Inside Sales Telekommunikation (m/w/d)

Inside Sales Telekommunikation (m/w/d)

Berlin Vollzeit 38000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze unser Vertriebsteam und übernehme Verantwortung für spannende Kundenprojekte.
  • Unternehmen: Medialine Communications GmbH – ein innovativer Telekommunikationsspezialist.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro, JobRad und viele weitere Mitarbeiterbenefits.
  • Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem stabilen Unternehmen mit kollegialer Kultur.
  • Warum dieser Job: Entwickle deine kaufmännischen und technischen Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
  • Qualifikationen: Erste Erfahrung im Vertrieb und Interesse an IT-Lösungen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.

Über uns

Medialine Communications GmbH ist Spezialist im Bereich der Telekommunikation mit Schwerpunkt Microsoft Teams Telefonie, Contact-Center, KI, Voicebots / Chatbots, SIP-Trunking, Videosystemen und weiteren Produkten aus diesem Bereich. Über ein indirektes Vertriebsmodell stellt die Medialine diese Lösungen den Unternehmensschwestern der Medialine Group und externen Partnern zur Verfügung.

Wir suchen einen Inside Sales / Junior Account Manager zur Unterstützung unseres Vertriebs- und Account-Management-Teams. Es handelt sich um eine praxisnahe Rolle, in der Du eng mit Account Managern zusammenarbeitest, Verantwortung für kleinere Kundenprojekte übernimmst und dabei Deine kaufmännischen und technischen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickelst.

Aufgaben

  • Unterstützung der Account Manager bei der Ausarbeitung und Anpassung von Kundenangeboten
  • Eigenverantwortliche Bearbeitung dedizierter Kundenanfragen (B2B) im Bereich UC und IT – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss
  • Pflege und Aktualisierung des CRM-Systems zur Sicherstellung einer korrekten Pipeline- und Kundendatenbasis
  • Ansprechpartner für Bestandskunden bei alltäglichen Anfragen
  • Koordination mit internen Teams (Technik, Sales) zur Erfüllung von Kundenanforderungen
  • Aufbau eines fundierten Verständnisses des technischen Produkt- und Lösungsportfolios des Unternehmens
  • Erkennen von Upselling-Möglichkeiten und Weitergabe von Wachstumspotenzialen innerhalb bestehender Accounts

Profil

  • Erste Erfahrung in einer vertrieblichen, kundenorientierten oder Account-managementbezogenen Rolle im UC und IT-Umfeld
  • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Anfragen gleichzeitig zu managen
  • Sicherer Umgang mit CRM-Tools
  • Interesse an IT-Lösungen / Technologie und die Bereitschaft, technisches Wissen aufzubauen
  • Die Fähigkeit, Menschen zu begeistern, überzeugen und technische Themen verständlich zu vermitteln
  • Klare offene Kommunikation mit Kunden, Lieferanten und internen Ansprechpartnern
  • Eigeninitiative und die Fähigkeit, selbstständig Verantwortung zu übernehmen
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift – für die Kommunikation mit internationalen Partnern und Lieferanten, sowie für die Arbeit mit englischsprachigen Tools und Dokumentationen

Wir bieten

  • Voll-Teilzeitstelle mit 20–40 Stunden pro Woche
  • Langfristige Perspektive in einem stabilen, wachsenden Unternehmen
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
  • Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
  • Kollegiales Team und wertschätzende Unternehmenskultur
  • Modernes Büro mit Dachterrasse direkt an der Spree
  • Modernste Büro- und IT-Ausstattung
  • Attraktive Mitarbeiterbenefits und Zusatzleistungen wie JobRad, Urban Sports Club Mitgliedschaft, Deutschlandticket u. v. m.
  • Flexible Gestaltung der Arbeitszeit

In unserer Bewerberansprache setzen wir auf das 'Du'. Solltest Du eine andere Ansprache bevorzugen, lass es uns einfach wissen und wir passen uns Deinen Präferenzen an.

Kontakt

Bei Fragen wende Dich gerne an: Ina Zimmermann Medialine Group / Recruiting & Bewerbermanagement +49 151 11 54 55 00 +49 6751 85378 206 jobs@medialine.ag

Inside Sales Telekommunikation (m/w/d) Arbeitgeber: Medialine Communications

Die Medialine Communications GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine praxisnahe Rolle im Inside Sales bietet, in der sie eng mit erfahrenen Account Managern zusammenarbeiten können. Mit einem kollegialen Team, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Mitarbeiterbenefits wie JobRad und Urban Sports Club Mitgliedschaften fördert das Unternehmen eine wertschätzende Unternehmenskultur und bietet gleichzeitig langfristige Perspektiven in einem stabilen, wachsenden Umfeld direkt an der Spree.

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Kontaktdaten:

Medialine Communications Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Inside Sales Telekommunikation (m/w/d) erhalten könnten

Tip Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Inside Sales anstrebst, zögere nicht, direkt mit den Account Managern oder dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Produkten und Lösungen, die Medialine anbietet.

Tip Nummer 2

Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern von Medialine auf LinkedIn oder besuche relevante Veranstaltungen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen.

Tip Nummer 3

Bereite dich gut vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Telekommunikation und Microsoft Teams Telefonie. Das zeigt, dass du engagiert bist und bereit, dich in technische Themen einzuarbeiten.

Tip Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inside Sales Telekommunikation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Vertriebserfahrung
Kundenorientierung
Account Management
CRM-Tools
Technisches Verständnis
Organisatorische Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!

Zeig dein Interesse!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du gerade bei Medialine arbeiten möchtest. Zeige, dass du dich mit unseren Produkten und Werten identifizieren kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich motiviert bist!

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Medialine Communications vorbereitet

Verstehe die Produkte

Mach dich mit den Produkten und Lösungen von Medialine vertraut, insbesondere im Bereich Microsoft Teams Telefonie und KI. Wenn du während des Interviews zeigen kannst, dass du ein fundiertes Verständnis für das technische Portfolio hast, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Kundenanfragen bearbeitet oder Upselling-Möglichkeiten erkannt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und offenen Kommunikation unter Beweis stellst. Übe, technische Themen einfach und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du auch komplexe Inhalte gut vermitteln kannst.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.