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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Suche nach IT-Talenten und gestalte den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Medialine EuroTrade AG, ein innovatives IT-Systemhaus mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildung und coole Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings in der IT-Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Begeisterung für kreative Ansätze zur Kandidatensuche.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein unterstützendes Mentorenprogramm warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Diese Position ist für unsere Gesellschaft Medialine EuroTrade AG zu besetzen. Die Medialine AG steht als Full-Service IT-Systemhaus für maßgeschneiderte Lösungen für den gehobenen Mittelstand. Seit fast zwanzig Jahren verlassen sich unsere Kunden auf unsere Expertise und unser Know-how in den Bereichen IT Infrastructure, Managed & Cloud Services sowie Business Solutions.
Wir suchen ab sofort für eine unserer deutschlandweiten Niederlassungen Unterstützung für das gruppenweite Recruiting-Team. Du fungierst als interner Dienstleister unserer Gesellschaften und bist für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bewerberauswahl bis zur Übergabe in das Onboarding zuständig. Dies beinhaltet folgende Tätigkeiten:
- bedarfsgerechte Personalgewinnung in den Branchen IT und Telekommunikation
- zielgruppenspezifische proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten in geeigneten Portalen / Social Media Netzwerken
- Schaltung und Pflege unserer Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und auf unserer Homepage
- Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Vorauswahl von eingehenden Bewerbungen
- erste Anlaufstelle für unsere Kandidaten, Fachabteilungen, Gesellschaften und externen Dienstleister
- Übernahme von administrativen Tätigkeiten und internen Projekten (beispielsweise KPI Reporting, Unterstützung beim Personalmarketing, Datenpflege im Bewerbermanagementsystem, Terminvereinbarungen, etc.)
- Identifikation neuer Recruitingmaßnahmen
Qualifikation
- erste Berufserfahrung im Recruiting von IT-Fachpersonal, Active Sourcing von Vorteil
- Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Tools und im Führen von (Telefon-) Interviews ist wünschenswert
- Spaß an der Entwicklung kreativer Ideen zur Kandidatengewinnung, sowie eine hohe Affinität zu neuen Medien
- gutes IT-Verständnis bzw. Interesse an aktuellen IT-Themen
- sicherer Umgang mit MS Office
- genaue, eigenständige und vertrauensvolle Arbeitsweise
- Kommunikationsgeschick und Dienstleistungsorientierung
- Reisebereitschaft: 1x wöchentlich im Büro; nach Bedarf deutschlandweite Standortbesuche, zu gruppenweiten Events und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen
- sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
Benefits
- Mitarbeiterevents
- Weiterbildung
- subventioniertes Mittagessen
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Mentorenprogramm
- Warm- und Kaltgetränke
- Obstkorb
- Mitarbeiterrabatte
- Fahrtkostenerstattung
- Firmenwagen
- Job-Fahrrad
- Parkplatz
- flexible Arbeitszeit
- Sportangebot
- betriebliche Altersvorsorge
- Job-Ticket
- Notebook und Smartphone
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! In unserer Bewerberansprache setzen wir auf das 'Du'. Solltest Du eine andere Ansprache bevorzugen, lass es uns einfach wissen und wir passen uns Deinen Präferenzen an.
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Medialine EuroTrade AG
Kontaktperson:
Medialine EuroTrade AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder XING sind super, um potenzielle Arbeitgeber zu finden und direkt anzusprechen. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Recruitern.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Zeig dein Interesse!: Erzähle uns, warum du gerade bei Medialine EuroTrade AG arbeiten möchtest. Beziehe dich auf unsere Werte und was dich an der Position als Junior Recruiter reizt. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Medialine EuroTrade AG vorbereitest
✨Informiere Dich über Medialine EuroTrade AG
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit der Medialine EuroTrade AG und ihren Dienstleistungen auseinandersetzen. Verstehe, was das Unternehmen von anderen unterscheidet und welche Werte es vertritt. So kannst Du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass Du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele für Deine Erfahrungen vor
Da die Position einen Fokus auf Recruiting hat, sei bereit, konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing zu teilen. Überlege Dir, wie Du Herausforderungen gemeistert hast und welche kreativen Ideen Du zur Kandidatengewinnung hattest.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Junior Recruiter wirst Du viel kommunizieren müssen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das zeigt, dass Du ein guter Teamplayer bist und die Bedürfnisse der Kandidaten sowie der Fachabteilungen verstehst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frage nach den Werten, die im Unternehmen wichtig sind, und wie das Recruiting-Team zusammenarbeitet. Das zeigt Dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft Dir, herauszufinden, ob die Firma zu Dir passt.