Department Manager - People Growth & Learning (m/w/d)

Du (m/w/d) brennst für zukunftsorientierte Personalentwicklung, moderne Lernökosysteme und nachhaltiges Wachstum auf individueller wie organisationaler Ebene? Dann gestalte mit uns die nächste Entwicklungsstufe unserer Learning- und Growth-Landschaft.

Führe als Department Manager – People Growth and Learning (m/w/d) ein Team von 10 Mitarbeitenden und verantworte die strategische Weiterentwicklung eines integrierten Portfolios rund um Learning Experience, Talent Development, Performance Management, AI Enablement, Onboarding und Retention.

• Führe, coache und entwickle ein zehnköpfiges Team mit klarer Zielorientierung, hoher Empowerment-Kultur und starkem Umsetzungsfokus.
• Verantworte das zentrale Weiterbildungsbudget des Unternehmens, steuere externe Partner und priorisiere projektbezogene Investitionen.
• Entwickle eine ganzheitliche Development-Strategie für zwei zentrale Zielgruppen: Professionals und Young Talents (insbesondere Auszubildende, dual Studierende und Trainees).
• Definiere übergreifende Entwicklungspfade, Übergänge und Perspektiven – datenbasiert, zielgruppenspezifisch und eng verzahnt mit den Prioritäten des Business.
• Schaffe einen integrierten Rahmen für individuelles Wachstum, Zukunftskompetenzen und organisationales Lernen.
• Gestalte ein modernes, skalierbares Lernökosystem mit hohem Anspruch an Learning Experience Design.
• Baue ein Lernportfolio auf, das wirksame Formate, durchdachte Lernpfade und praxisnahe Entwicklungsangebote verbindet.
• Identifiziere relevante Zukunftskompetenzen und treibe Initiativen zum gezielten Up- und Reskilling voran.
• Gestalte aktiv mit, wie KI in Learning- und Development-Prozesse sinnvoll integriert wird.
• Entwickle passende Enablement-Ansätze für eine zunehmend KI-geprägte Arbeitswelt.
• Entwickle unsere Talent Strategy weiter und stelle sicher, dass Young Talents systematisch integriert, gezielt entwickelt und langfristig an das Unternehmen gebunden werden.
• Übernehme die Projektverantwortung für die Weiterentwicklung des Performance Managements für Deutschland.
• Verantworte die Weiterentwicklung einer wirksamen Onboarding-Governance.
• Stärke unsere Retention-Initiativen auf Basis datenbasierter Erkenntnisse.
• Etabliere geeignete Evaluations- und Steuerungsmechanismen.
• Arbeite eng mit HR Business Partnern, Fachbereichen, Führungskräften und relevanten Schnittstellen zusammen.
• Förder gleichzeitig eine Kultur des Lernens, der Eigenverantwortung und des kontinuierlichen Wachstums.

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Learning, People Development, Talent Development oder Performance Management.
• Starker Track Record in der Konzeption, Weiterentwicklung und Skalierung moderner Lern- und Entwicklungsangebote.
• Erfahrung in Upskilling, Reskilling, Talent Development, Performance Management und/oder in der Gestaltung von Onboarding-Prozessen.
• Gutes Verständnis für den Einsatz von KI in Learning- und Development-Kontexten.
• Strategische Arbeitsweise und zugleich hands-on, überzeugst durch ein souveränes Auftreten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Präge unsere People Growth- und Learning-Agenda maßgeblich und setze nachhaltige Entwicklungsimpulse für Organisation und Mitarbeitende. Arbeite mit einem engagierten Team auf Augenhöhe – mit kurzen Wegen, hoher Energie und klarer Ambition. Dich (m/w/d) erwartet Raum für innovative Methoden, digitale Formate und zukunftsgerichtete, KI-gestützte Lernansätze in einem dynamischen, ambitionierten Umfeld.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam People Growth and Learning auf das nächste Level zu bringen. Die besten Lösungen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Vielfalt ist der Schlüssel, um unsere Vision, Experience Champion zu werden, zu erreichen. Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit und Inklusion – werde Teil unseres Teams!