Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte im HR-Life-Cycle und unterstütze bei arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Abteilung aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Du berätst Führungskräfte in unserem Headquarter als Sparringpartner:in über den gesamten HR-Life-Cycle, unterstützt sie in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und identifizierst Entwicklungs- und Handlungsbedarfe auf Führungsebene in beiden Ländern.
- Du führst, moderierst und begleitest herausfordernde Personalgespräche.
- Du begleitest den gesamten Rekrutierungs- und Eintrittsprozess von Führungskräften mit und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher.
- Du erstellst monatliche Reports zu HR-Kennzahlen und stehst im regelmäßigen Austausch mit den Board-Membern und Directors zu relevanten KPIs.
- Du wirkst an der Weiterentwicklung der HR-Abteilung mit, insbesondere in Bezug auf Führungsinstrumente, Arbeitsplatzbewertungen, HR-Tools und Vorlagen.
Deine Fähigkeiten und Talente:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder eine vergleichbare Qualifikation (CAS Coaching, CAS Arbeitsrecht).
- Du bringst mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion mit und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl.
- Du besitzt ausgezeichnete Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und bist bereit, dich in das österreichische Arbeitsrecht einzuarbeiten.
- Du bist ein/e Teamplayer/in mit einer exakten sowie engagierten Arbeitsweise und trittst gegenüber Führungskräften sicher, empathisch und auf Augenhöhe auf.
- Du arbeitest lösungsorientiert, gewissenhaft und vertrauensvoll und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
- Du verfügst über ausgezeichnete Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
HR Business Partner 80% (m/w/d) Arbeitgeber: MediaMarktSaturn Retail Group
Als HR Business Partner:in in unserem Headquarter bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert offene Kommunikation und Zusammenarbeit, während wir dir durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten helfen, deine Karriere voranzutreiben. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, die deinen Beitrag wertschätzt.
Kontaktdaten:
MediaMarktSaturn Retail Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MediaMarktSaturn Retail Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MediaMarktSaturn Retail Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MediaMarktSaturn Retail Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MediaMarktSaturn Retail Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MediaMarktSaturn Retail Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
