Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verwalte HR-Budgets, analysiere Personalkosten und unterstütze strategische HR-Initiativen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Management und Finanzplanung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Umfeld und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Bachelor in HR oder Finanzen, analytische Fähigkeiten und Erfahrung im HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Workforce Management & Personalkosten
- Entwicklung und Verwaltung von HR-Budgets, Prognosen und Finanzplänen
- Regelmäßige Analyse der Personalkostenentwicklung (PEX): Abweichungen vom Plan werden erklärt, berichtet und entsprechende Maßnahmen abgeleitet
- Überwachung der HR-Kosten und Sicherstellung der Einhaltung von Budgetvorgaben
- Identifizierung von Kosteneinsparungspotenzialen und Effizienzverbesserungen im HR-Umfeld
- People Analytics & Reporting
- Aufbau und Nachverfolgung von KPI-Sets und HR-Dashboards
- Sicherstellung einer genauen und zeitgerechten Berichterstattung von HR-Daten an HR-interne und -externe Stakeholder
- Erstellung detaillierter Finanzberichte und Präsentationen für das Senior Management
- Einsatz von HR-Analysen zur Bereitstellung handlungsrelevanter Erkenntnisse und Unterstützung strategischer Initiativen
- Strategic Workforce Planning
- Steuerung und Umsetzung der Personalkostenplanung
- Beratung der Geschäftsführung zu finanziellen Auswirkungen im HR-Bereich und zur strategischen Personalplanung
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und anderen Abteilungen zur Abstimmung von HR-Strategien mit Unternehmenszielen
- Change Management & Projektmanagement
- Unterstützung der Umsetzung von HR-Initiativen und -Programmen durch finanzielle und analytische Fachkompetenz
- Monitoring und finanzielle Bewertung laufender HR-Projekte und -Veränderungsinitiativen
- Operating Model Design & Business Transformation
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler und internationaler Vorschriften & Standards
- Entwicklung und Implementierung von Richtlinien und Verfahren zur Minderung finanzieller Risiken im HR-Bereich
- Kontinuierliche Beobachtung von Branchentrends und Best Practices im HR- und Finanzmanagement
Profil
- Abgeschlossenes Bachelorstudium (Masterabschluss bevorzugt) in Human Resources, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachbereich
- Berufliche Zertifizierung (z. B. CIMA, CPA) ist von Vorteil
- Erfahrung im HR-Controlling, in der Finanzplanung oder in einer vergleichbaren Funktion, vorzugsweise in einem multinationalen Umfeld
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Kenntnisse in Finanzanalyse- und Reporting-Tools
- Erfahrung im Aufbau und der Automatisierung von HR-Dashboards sowie in der datengetriebenen Entscheidungsunterstützung
- Kenntnisse in der Personalkostenplanung (PEX) sowie in der mittelfristigen Workforce-Planung
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Daten dem Senior Management verständlich zu präsentieren
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Projekte in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu managen
- Grundkenntnisse in Change-Management-Methoden und Projektmanagement von Vorteil
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, -Systemen und Organisationsstrukturen
- Kenntnisse in HR-Software (z. B. SAP) sowie fortgeschrittene Excel-Kenntnisse
Entwicklungsingenieur*Prozessmanagement Arbeitgeber: MediaMarktSaturn Retail Group
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf hervorragenden Kundenservice und Teamarbeit ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliche und berufliche Entwicklung durch regelmäßige Schulungen und Aufstiegschancen, während wir gleichzeitig ein positives Einkaufserlebnis für unsere KundInnen schaffen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das gemeinsam an der Erreichung unserer Ziele arbeitet.
Kontaktdaten:
MediaMarktSaturn Retail Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Entwicklungsingenieur*Prozessmanagement erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MediaMarktSaturn Retail Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MediaMarktSaturn Retail Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Entwicklungsingenieur*Prozessmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MediaMarktSaturn Retail Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MediaMarktSaturn Retail Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MediaMarktSaturn Retail Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
