Auf einen Blick
- Aufgaben: Führungskräfte stärken und High-Performance-Teams aufbauen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Transformation und People Excellence fördert.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Retail aktiv mit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Transformation meistern. High-Performance fördern. Zukunft des Retail gestalten. Sie sind ein erfahrener HR Business Partner (m/w/d) mit Leidenschaft für Transformation und People Excellence? Sie möchten nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten – Führungskräfte befähigen, High-Performance-Teams aufbauen und die Employee Experience auf das nächste Level heben? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Ihre Aufgaben – Ihr Einfluss auf unsere Zukunft:
- Führungskräfte als High-Performance-Architekten stärken: Sie befähigen unsere Führungskräfte, leistungsstarke, diverse und innovative Teams aufzubauen, die den Wandel vorantreiben.
- Transformation zum Experience Champion gestalten: Sie setzen Impulse für eine erstklassige internationale Employee Experience – und arbeiten gemeinsam mit den Kollegen an der Optimierung des Lifecycles.
- Talente identifizieren & entwickeln: Sie sorgen dafür, dass Potenziale sichtbar werden, begleiten Karrierepfade und treiben eine nachhaltige Nachfolgeplanung voran.
- HR als Business Enabler positionieren: Sie sorgen dafür, dass HR-Themen nicht als administrativ, sondern als geschäftskritisch wahrgenommen werden.
- Datengetriebene Entscheidungen treffen: Sie analysieren Bereichsstrukturen, People KPIs und Prozesse und leiten datenbasierte Maßnahmen ab, um Performance und Engagement zu steigern.
- Veränderungsprozesse steuern: Sie begleiten Transformationen, treiben neue Organisationsmodelle voran und sorgen für eine reibungslose Umsetzung.
- Mitbestimmung strategisch gestalten: Sie arbeiten auf Augenhöhe mit unseren Sozialpartnern und schaffen Lösungen, die wirtschaftlich sinnvoll und mitarbeiterorientiert sind.
Ihr Profil – Ihr Mindset für Erfolg:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Rolle mit starkem Fokus auf Transformation und internationaler Zusammenarbeit.
- Tiefgehendes Verständnis für Leadership, Change Management und Talententwicklung.
- Hohe Beratungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen in praxisnahe Lösungen zu übersetzen.
- Ausgeprägte analytische und datengetriebene Denkweise zur Ableitung wirksamer Maßnahmen.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude daran, als Trusted Advisor auch auf C-Level zu agieren.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie ein souveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
HR Manager Business Partnering International (m/w/d) Arbeitgeber: MediaMarktSaturn Retail Group
Als HR Manager Business Partnering International (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Transformation und People Excellence ausgerichtet ist. Wir bieten Ihnen nicht nur die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Employee Experience mitzuwirken, sondern auch umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Unsere internationale Ausrichtung und der Fokus auf High-Performance-Teams schaffen ein inspirierendes Umfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden und Sie einen echten Einfluss auf die Zukunft des Retail haben können.
Kontaktdaten:
MediaMarktSaturn Retail Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager Business Partnering International (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben und so einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten immer bereit sein, unsere Erfolge und Ansätze zur Transformation klar und überzeugend darzustellen.
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut gelaufen ist und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an persönlicher Weiterentwicklung, sondern hilft uns auch, beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Business Partnering International (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine Erfahrungen hervor, die direkt mit den Anforderungen übereinstimmen – so zeigst du uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles schön aufbereitet ist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Also, zögere nicht und klick dich durch – wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MediaMarktSaturn Retail Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Transformation und zur Förderung von High-Performance-Teams beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungskräfte unterstützt oder Transformationen erfolgreich begleitet hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren. So kannst du deine Beratungskompetenz und analytische Denkweise unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Employee Experience weiter verbessern möchte. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei authentisch. Du wirst als Trusted Advisor auf C-Level agieren, also bringe deine Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft ins Spiel. Sei bereit, deine Ideen und Ansätze klar zu kommunizieren und zeige, dass du ein echter Teamplayer bist, der Veränderungen vorantreiben kann.
