Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Find and attract top talent to join our innovative team.
- Arbeitgeber: Join Media4Care, a leading care start-up transforming senior care with digital solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, a supportive team culture, and perks like free coffee and snacks.
- Warum dieser Job: Make a real impact in a growing market while developing your recruiting skills in a dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree or experience in HR, with a passion for recruiting and strong communication skills.
- Andere Informationen: Work in a vibrant office in Munich or Berlin with a start-up vibe and regular team events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
DAS SIND WIR:
Wir sind Media4Care und gehören zu den TOP 5 Pflege Start-ups in Deutschland. Was 2013 mit einer Idee begann, macht uns mittlerweile zum Marktführer . Unsere Vision ist es, die Betreuung von pflegebedürftigen Senioren digital, einfach und qualitativ hochwertig zu gestalten. Mit unserer innovativen Software treffen wir den Nerv der Zeit und schenken heute bereits über
250.000 Senioren, Betreuungskräften und pflegenden Angehörigen mehr Lebensfreude, sinnvolle Aktivierung, soziale Einbindung und Erleichterung in der anspruchsvollen Betreuungsarbeit in der professionellen und häuslichen Pflege.
In deiner Rolle spürst du für uns die besten Talente auf und treibst so den Wachstum unseres Teams, als auch unser gesamtes Recruiting aktiv voran.
(Teilzeit in Berlin oder München.)
DEINE MISSION, FÜR DEN FALL, DASS DU SIE ANNIMMST:
-
Du bist Experte im Active Sourcing und kennst alle relevanten Kanäle und Methoden, um die besten Talente für uns zu finden und zu gewinnen
-
Du identifizierst für jede Rolle den besten und geeignetsten Recruiting Prozess und treibst außerdem die Best Practice aller recruitingrelevanten Themen voran
-
Du führst und begleitest unser Management Team durch den Recruiting Prozess und hilfst Ihnen dabei, die richtige(n) Entscheidung(en) für ihr Team zu treffen
-
Eine emotionale Ansprache , relevante Inhalte, die richtigen Keywords: Beim Texten der Stellenanzeigen läufst du zur Hochform auf und sorgst für qualitative Bewerbungen
-
Als erster Ansprechpartner im Bewerbungsprozess machst du den Unterschied und sorgst für eine einzigartige Candidate-Experience und stärkst so unsere Employer Brand im Markt
DAS ERWARTET DICH BEI UNS:
-
Mitgestaltung in einem Wachstumsmarkt mit gesellschaftlichem Impact und viel Entwicklungspotenzial
-
Flexibles Arbeiten im Büro sowie im Home-Office
-
Unbefristete Anstellung
-
Kollegiales Team mit Start-Up Kultur , flachen Hierarchien, regelmäßigen Team Events, etc.
-
Zentrales Büro in München-Neuhausen oder Berlin Neukölln
-
Free Coffee, Schoki und frisches Obst bringen dich gut durch den Tag
DEIN MITBRINGSEL FÜR UNS:
-
Abgeschlossenes Studium oder kfm. Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare berufliche Erfahrung
-
Berufserfahrungen im Recruiting von Fach- und Führungskräften innerhalb eines Start-ups, insbesondere in der Direktansprache
-
Eine hohe Affinität zu neuen Medien und Social Media Plattformen und Spaß sich auch in neue Tools einzuarbeiten
-
Du bringst Leidenschaft für die Talentsuche und ein Gespür für neue Recruiting-Trends mit
-
Du hast ein sicheres Auftreten und Freude am „Netzwerken“
-
Du arbeitest strukturiert und zuverlässig, übernimmst gerne Verantwortung für Dinge und treibst diese voran
-
Du besitzt die Fähigkeit dich mit viel Empathie auf deinen Gesprächspartner einzustellen
-
Du bringst Kommunikationsstärke, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mit
KONTAKT
Anne Kettenberger
#J-18808-Ljbffr
HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting in Teilzeit (m/w/d) Festanstellung, Teilzeit · München / [...] Arbeitgeber: Media4Care GmbH
Kontaktperson:
Media4Care GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting in Teilzeit (m/w/d) Festanstellung, Teilzeit · München / [...]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als HR Manager im Recruiting ist es wichtig, dass du aktiv Kontakte knüpfst und pflegst. Besuche relevante Veranstaltungen oder Meetups in der Pflege- und Tech-Branche, um potenzielle Talente kennenzulernen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache von Kandidaten! Überlege dir, wie du die besten Talente auf Social Media ansprechen kannst. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um gezielt nach Fachkräften zu suchen und sie direkt anzusprechen.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Recruiting-Trends auf dem Laufenden! Lies Blogs, nimm an Webinaren teil oder folge Experten auf Social Media, um neue Methoden und Tools kennenzulernen, die dir helfen können, die besten Talente zu finden.
✨Tip Nummer 4
Fokussiere dich auf die Candidate Experience! Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten so angenehm wie möglich gestalten kannst. Eine positive Erfahrung kann dazu führen, dass Talente sich eher für uns entscheiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting in Teilzeit (m/w/d) Festanstellung, Teilzeit · München / [...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Media4Care und deren Vision. Verstehe, wie sie die Pflege digitalisieren und welche Werte ihnen wichtig sind. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone deine Recruiting-Erfahrung: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing, dir helfen werden, die besten Talente für Media4Care zu finden.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Nutze relevante Keywords aus der Stellenanzeige und zeige, dass du die Anforderungen verstehst. Betone deine Leidenschaft für die Talentsuche und deine Fähigkeit, eine einzigartige Candidate-Experience zu schaffen.
Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf, Anschreiben und alle anderen erforderlichen Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie professionell formatiert sind und deine Qualifikationen klar darstellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Media4Care GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Expertise im Active Sourcing
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Active Sourcing zu teilen. Zeige, wie du verschiedene Kanäle und Methoden genutzt hast, um Talente zu finden und zu gewinnen.
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen der Positionen, für die du rekrutieren wirst. Sei bereit, deinen Ansatz zur Identifizierung des besten Recruiting-Prozesses für jede Rolle zu erläutern.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als erster Ansprechpartner im Bewerbungsprozess fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, wie du empathisch auf Gesprächspartner eingehst und eine positive Candidate-Experience schaffst.
✨Sei kreativ beim Texten von Stellenanzeigen
Bereite einige Ideen für ansprechende Stellenanzeigen vor, die relevante Inhalte und Keywords enthalten. Zeige, dass du in der Lage bist, qualitativ hochwertige Bewerbungen zu generieren.
