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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und optimiere Vergütungsstrukturen und begleite den Vergütungsprozess.
- Arbeitgeber: MediaMarktSaturn ist führend im Bereich Elektronik und bietet spannende HR-Herausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
- Andere Informationen: Ideale Position für analytische Köpfe mit IT-Affinität und Zahlenliebe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Aufgaben Analyse & Optimierung von Vergütungsstrukturen und Stellenbewertungssystemen, um Vergütungspraktiken sowie Stellenklassifizierungen unter Berücksichtigung von aktuellen Trends und im Einklang der Unternehmensstrategie Begleitung und Mitwirkung im Vergütungsprozess, wie z. B. Entgeltrunde Beratung HR Business Partner sowie des Managements zu nationalen Vergütungsstrukturen Bereitstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Berechnungen und Berichten Internes (ggfs. externes) Reporting Konzeptanalysen zur Ausrichtung des Compensation & Benefits-Portfolios sowie Machbarkeitsstudien Beratung bei Fragestellungen rund um die betriebliche Altersversorgung Profil Analytische, strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie hohe IT-Affinität und Qualitätsorientierung und Zahlenaffinität Kenntnisse in der Anwendung von Grading-Systemen, idealerweise Methoden nach Hay und Willis Towers Watson Kenntnisse in SAP HR Ausgeprägte Fachkenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar Kommunikationsstärke, Beratungs- und Projektmanagementkompetenz Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld Über uns Der HR-Bereich Compensation & Benefits bei MediaMarktSaturn ist verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Steuerung von Vergütungs- und Zusatzleistungsprogrammen für die Mitarbeitenden.
Expert HR Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: MediaMarktSaturn Retail Group
Kontaktperson:
MediaMarktSaturn Retail Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert HR Compensation & Benefits (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Compensation & Benefits zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei MediaMarktSaturn oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen zu erfahren.
✨Branchenspezifische Trends verfolgen
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen. Abonniere relevante Fachzeitschriften oder Blogs, um dein Wissen zu erweitern und in Gesprächen mit HR Business Partnern und dem Management kompetent auftreten zu können.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Projekten, die dir praktische Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits bieten. Dies kann dir helfen, deine analytischen Fähigkeiten und Kenntnisse in der Anwendung von Grading-Systemen zu vertiefen, was für die Position wichtig ist.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen mit Vergütungsstrukturen und HR-Kennzahlen beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytische Denkweise und IT-Affinität unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert HR Compensation & Benefits (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor: Da die Position analytische und strukturierte Denkweisen erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in der Analyse und Optimierung von Vergütungsstrukturen zeigen.
Betone deine IT- und Excel-Kenntnisse: Die Rolle erfordert hohe IT-Affinität und Kenntnisse in Microsoft Excel. Erwähne spezifische Projekte oder Aufgaben, bei denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensstrategie passen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MediaMarktSaturn Retail Group vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsstrukturen
Informiere dich im Vorfeld über aktuelle Trends in der Vergütung und wie diese mit der Unternehmensstrategie des potenziellen Arbeitgebers übereinstimmen. Zeige, dass du die Bedeutung von Vergütungsstrukturen verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu diskutieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vergütungsanalysen durchgeführt oder Grading-Systeme angewendet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine IT- und Zahlenaffinität
Da Kenntnisse in SAP HR und Microsoft Excel wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Tools betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit Daten betreffen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle auch Beratungskompetenz erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu unterstreichen.
