Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv das Arbeitsumfeld und unterstütze im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Medienunternehmen mit einem einzigartigen schwimmenden Büro in Berlin.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, kreativer Gestaltungsspielraum und außergewöhnliche Arbeitsorte.
- Weitere Informationen: Erlebe den Employee Lifecycle hautnah und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Warum dieser Job: Lerne von Branchenstars und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, HR, Psychologie oder vergleichbar; Organisationstalent und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Wer sind wir?Media Pioneer ist ein digitales Medienunternehmen neuen Typs im Herzen von Berlin.
Im Fokus steht innovativer und unabhängiger Journalismus rund um Wirtschaft und Politik – immer aktuell, immer relevant.
Neben Gründer & Herausgeber Gabor Steingart gehören zu unseren Hosts u. a.
Ex-Vizekanzler Sigmar Gabriel und Bestsellerautorin Juli Zeh.
Mit dem ersten Medienschiff der Welt haben wir ein schwimmendes Büro geschaffen, das im Regierungsviertel Berlins unterwegs ist – immer am Puls der aktuellen Geschehnisse.
Was Du mitbringst Du befindest dich derzeit in deinem Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resource Management, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang.
Alternativ hast du dein Studium bereits abgeschlossen.
Du begeisterst dich für Menschen, bist offen, hast ein positives Auftreten und Spaß daran, mit anderen in den Austausch zu gehen.
Du bist ein Organisationstalent, behältst auch bei vielen Themen den Überblick und arbeitest dich schnell in neue Prozesse ein.
Du bringst kreative Ideen ein, zeigst Eigeninitiative und kannst eigenständig arbeiten, gleichzeitig weißt du, wann Austausch mit dem Team nötig ist.
Last but not least: Du hast große Lust, den Personalbereich von A bis Z kennenzulernen, ob in unserem Büro an Land in Charlottenburg oder auf unseren Medienschiffen, The Pioneer One und Two.
Warum genau wir?Du erhältst die Chance, mit hoher Eigenverantwortung den Aufbau eines ambitionierten Medienunternehmens hands-on mitzugestalten Du bekommst die Möglichkeit, regelmäßig an einem der außergewöhnlichsten Orte der Welt zu arbeiten: auf unseren Medienschiffen The Pioneer One und The Pioneer Two.
Du lernst von fantastischen Kolleginnen und Kollegen, die in ihrem Bereich jeweils zu den Stars der Branche gehören.
Außerdem kannst du Gabor Steingart und das Pioneer Allstar-Team hautnah miterleben.
Du erhältst kreativen Gestaltungsspielraum und die Chance, deine Ideen und Visionen in einem dynamischen und innovativen Umfeld einzubringen.
Du hast Fragen zu der Position?Was wir bieten Deine Bewerbung Wen wir suchen Was Du bei uns machst Als Teil unseres People-&-Culture-Team gestaltest du aktiv das Arbeitsumfeld mit, das unseren Alltag prägt.
Du begleitest neue Pioneers auf ihrem Weg zu uns, stärkst unsere Teamkultur und sorgst gemeinsam mit uns dafür, dass HR-Prozesse weiterentwickelt werden.
Recruiting: Du unterstützt im gesamten Recruiting-Prozess, von Stellenausschreibungen über die Sichtung der Bewerbungen bis hin zur Teilnahme an Interviews und Active Sourcing.
On- und
Offboarding: Du sorgst dafür, dass unsere neuen Kolleginnen und Kollegen einen reibungslosen Start haben und begleitest sie darüber hinaus während des gesamten Employee Lifecycle.
Personalentwicklung & Weiterbildung: Du unterstützt bei der Planung und Organisation von Schulungen, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden.
Prozessoptimierung: Du beteiligst dich aktiv an Projekten zur Optimierung unserer HR-Prozesse (z.
Candidate Experience, interne Kommunikation, Feedbackprozesse) und setzt eigene Ideen in kleinen Projekten um.
Personaladministration: Du unterstützt bei der Arbeit mit unserer HR-Software Personio, pflegst relevante Daten und erstellst Dokumente, Bescheinigungen und Zeugnisse.
Culture & Team: Du bringst das Pioneer Team mit der Planung von Teamevents zusammen und sorgst mit Employer Branding Initiativen dafür, die unsere Kultur sichtbar machen.
People & Culture Intern (m/w/d) Arbeitgeber: Media Pioneer Publishing AG
Media Pioneer bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld im Herzen Berlins, wo kreatives Denken und innovative Ansätze geschätzt werden. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und Workshops, während wir gleichzeitig ein starkes Teamgefühl und eine offene Kommunikation pflegen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an spannenden Projekten im Bereich Journalismus zu arbeiten, ist Media Pioneer der ideale Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
Media Pioneer Publishing AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Intern (m/w/d) erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Media Pioneer Publishing AG. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Intern (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Media Pioneer Publishing AG einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Media Pioneer Publishing AG vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Media Pioneer Publishing AG von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Media Pioneer Publishing AG zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Media Pioneer Publishing AG mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
