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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Media4Care ist ein führendes Pflege-Start-up, das digitale Lösungen für Senioren bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristete Anstellung und kostenlose Snacks im Büro.
- Warum dieser Job: Gestalte einen gesellschaftlichen Impact in einem dynamischen Team mit Start-Up Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte in Berlin oder München mit regelmäßigen Team-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DAS SIND WIR:
Wir sindMedia4Care und gehören zu denTOP 5 Pflege Start-ups in Deutschland. Was 2013 mit einer Idee begann, macht uns mittlerweile zumMarktführer . Unsere Vision ist es, die Betreuung von pflegebedürftigen Senioren digital, einfach und qualitativ hochwertig zu gestalten. Mit unserer innovativen Software treffen wir den Nerv der Zeit und schenken heute bereits über
250.000 Senioren, Betreuungskräften und pflegenden Angehörigen mehr Lebensfreude, sinnvolle Aktivierung, soziale Einbindung und Erleichterung in der anspruchsvollen Betreuungsarbeit in der professionellen und häuslichen Pflege.
In deiner Rolle spürst du für uns die besten Talente auf und treibst so den Wachstum unseres Teams, als auch unser gesamtes Recruiting aktiv voran.
(Teilzeit in Berlin oder München.)
DEINE MISSION, FÜR DEN FALL, DASS DU SIE ANNIMMST:
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Du bist Experte im Active Sourcing und kennst alle relevanten Kanäle und Methoden, um die besten Talente für uns zu finden und zu gewinnen
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Du identifizierst für jede Rolle den besten und geeignetstenRecruiting Prozess und treibst außerdem die Best Practice aller recruitingrelevanten Themen voran
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Du führst und begleitest unser Management Team durch den Recruiting Prozess und hilfst Ihnen dabei, die richtige(n) Entscheidung(en) für ihr Team zu treffen
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Eine emotionale Ansprache , relevante Inhalte, die richtigen Keywords: Beim Texten der Stellenanzeigen läufst du zur Hochform auf und sorgst für qualitative Bewerbungen
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Als erster Ansprechpartner im Bewerbungsprozess machst du den Unterschied und sorgst für eine einzigartige Candidate-Experience und stärkst so unsere Employer Brand im Markt
DAS ERWARTET DICH BEI UNS:
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Mitgestaltung in einem Wachstumsmarkt mit gesellschaftlichem Impact und viel Entwicklungspotenzial
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Flexibles Arbeiten im Büro sowie im Home-Office
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Unbefristete Anstellung
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Kollegiales Team mit Start-Up Kultur , flachen Hierarchien, regelmäßigen Team Events, etc.
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Zentrales Büro in München-Neuhausen oder Berlin Neukölln
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Free Coffee, Schoki und frisches Obst bringen dich gut durch den Tag
DEIN MITBRINGSEL FÜR UNS:
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Abgeschlossenes Studium oder kfm. Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare berufliche Erfahrung
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Berufserfahrungen im Recruiting von Fach- und Führungskräften innerhalb eines Start-ups, insbesondere in der Direktansprache
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Eine hohe Affinität zu neuen Medien und Social Media Plattformen und Spaß sich auch in neue Tools einzuarbeiten
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Du bringst Leidenschaft für die Talentsuche und ein Gespür für neue Recruiting-Trends mit
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Du hast ein sicheres Auftreten und Freude am „Netzwerken“
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Du arbeitest strukturiert und zuverlässig, übernimmst gerne Verantwortung für Dinge und treibst diese voran
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Du besitzt die Fähigkeit dich mit viel Empathie auf deinen Gesprächspartner einzustellen
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Du bringst Kommunikationsstärke, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mit
KONTAKT
Anne Kettenberger
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Manager (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Media4Care GmbH
Kontaktperson:
Media4Care GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (m/w/d) in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities und Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber und deren Kultur besser kennenlernen.
✨Tip Nummer 3
Halte Ausschau nach Veranstaltungen, Messen oder Meetups, die sich auf Recruiting und Personalmanagement konzentrieren. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in den Rekrutierungsprozess einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Media4Care und deren Vision. Verstehe, wie sie die Pflege digitalisieren und welche Werte ihnen wichtig sind. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Active Sourcing und deine Erfolge in der Talentsuche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Talentsuche und dein Gespür für neue Recruiting-Trends unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du die Candidate-Experience verbessern kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und professionell dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Media4Care GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Rolle des Recruiting Managers stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über verschiedene Kanäle und Methoden machen, die du nutzen kannst, um Talente zu finden. Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und über Plattformen, die für die Zielgruppe relevant sind.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Media4Care legt großen Wert auf eine kollegiale Teamkultur und flache Hierarchien. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und deinen Umgang mit Kollegen verdeutlichen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als erster Ansprechpartner im Bewerbungsprozess ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, wie du dich klar und empathisch ausdrücken kannst, um eine positive Candidate Experience zu schaffen. Überlege dir, wie du auf verschiedene Gesprächspartner eingehen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Talentsuche
Die Position erfordert eine hohe Affinität zur Talentsuche und ein Gespür für neue Recruiting-Trends. Teile im Interview deine Erfahrungen und Erfolge in der Talentsuche und erkläre, was dich an dieser Aufgabe begeistert. Dies wird deine Motivation und Eignung für die Rolle unterstreichen.
