Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft im HR mit strategischer Beratung und aktiver Mitgestaltung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Leidenschaft für Technik und Menschen.
- Vorteile: Verantwortung, persönliche Entwicklung und starke Mitarbeitererfahrung.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und Freude an direkter Präsenz in den Märkten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Gemeinsam gestalten wir Zukunft - mit Menschen, die neugierig auf Technik sind und Lust haben, etwas zu bewegen. Let's Go!
Aufgaben
- Strategische und operative HR-Beratung des Regionalmanagements und der Marktgeschäftsführenden
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der People Agenda in den Regionsmärkten
- Begleitung von Transformations-, Veränderungs- und Restrukturierungsmaßnahmen
- Sicherstellung einheitlicher HR-Standards, Prozesse und Vergütungslogiken in den Märkten
- Analyse von People KPIs und Ableitung wirksamer Maßnahmen
- Regelmäßige, strukturierte Präsenz in den Märkten und Aufbau belastbarer Beziehungen zu lokalen Stakeholdern
Profil
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder HR Manager:in, idealerweise im Retail- oder Multi-Standort-Umfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Regionalmanagement, Marktgeschäftsführenden und Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie idealerweise Kenntnisse im Handels-KV
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Hohe Umsetzungsstärke, Entscheidungsfähigkeit und Konfliktkompetenz
- Analytische, strukturierte Arbeitsweise und Sicherheit im Umgang mit People KPIs
- Hohe Eigenverantwortung, Reisebereitschaft innerhalb der zugeteilten Region und Freude an gezielter Präsenz in den Märkten
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten
- Leidenschaft für Technik - und unsere Kund:innen
- Unsere Mitarbeitenden machen spürbar, wofür wir stehen: Menschen mit Technik zu bereichern - mit Herz, Wissen und ansteckender Begeisterung
- Umsetzungsstärke durch Verantwortung
- Wir übernehmen Verantwortung - persönlich und gemeinsam. Durch Mitarbeitendenumfragen wird Feedback bei uns zu konkreten Maßnahmen
- Zusammen besser
- Wir gehen für unsere Mitarbeitenden die Extrameile. Eine starke Employee Experience ist eine unserer strategischen Säulen - und macht unsere Mitarbeitenden erfolgreich
HR Business Partner:in Sales Region West (all gender) Arbeitgeber: MediaMarkt Österreich GmbH
Die Mediamarktsaturn Retail Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt von 80.000 € pro Jahr bietet, sondern auch eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur fördert. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -wachstum, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einer spannenden Branche weiter auszubauen und aktiv zum wirtschaftlichen Erfolg der Standorte in Ihrer Region beizutragen.
Kontaktdaten:
MediaMarkt Österreich GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner:in Sales Region West (all gender) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MediaMarkt Österreich GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MediaMarkt Österreich GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner:in Sales Region West (all gender) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MediaMarkt Österreich GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MediaMarkt Österreich GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MediaMarkt Österreich GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
