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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien für langfristige Mitarbeitergewinnung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf die besten Talente in der Retailbranche konzentriert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein dynamisches Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Employee Experience in einer kreativen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Führungserfahrung im Recruitment und Talent Management, idealerweise in der Retailbranche.
- Andere Informationen: Führe ein Team von ca. 30 Mitarbeitenden und implementiere innovative Talent-Development-Maßnahmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung: Head of Talent Management
Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die Weiterentwicklung und Umsetzung einer integrierten Talentmanagement-Strategie verantwortet, um die langfristige Talentgewinnung und -entwicklung sicherzustellen.
- Entwicklung und Einführung von Konzepten und Projekten in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Geschäftsbereichen.
- Sicherstellung einer positiven Candidate- und Employee Experience.
- Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie zur Gewinnung der besten Talente und Sicherstellung des Personalbedarfs.
- Führung und Weiterentwicklung der Teams HR Recruiting und Talent Development (ca. 30 Mitarbeitende).
- Implementierung innovativer Talent-Development-Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung, inklusive Young Talent Programme.
- Weiterentwicklung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Aktivitäten zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
- Ausbau und Steuerung des Active Sourcings.
- Steuerung des Performance-Management-Prozesses zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur.
- Weiterentwicklung der Recruiting- und Talent Development Standards sowie des Dienstleister-Portfolios.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar, mit mindestens 7 Jahren Führungserfahrung im Recruitment und Talent Management, idealerweise in der Retailbranche.
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting, inklusive Assessment Centern und Interviews.
- Nachweisliche Erfolge in der Steuerung eines effizienten Recruitments und umfassender Talentmanagement-Ansätze.
- Erfahrung in der Implementierung von Performance- und Succession-Management-Prozessen.
- Führungserfahrung in großen Teams und bei Change-Management-Projekten.
- Kommunikationsstärke, strategischer Weitblick, Hands-on-Mentalität.
- Ausgeprägte Stakeholdermanagement-Fähigkeiten, Teamorientierung.
- Strukturierte Arbeitsweise, analytische Fähigkeiten, Umsetzungsstärke.
- Innovationsfreudigkeit, Digitalisierungskompetenz, agile Denkweise.
- Integrität und Vorbildfunktion, soziale Intelligenz, Leidenschaft für Employee Experience.
- Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse.
#J-18808-Ljbffr
Head of Talent Development & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: MediaMarktSaturn Retail Group
Kontaktperson:
MediaMarktSaturn Retail Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talent Development & Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Talentmanagement und Recruiting zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talentmanagement und Recruiting. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch Gesprächsstoff für mögliche Interviews.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting und Talentmanagement zu teilen. Überlege dir, wie du innovative Maßnahmen implementiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Storytelling kann hier sehr hilfreich sein!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Employee Experience! Überlege dir, wie du die Candidate- und Employee Journey verbessern würdest. Bereite Ideen vor, die du in das Unternehmen einbringen könntest, um die Arbeitgebermarke zu stärken und Talente langfristig zu binden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talent Development & Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben verfassen: Erstelle ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Head of Talent Development & Recruiting unterstreicht. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein und erläutere, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Führungserfahrungen im Recruitment und Talent Management sowie Erfolge in der Implementierung von Performance-Management-Prozessen.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Führungskompetenzen und Erfolge im Bereich Talentmanagement bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MediaMarktSaturn Retail Group vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine starke strategische Ausrichtung erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien testen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Rolle wirst du ein Team von etwa 30 Mitarbeitenden führen. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu erläutern. Denke an spezifische Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Veränderungen implementiert hast.
✨Hebe deine Innovationsfreude hervor
Die Implementierung innovativer Talent-Development-Maßnahmen ist ein zentraler Bestandteil der Stelle. Sei bereit, über kreative Ansätze zu sprechen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um Talente zu fördern und zu binden.
✨Demonstriere deine Kommunikationsstärke
Da Stakeholdermanagement und Teamorientierung wichtig sind, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Überlege dir, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend vermittelt hast, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
