Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Talent Acquisition-Prozess und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Moderne Druckerei in Berlin mit einem leidenschaftlichen Team von 120 Kolleginnen und Kollegen.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsumgebung, kreative Herausforderungen und die Möglichkeit, Vielfalt zu fördern.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit verschiedenen Talenten zusammen.
- Qualifikationen: Leidenschaft für Recruiting, kommunikative Stärke und interkulturelle Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das Druckhaus Sportflieger ist eine moderne Druckerei mit angeschlossener Buchbinderei, die sich auf die Produktion hochwertiger Bücher und Magazine spezialisiert hat. Zu unseren Kunden zählen namhafte nationale und internationale Buchverlage, Magazinhäuser, Industrieunternehmen und die Kulturlandschaft der Hauptstadt mit ihren Museen, Theatern, Konzerthäusern und Galerien. Wir sind 120 Kolleginnen und Kollegen an unserem Standort in Berlin Johannisthal, die jeden Tag mit Leidenschaft hochwertige Druckprodukte auf die Welt bringen. Das Druckhaus Sportflieger ist Teil der Printfamily, einer großen Druckereigruppe in Deutschland.
Du nimmst eine interne Beraterrolle ein und verantwortest für ausgewählte Geschäftsbereiche die Steuerung des gesamten 360° Talent Acquisition-Prozesses.
Aufgaben:- Steuerung sämtlicher kurz-, mittel- und langfristiger Recruiting- und Marketingmaßnahmen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
- Ansprechpartner (m/w/d) für Bewerber (m/w/d), Stelleninteressierte und Jobbörsen.
- Erste Kontaktaufnahme zu Bewerbern (m/w/d) sowie Koordination von Vorstellungsgesprächen.
- Umsetzung einer positiven Bewerber-Erfahrung - vom Bewerbungseingang bis zum Onboarding.
- Recruiting ist dein Ding – du begeisterst dich für innovative Recruiting Strategien und liebst Dank deiner Hands-on-Mentalität die Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Talenten und Charakteren.
- Kommunikative Stärke, ein hohes Empathievermögen sowie ein selbstbewusstes Auftreten.
- Fähigkeit, Menschen in ihrer Vielfalt zu akzeptieren, hohe interkulturelle Kompetenz.
- Gelegentliche Reisebereitschaft zu unserer Außenstelle.
Inhouse Recruiter/in (m/w/d) Arbeitgeber: medialis Offsetdruck GmbH
Das Druckhaus Sportflieger bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in Berlin Johannisthal, wo Kreativität und Teamgeist großgeschrieben werden. Als Teil der Printfamily profitieren unsere Mitarbeiter von einem dynamischen Arbeitsklima, zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und Innovation fördert. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung des Recruiting-Prozesses mitzuwirken und einen bedeutenden Beitrag zur Entwicklung unseres Teams zu leisten.
Kontaktdaten:
medialis Offsetdruck GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Inhouse Recruiter/in (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei medialis Offsetdruck GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Recruiter/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für medialis Offsetdruck GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des medialis Offsetdruck GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei medialis Offsetdruck GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen medialis Offsetdruck GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
