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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führungskräfte stärken und transformative HR-Strategien entwickeln.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf High-Performance und Employee Experience.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten und dynamische Unternehmenskultur.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Sei ein Treiber für Veränderung und gestalte die Zukunft des Retail aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und starke analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Transformation meistern. High-Performance fördern. Zukunft des Retail gestalten. Sie sind ein erfahrener HR Business Partner (m/w/d) mit Leidenschaft für Transformation und People Excellence? Sie möchten nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten – Führungskräfte befähigen, High-Performance-Teams aufbauen und die Employee Experience auf das nächste Level heben? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Ihre Aufgaben – Ihr Einfluss auf unsere Zukunft:
- Führungskräfte als High-Performance-Architekten stärken: Sie befähigen unsere Führungskräfte, leistungsstarke, diverse und innovative Teams aufzubauen, die den Wandel vorantreiben.
- Transformation zum Experience Champion gestalten: Sie setzen Impulse für eine erstklassige internationale Employee Experience – und arbeiten gemeinsam mit den Kollegen an der Optimierung des Lifecycles.
- Talente identifizieren & entwickeln: Sie sorgen dafür, dass Potenziale sichtbar werden, begleiten Karrierepfade und treiben eine nachhaltige Nachfolgeplanung voran.
- HR als Business Enabler positionieren: Sie sorgen dafür, dass HR-Themen nicht als administrativ, sondern als geschäftskritisch wahrgenommen werden.
- Datengetriebene Entscheidungen treffen: Sie analysieren Bereichsstrukturen, People KPIs und Prozesse und leiten datenbasierte Maßnahmen ab, um Performance und Engagement zu steigern.
- Veränderungsprozesse steuern: Sie begleiten Transformationen, treiben neue Organisationsmodelle voran und sorgen für eine reibungslose Umsetzung.
- Mitbestimmung strategisch gestalten: Sie arbeiten auf Augenhöhe mit unseren Sozialpartnern und schaffen Lösungen, die wirtschaftlich sinnvoll und mitarbeiterorientiert sind.
Ihr Profil – Ihr Mindset für Erfolg:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Rolle mit starkem Fokus auf Transformation und internationaler Zusammenarbeit.
- Tiefgehendes Verständnis für Leadership, Change Management und Talententwicklung.
- Hohe Beratungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen in praxisnahe Lösungen zu übersetzen.
- Ausgeprägte analytische und datengetriebene Denkweise zur Ableitung wirksamer Maßnahmen.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude daran, als Trusted Advisor auch auf C-Level zu agieren.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie ein souveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Über uns: Transformation gestalten. Performance fördern. Unsere Senior HR Business Partner (m/w/d) sind nicht nur Berater (m/w/d), sondern Treiber (m/w/d) für Veränderung und Wachstum. In einer Zeit des Wandels bringen sie Menschen, Strukturen und Strategien in Einklang, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Leistung, Innovation und Zusammenarbeit florieren. Unser Fokus: Führungskräfte stärken, Talente fördern und eine mitreißende Employee Experience gestalten.
Wir bieten:
- Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen Verantwortung für Transformation und HR-Strategien mit echtem Impact.
- People & Performance Culture: Sie arbeiten in einem Unternehmen, das auf High-Performance und eine mitreißende Employee Experience setzt.
- Innovatives Umfeld: Wir treiben moderne HR-Konzepte voran und bieten Ihnen eine Plattform für mutige Ideen.
- Entwicklung & Wachstum: Wir fördern Ihre Weiterentwicklung und bieten attraktive Karriereperspektiven.
- Dynamische Unternehmenskultur: Bei uns zählt Ihr Beitrag – und wir schätzen Menschen, die den Status quo herausfordern.
HR Manager Business Partnering International (m/w/d) Arbeitgeber: MediaMarktSaturn
Kontaktperson:
MediaMarktSaturn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager Business Partnering International (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Führungskräften und anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Ideen zur Transformation.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfolge im Bereich People Excellence parat hast. Zeige, wie du High-Performance-Teams aufgebaut und Transformationen erfolgreich gesteuert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 4
Bleib am Puls der Zeit! Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bringe frische Ideen mit, die du in Gesprächen einbringen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Innovationskraft.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager Business Partnering International (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR und Transformation sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte individuell sein. Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden und hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
Mach es übersichtlich!: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die relevanten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute geht. Also, zögere nicht und klick dich durch!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MediaMarktSaturn vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Transformation und zur Förderung von High-Performance-Teams beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Führungskräfte unterstützt oder Transformationen geleitet hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren. So kannst du deine Beratungskompetenz und analytische Denkweise unter Beweis stellen.
✨Analysiere relevante KPIs
Informiere dich über gängige People KPIs und deren Bedeutung für das Unternehmen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du datengetriebene Entscheidungen getroffen hast, um Performance und Engagement zu steigern. Das zeigt, dass du die Rolle als Business Enabler verstehst und strategisch denken kannst.
✨Sei ein aktiver Zuhörer
Im Interview ist es wichtig, aktiv zuzuhören und auf die Fragen und Anliegen der Interviewer einzugehen. Stelle gezielte Fragen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Dies hilft dir, eine Verbindung aufzubauen und als Trusted Advisor wahrgenommen zu werden.