Logistik vorbereitest
✨Sei kommunikativ und enthusiastisch
Da die Rolle des Recruiters stark auf Kommunikation basiert, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Begeisterung für das Recruiting zeigst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kandidaten kommuniziert hast.
✨Zeige deine Kreativität
Das Unternehmen sucht jemanden, der kreative Strategien zur Gewinnung neuer Zusteller entwickeln kann. Überlege dir innovative Ansätze, die du im Interview vorstellen kannst, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Erwarte Fragen zu deinem bisherigen Recruiting-Erfahrungen und sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, die du angewendet hast. Zeige, dass du den gesamten Prozess von der Sichtung der Bewerbungen bis zur Einstellung beherrschst.
✨Betone deine Selbstständigkeit und Proaktivität
Das Unternehmen sucht jemanden, der eigenverantwortlich arbeiten kann. Teile im Interview Beispiele, bei denen du Initiative ergriffen hast, um Herausforderungen zu meistern oder Prozesse zu verbessern.
