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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für alle HR-Themen im Employee-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Innovation und Teamarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung in HR-Projekten erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie sind zentraler und erster Ansprechpartner (m / w / d) für alle operativen personalrelevanten Aufgaben entlang des Employee-Lifecycles im definierten Verantwortungsbereich.
- Sie sind zuständig für die Umsetzung laufender HR-Prozesse im Zusammenhang mit allen personellen Einzelmaßnahmen, Personalkostenplanung, Gehaltsrunde und anderen.
- Sie unterstützen bei verschiedenen bereichsübergreifenden Themen oder Projekten von der Konzeption über die Implementierung bis hin zur Optimierung in enger Zusammenarbeit mit den „Centers of Expertise“.
- Sie begleiten eigenverantwortlich die Implementierung von Organisationsveränderungen.
- Sie setzen HR-Richtlinien bestimmt und dennoch sensibel in die Praxis um.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Sie bringen umfangreiche Projekterfahrung in der HR Arbeit mit, idealerweise in einer Vertriebsorganisation.
- Sie wurden bereits als kompetenter Ansprechpartner (m / w / d) des Managements für unternehmensübergreifende Projekte geschätzt.
- Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Begleitung von Organisationsveränderungen und einem begleitenden Change Management.
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Einsatzbereitschaft und Serviceorientierung sind für Sie gelebte Selbstverständlichkeit.
- Durch Ihre Empathie und Ihre Kommunikationsstärke sind Sie ein angenehmer, verlässlicher und gern gewählter Ansprechpartner (m / w / d) und Berater (m / w / d).
- Sie bringen „Hands-on-Mentalität“ mit, arbeiten gerne im Team und sind konzeptionell und gleichermaßen in der operativen Umsetzung stark.
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
HR Business Partner (m / w / d) Arbeitgeber: MediaMarktSaturn Retail Group
Kontaktperson:
MediaMarktSaturn Retail Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Lies dir unsere Unternehmenswerte und die Kultur von StudySmarter genau durch. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und lebst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends im HR-Bereich auseinander, insbesondere mit Themen wie Change Management und Organisationsentwicklung. Dies wird dir helfen, in Gesprächen kompetent aufzutreten.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine praktische Herangehensweise an HR-Projekte verdeutlichen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch bereit bist, aktiv anzupacken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: Da die Position viel Kommunikation und Empathie erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele für deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit anführen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MediaMarktSaturn Retail Group vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und zu spezifischen Projekten zu beantworten. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Umsetzung von HR-Prozessen und im Change Management verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als Ansprechpartner für das Management fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Demonstriere deine Hands-on-Mentalität
Gib konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst hast oder wie du an Projekten mitgewirkt hast. Zeige, dass du nicht nur konzeptionell stark bist, sondern auch in der praktischen Umsetzung.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach der Unternehmenskultur, um zu zeigen, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
