Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Employer Branding Strategien und Kampagnen für unser Unternehmen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur und innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Team mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und beeinflusse die Wahrnehmung von Talenten weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Employer Branding und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Employer Branding Strategie: Entwickle und steuere unsere Employer Branding Strategie für das Headquarter und unsere Märkte – eng vernetzt mit unserer Unternehmenskultur und unserer Employee Value Proposition.
- Kampagnen & Content: Konzipiere und realisiere kreative Kampagnen und Recruiting‑Maßnahmen – von der ersten Idee bis zur finalen Umsetzung.
- Kanalmanagement: Verantworte unsere Arbeitgeber‑Kanäle (Social Media, Karriereseite, Bewertungsportale) und sorge dafür, dass unsere Botschaften konsistent, authentisch und begeisternd sind.
- Stakeholder‑Management: Arbeite eng mit Mitarbeitenden aus HR, Marketing, Communications zusammen – und bringe hierbei alle an einen Tisch.
- Agenturen & Partner: Briefe, steuere und evaluiere externe Kreativ‑ und Media‑Agenturen.
- Employer Branding Analytics: Messe, wirke und optimiere datenbasiert - KPIs und Dashboards sind für die Grundlage Deiner Arbeit.
- Recruiting Marketing: Begleite Candidate Journeys und sorge dafür, dass unser Auftritt für alle Zielgruppen - von Studenten, Young Talents, Professionals zu Führungskräften überzeugt.
- Best Practice Sharing: Ansprechperson für internationale Teams und aktiver Treiber von Wissenstransfers.
- Talent Acquisition Projekte: Arbeite eng mit dem Talent Acquisition Team zusammen und treibe gemeinsam strategische Projekte, zum Beispiel zu Diversity-Themen, voran.
Profil
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Employer Branding, Personalmarketing, HR-Communications oder digitalem Brand Marketing – idealerweise in einem Retail-Umfeld.
- Kreativität trifft Umsetzungsstärke: Du hast nicht nur großartige Ideen sondern kannst diese auch umsetzen – vom Briefing bis zur Live‑Schaltung.
- Digital Native: Know-how über Plattformen, ihre Algorithmen und darüber welche Inhalte wirklich performen.
- Analytisches Denken: Datengetriebene Arbeitsweise und Ableitung von konkreten Maßnahmen aus Insights.
- Stakeholder‑Kompetenz: Überzeugende Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen – intern wie extern, in deutscher sowie englischer Sprache.
- Teamplayer‑Mentalität: Du weißt, dass man zusammen mehr erreicht – und lebst das täglich.
Senior Specialist Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: MediaMarktSaturn Retail Group
Als Arbeitgeber bieten wir eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung, die Kreativität und Teamarbeit fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und Innovation schätzt. In unserem Headquarter hast du die Chance, an spannenden Employer Branding Projekten zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung unserer Arbeitgebermarke beizutragen.
Kontaktdaten:
MediaMarktSaturn Retail Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Specialist Employer Branding (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MediaMarktSaturn Retail Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MediaMarktSaturn Retail Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MediaMarktSaturn Retail Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MediaMarktSaturn Retail Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MediaMarktSaturn Retail Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
