Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung eines neuen In-App-Monetarisierungsprodukts und baue das Team auf.
- Unternehmen: Schnell wachsendes europäisches Adtech-Scale-up mit innovativen Produkten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 120.000 € jährlich, flexible Remote-Arbeit und Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Dynamische Rolle mit der Möglichkeit, verschiedene Hüte zu tragen und ein Team aufzubauen.
- Warum dieser Job: Sei von Anfang an dabei und forme ein erfolgreiches Produkt in der Adtech-Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung in Adtech-Startups und fundierte Kenntnisse in Cloud- und Architekturtechnologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 120000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein schnell wachsendes, europäisches Scale-up im Adtech-Bereich, das kontinuierlich sein Produktportfolio erweitert. Das Unternehmen ist erfolgreich in den USA und Europa tätig und sucht nun nach einem In-App-Monetarisierungsprodukt für seinen Tech-Stack.
Über die Rolle
Wir suchen jemanden, der eines der ersten Mitglieder des Teams wird und die Verantwortung für die Lieferung des MVP für das neue Produkt übernimmt. Dies ist eine Frühphasenrolle mit der Möglichkeit, ein neues Adtech-Produkt von Grund auf zu entwickeln, mit voller Verantwortung für die Architektur und Technik, in enger Zusammenarbeit mit dem Produktleiter.
Sie werden sich mit Folgendem beschäftigen:
- Scoping der Architektur für die In-App-Plattform
- Lieferung des frühen minimalen tragfähigen Produkts
- Skalierung des MVP auf Unternehmensebene
- Verwaltung der Architekturkosten im Vergleich zu Stabilität und Leistung
- Zusammenarbeit mit dem Produktleiter, um sicherzustellen, dass die Produktstrategie übereinstimmt
- Verwaltung der OPEX und Skalierung des anfänglichen minimalen erforderlichen Teams
- Sicherstellung der Implementierung korrekter Ingenieur- und Governance-Prinzipien
- Teambildung
Die Rolle wird dynamisch sein und verschiedene Hüte während der frühen Phasen tragen, bis Sie Ihr Team skaliert haben.
Über Sie
Sie sind sehr vertraut mit Start-ups und anpassungsfähig an eine flexible Rolle. Sie haben solide Erfahrungen in:
- Adtech-Start-ups, insbesondere mobile DSPs, SSPs, Monetarisierungsplattformen usw.
- Solider Hintergrund in Cloud, Daten, Backend- und Frontend-Architektur
- Erfahrung im Aufbau von SDKs
- Tiefe Kenntnisse in RTB, Prebid, programmatisch usw.
- Wissen über den Bereich Mobile Gaming
Wenn Sie daran interessiert sind, Teil einer Erfolgsgeschichte von Anfang an zu sein, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.
Was wird angeboten
Das Gehalt in der Frühphase beträgt bis zu 120.000 € pro Jahr, abhängig von Standort und Erfahrung. Die Rolle kann remote und flexibel ausgeübt werden. Wir sind hauptsächlich offen für Standorte in Europa und dem Nahen Osten.
Erfüllen Sie nicht jede einzelne Anforderung? Studien haben gezeigt, dass Frauen und People of Color weniger wahrscheinlich Bewerbungen einreichen, es sei denn, sie erfüllen jede einzelne Qualifikation. Wir setzen uns für eine vielfältige, inklusive und authentische Rekrutierung ein, ebenso wie unser Kunde. Wenn Sie also an dieser Rolle interessiert sind, aber Ihre bisherigen Erfahrungen nicht perfekt mit jeder Qualifikation in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein.
Lead Architect Arbeitgeber: Media Recruit
Unser Kunde ist ein schnell wachsendes europäisches Scale-up im Adtech-Bereich, das eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit der Möglichkeit, von Anfang an an einem neuen Produkt zu arbeiten, profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, ihre Karriere in einem aufstrebenden Unternehmen aktiv mitzugestalten. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, was es zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte macht, die nach bedeutungsvoller und erfüllender Beschäftigung suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead Architect erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Adtech-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar einen Insider-Tipp für die Stelle als Lead Architect bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Kontaktiere direkt das Unternehmen über unsere Website und zeige dein Interesse an der Rolle. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf technische Gespräche vor!
Da du in einer dynamischen Umgebung arbeiten wirst, sei bereit, deine technischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Lass uns gemeinsam an deinen Antworten auf typische Fragen zur Architektur und zum Engineering feilen!
✨Zeige deine Leidenschaft für Adtech!
Erzähle in Gesprächen, warum du dich für die Adtech-Branche begeisterst und wie du zur Entwicklung des neuen Produkts beitragen kannst. Lass uns diese Begeisterung gemeinsam in deinem Pitch rüberbringen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Architect mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und präziser Text zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist. Lass uns nicht im Dunkeln tappen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Adtech-Branche dich auf diese Rolle vorbereiten. Verlinke deine Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle, damit wir sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Media Recruit vorbereitet
✨Verstehe die Adtech-Welt
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im Adtech-Bereich vertraut. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für mobile DSPs, SSPs und Monetarisierungsplattformen hast. Das wird dir helfen, deine Expertise zu demonstrieren und zu zeigen, dass du die Branche wirklich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in Bezug auf Architektur und Engineering. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du Lösungen gefunden hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
Da die Rolle dynamisch ist und du verschiedene Hüte tragen musst, ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du dich schnell an Veränderungen angepasst hast oder in einem Start-up-Umfeld erfolgreich warst. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten für diese frühe Phase zu positionieren.
✨Frage nach der Teamdynamik
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Teamstruktur und zur Zusammenarbeit mit dem Produktleiter zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Teamdynamik und hilft dir, besser zu verstehen, wie du in die Organisation passen würdest. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass die Unternehmenskultur zu dir passt.
