Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Transformationen und entwickle High-Performance-Teams für eine erstklassige Employee Experience.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das auf High-Performance und Mitarbeiterzufriedenheit setzt.
- Vorteile: Attraktive Karriereperspektiven, moderne HR-Konzepte und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit einer Leidenschaft für Transformation.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Retails und fördere Vielfalt und Inklusion.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und starke Fähigkeiten in Leadership und Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben – Ihr Einfluss auf unsere Zukunft
- Führungskräfte als High-Performance-Architekten stärken: befähige unsere Führungskräfte, leistungsstarke, diverse und innovative Teams aufzubauen, die den Wandel vorantreiben.
- Transformation zum Experience Champion gestalten: setze Impulse für eine erstklassige Employee Experience – von der ersten Interaktion bis zum Offboarding.
- Talente identifizieren & entwickeln: sorge dafür, dass Potenziale sichtbar werden, begleite Karrierepfade und treibe eine nachhaltige Nachfolgeplanung voran.
- HR als Business Enabler positionieren: stelle sicher, dass HR-Themen nicht als administrativ, sondern als geschäftskritisch wahrgenommen werden.
- Datengetriebene Entscheidungen treffen: analysiere Bereichsstrukturen, People KPIs und Prozesse und leite datenbasierte Maßnahmen ab, um Performance und Engagement zu steigern.
- Strategische Workforce Steuerung: enge Zusammenarbeit mit HR-Controlling und den Führungskräften für eine nachhaltige und effektive Steuerung und Umsetzung der Personalkostenplanung.
- Veränderungsprozesse steuern: begleite Transformationen, treibe neue Organisationsmodelle voran und sorge für eine reibungslose Umsetzung.
- Mitbestimmung strategisch gestalten: arbeite auf Augenhöhe mit unseren Sozialpartnern und schaffe Lösungen, die wirtschaftlich sinnvoll und mitarbeiterorientiert sind.
Ihr Profil – Ihr Mindset für Erfolg
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Rolle mit starkem Fokus auf Transformation.
- Tiefgehendes Verständnis für Leadership, Change Management und Talententwicklung.
- Hohe Beratungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen in praxisnahe Lösungen zu übersetzen.
- Ausgeprägte analytische und datengetriebene Denkweise zur Ableitung wirksamer Maßnahmen.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude daran, als Trusted Advisor auch auf C-Level zu agieren.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie ein souveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Über uns
Transformation meistern. High Performance fördern. Zukunft des Retails gestalten. In der Rolle als HR Business Partner (m/w/d) mit Leidenschaft für Transformation und People Excellence nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten – Führungskräfte befähigen, High-Performance-Teams aufbauen und die Employee Experience auf das nächste Level heben. Übernehme Verantwortung für Transformation und HR-Strategien mit echtem Impact und arbeite in einem Unternehmen, das auf High-Performance und eine mitreißende Employee Experience setzt. Wir treiben moderne HR-Konzepte voran, bieten eine Plattform für mutige Ideen, fördern die Weiterentwicklung und bieten attraktive Karriereperspektiven. Die besten Lösungen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Vielfalt ist der Schlüssel, um unsere Vision, Experience Champion zu werden, zu erreichen. Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit und Inklusion – werde Teil unseres Teams!
Expert HR Business Partner Management (m/w/d) Arbeitgeber: MediaMarktSaturn
MediaMarktSaturn Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert. Mit einem klaren Fokus auf Transformation und Mitarbeiterentwicklung bietet das Unternehmen nicht nur attraktive Karriereperspektiven, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer erstklassigen Employee Experience mitzuwirken. In Ingolstadt profitieren Mitarbeiter von einem inspirierenden Umfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird und innovative Ideen gefördert werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert HR Business Partner Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur Bewerbungen verschicken, sondern auch aktiv Gespräche führen und Beziehungen aufbauen!
✨Sei proaktiv bei Interviews!
Bereite dich gut vor und stelle Fragen, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für Transformation und People Excellence hast!
✨Bring deine Erfolge mit!
Erzähl uns von konkreten Beispielen, wie du in der Vergangenheit Veränderungen gesteuert oder Teams erfolgreich aufgebaut hast. Zahlen und Daten sind hier Gold wert – zeig uns, was du drauf hast!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir lieben es, wenn du direkt über unsere Karriereseite kommst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und wir dich schnell kennenlernen können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert HR Business Partner Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, wie du Führungskräfte unterstützen und Transformationen vorantreiben kannst.
Daten sind dein Freund!:Da wir datengetrieben arbeiten, ist es wichtig, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie du analytische Fähigkeiten eingesetzt hast, um Entscheidungen zu treffen. Teile konkrete Beispiele, die deine Erfolge belegen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MediaMarktSaturn vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Transformation und zur Förderung von High-Performance-Teams beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Gesamtstrategie des Unternehmens passen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Führungskräfte unterstützt oder Transformationen geleitet hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren. So kannst du deine Beratungskompetenz und analytische Denkweise unter Beweis stellen.
✨Analysiere relevante KPIs
Informiere dich über gängige People KPIs und deren Bedeutung für das Unternehmen. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du datengetriebene Entscheidungen getroffen hast und welche Maßnahmen du abgeleitet hast, um Performance und Engagement zu steigern. Das zeigt, dass du die Rolle als HR Business Partner ernst nimmst.
✨Sei ein aktiver Zuhörer
Im Interview ist es wichtig, aktiv zuzuhören und auf die Fragen und Anliegen der Interviewer einzugehen. Stelle Rückfragen, um dein Interesse zu zeigen und um sicherzustellen, dass du die Erwartungen an die Rolle genau verstehst. Dies wird dir helfen, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen und als potenzieller Trusted Advisor wahrgenommen zu werden.
