Department Manager - People Growth & Learning (m/w/d)

Aufgaben

• Du (m/w/d) brennst für zukunftsorientierte Personalentwicklung, moderne Lernökosysteme und nachhaltiges Wachstum auf individueller wie organisationaler Ebene? Dann gestalte mit uns die nächste Entwicklungsstufe unserer Learning- und Growth-Landschaft.
• Führe als Department Manager – People Growth and Learning (m/w/d) ein Team von 10 Mitarbeitenden und verantworte die strategische Weiterentwicklung eines integrierten Portfolios rund um Learning Experience, Talent Development, Performance Management, AI Enablement, Onboarding und Retention.
• Führe, coache und entwickle ein zehnköpfiges Team mit klarer Zielorientierung, hoher Empowerment-Kultur und starkem Umsetzungsfokus.
• Verantworte dabei das zentrale Weiterbildungsbudget des Unternehmens, steuere externe Partner und priorisiere projektbezogene Investitionen.
• Entwickle eine ganzheitliche Development-Strategie für zwei zentrale Zielgruppen: Professionals und Young Talents (insbesondere Auszubildende, dual Studierende und Trainees).
• Definiere dafür übergreifende Entwicklungspfade, Übergänge und Perspektiven – datenbasiert, zielgruppenspezifisch und eng verzahnt mit den Prioritäten des Business.
• Schaffe einen integrierten Rahmen für individuelles Wachstum, Zukunftskompetenzen und organisationales Lernen.
• Gestalte ein modernes, skalierbares Lernökosystem mit hohem Anspruch an Learning Experience Design.
• Baue ein Lernportfolio auf, das wirksame Formate, durchdachte Lernpfade und praxisnahe Entwicklungsangebote verbindet – mit dem Ziel, Lernen zugänglich, motivierend und wirksam im Arbeitsalltag zu verankern.
• Identifiziere relevante Zukunftskompetenzen und treibe Initiativen zum gezielten Up- und Reskilling voran, um Mitarbeitende und Organisation zukunftsfähig aufzustellen.
• Entwickle dabei insbesondere Ansätze zum systematischen Aufbau digitaler und KI-bezogener Kompetenzen.
• Gestalte aktiv mit, wie KI in Learning- und Development-Prozesse sinnvoll integriert wird – von personalisierten Lernformaten über innovative Tools bis hin zur Befähigung von Mitarbeitenden im Umgang mit Künstlicher Intelligenz.
• Entwickle passende Enablement-Ansätze für eine zunehmend KI-geprägte Arbeitswelt und fördere den weiteren Ausbau von AI Skills in der Organisation.
• Entwickle unsere Talent Strategy weiter und stelle sicher, dass Young Talents systematisch integriert, gezielt entwickelt und langfristig an das Unternehmen gebunden werden.
• Übernehme die Projektverantwortung für die Weiterentwicklung des Performance Managements für Deutschland und stelle sicher, dass Leistungsbeurteilung, Entwicklungsdialog und Zielsetzung in einem konsistenten Rahmen zusammenwirken.
• Verantworte die Weiterentwicklung einer wirksamen Onboarding-Governance und stelle sicher, dass neue Mitarbeitende zielgruppengerecht, konsistent und mit hoher Qualität in das Unternehmen integriert werden.
• Schaffe einen strukturierten Rahmen, der schnelle Orientierung, kulturelle Integration und frühe Entwicklung von Anfang an ermöglicht – und damit aktiv zu Engagement und Bindung beiträgt.
• Stärke unsere Retention-Initiativen auf Basis datenbasierter Erkenntnisse.
• Verantworte darüber hinaus die Konzeption, Durchführung und Kommunikation der regelmäßigen Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung als zentrales Feedbackinstrument, um daraus wirksame Maßnahmen abzuleiten.
• Etabliere geeignete Evaluations- und Steuerungsmechanismen, um den Erfolg von Learning-, AI-, Onboarding-, Talent-, Performance- und Retention-Initiativen messbar zu machen und kontinuierlich zu optimieren.
• Arbeite eng mit HR Business Partnern, Fachbereichen, Führungskräften und relevanten Schnittstellen zusammen und positioniere People Growth and Learning als strategischen Enabler für Transformation, Performance und Mitarbeiterentwicklung.
• Förder gleichzeitig eine Kultur des Lernens, der Eigenverantwortung und des kontinuierlichen Wachstums.

Profil

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mehrjährige Führungserfahrung in dem HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Learning, People Development, Talent Development oder Performance Management.
• Starker Track Record in der Konzeption, Weiterentwicklung und Skalierung moderner Lern- und Entwicklungsangebote sowie in der Gestaltung positiver Learning Experiences.
• Erfahrung in Upskilling, Reskilling, Talent Development, Performance Management und/oder in der Gestaltung von Onboarding-Prozessen.
• Gutes Verständnis für den Einsatz von KI in Learning- und Development-Kontexten und idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von AI-Enablement-Ansätzen oder KI-bezogenen Qualifizierungsinitiativen.
• Strategische Arbeitsweise und zugleich hands-on, überzeugst durch ein souveränes Auftreten und verstehst es, unterschiedliche Stakeholder wirksam einzubinden.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.