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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Media4Care ist ein führendes Pflege-Start-up, das digitale Lösungen für Senioren bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristete Anstellung und kostenlose Snacks im Büro.
- Warum dieser Job: Gestalte einen gesellschaftlichen Impact in einem dynamischen Team mit Start-Up Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte in Berlin und München, regelmäßige Team-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DAS SIND WIR: Wir sind Media4Care und gehören zu den TOP 5 Pflege Start-ups in Deutschland. Unsere Vision ist es, die Betreuung von pflegebedürftigen Senioren digital, einfach und qualitativ hochwertig zu gestalten. Mit unserer innovativen Software schenken wir bereits über 250.000 Senioren, Betreuungskräften und pflegenden Angehörigen mehr Lebensfreude, sinnvolle Aktivierung, soziale Einbindung und Erleichterung in der anspruchsvollen Betreuungsarbeit.
DEINE MISSION, FÜR DEN FALL, DASS DU SIE ANNIMMST:
- Du bist Experte im Active Sourcing und kennst alle relevanten Kanäle und Methoden, um die besten Talente für uns zu finden und zu gewinnen.
- Du identifizierst für jede Rolle den besten und geeignetsten Recruiting Prozess und treibst die Best Practice aller recruitingrelevanten Themen voran.
- Du führst und begleitest unser Management Team durch den Recruiting Prozess und hilfst ihnen dabei, die richtigen Entscheidungen für ihr Team zu treffen.
- Beim Texten der Stellenanzeigen sorgst du für qualitative Bewerbungen.
- Als erster Ansprechpartner im Bewerbungsprozess machst du den Unterschied und stärkst unsere Employer Brand im Markt.
DAS ERWARTET DICH BEI UNS:
- Mitgestaltung in einem Wachstumsmarkt mit gesellschaftlichem Impact und viel Entwicklungspotenzial.
- Flexibles Arbeiten im Büro sowie im Home-Office.
- Unbefristete Anstellung.
- Kollegiales Team mit Start-Up Kultur, flachen Hierarchien, regelmäßigen Team Events.
- Zentrales Büro in München-Neuhausen oder Berlin Neukölln.
- Free Coffee, Schoki und frisches Obst bringen dich gut durch den Tag.
DEIN MITBRINGSEL FÜR UNS:
- Abgeschlossenes Studium oder kfm. Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare berufliche Erfahrung.
- Berufserfahrungen im Recruiting von Fach- und Führungskräften innerhalb eines Start-ups, insbesondere in der Direktansprache.
- Eine hohe Affinität zu neuen Medien und Social Media Plattformen.
- Leidenschaft für die Talentsuche und ein Gespür für neue Recruiting-Trends.
- Sicheres Auftreten und Freude am „Netzwerken“.
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, Verantwortung übernehmen.
- Empathie im Umgang mit Gesprächspartnern.
- Kommunikationsstärke sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
KONTAKT: Anne Kettenberger
Recruiting Manager (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Media4Care GmbH
Kontaktperson:
Media4Care GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (m/w/d) in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn und XING sind ideal, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und zeige deine Expertise, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Blogs, nimm an Webinaren teil oder folge Experten auf Social Media. So kannst du in Gesprächen mit uns zeigen, dass du am Puls der Zeit bist und innovative Ansätze kennst.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir Gedanken über unsere Unternehmenskultur machst. Überlege, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Kontext unserer Mission und Werte einbringen kannst, um uns zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Media4Care und deren Vision. Verstehe, wie sie die Pflegebranche revolutionieren und welche Werte ihnen wichtig sind. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Active Sourcing und deine Erfolge in der Talentsuche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Talentsuche und dein Gespür für neue Recruiting-Trends unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Verbesserung der Candidate-Experience beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und professionell dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Media4Care GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Rolle des Recruiting Managers stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dich mit den neuesten Methoden und Kanälen vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Talente erfolgreich angesprochen hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Media4Care. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Employer Brand zu stärken.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als erster Ansprechpartner im Bewerbungsprozess fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, wie du empathisch und klar auf Fragen reagierst und deine Ideen präsentierst.
✨Bereite Fragen für das Management Team vor
Da du das Management Team durch den Recruiting Prozess begleitest, solltest du Fragen vorbereiten, die zeigen, dass du an deren Bedürfnissen interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, die richtigen Entscheidungen zu unterstützen.
