Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die finanzielle Steuerung und Transparenz unserer Personalkosten.
- Unternehmen: Werde Teil eines dynamischen Teams bei MediaMarktSaturn Deutschland.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind uns wichtig – werde Teil unseres Teams!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Schnittstelle zwischen HR und Finance und trage zur strategischen Steuerung bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Bachelorstudium in HR, Finanzen oder Betriebswirtschaft erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Entwicklung und Verwaltung von HR-Budgets, Prognosen und Finanzplänen
- Regelmäßige Analyse der Personalkostenentwicklung (PEX): Abweichungen vom Plan werden erklärt, berichtet und entsprechende Maßnahmen abgeleitet
- Überwachung der HR-Kosten und Sicherstellung der Einhaltung von Budgetvorgaben
- Identifizierung von Kosteneinsparungspotenzialen und Effizienzverbesserungen im HR-Umfeld
- Aufbau und Nachverfolgung von KPI-Sets und HR-Dashboards
- Sicherstellung einer genauen und zeitgerechten Berichterstattung von HR-Daten an HR-interne und -externe Stakeholder
- Erstellung detaillierter Finanzberichte und Präsentationen für das Senior Management
- Einsatz von HR-Analysen zur Bereitstellung handlungsrelevanter Erkenntnisse und Unterstützung strategischer Initiativen
- Steuerung und Umsetzung der Personalkostenplanung
- Beratung der Geschäftsführung zu finanziellen Auswirkungen im HR-Bereich und zur strategischen Personalplanung
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und anderen Abteilungen zur Abstimmung von HR-Strategien mit Unternehmenszielen
- Unterstützung der Umsetzung von HR-Initiativen und -Programmen durch finanzielle und analytische Fachkompetenz
- Monitoring und finanzielle Bewertung laufender HR-Projekte und -Veränderungsinitiativen
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler und internationaler Vorschriften & Standards
- Entwicklung und Implementierung von Richtlinien und Verfahren zur Minderung finanzieller Risiken im HR-Bereich
- Kontinuierliche Beobachtung von Branchentrends und Best Practices im HR- und Finanzmanagement
Profil
- Abgeschlossenes Bachelorstudium (Masterabschluss bevorzugt) in Human Resources, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachbereich
- Berufliche Zertifizierung (z. B. CIMA, CPA) ist von Vorteil
- Erfahrung im HR-Controlling, in der Finanzplanung oder in einer vergleichbaren Funktion, vorzugsweise in einem multinationalen Umfeld
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Kenntnisse in Finanzanalyse- und Reporting-Tools
- Erfahrung im Aufbau und der Automatisierung von HR-Dashboards sowie in der datengetriebenen Entscheidungsunterstützung
- Kenntnisse in der Personalkostenplanung (PEX) sowie in der mittelfristigen Workforce-Planung
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Daten dem Senior Management verständlich zu präsentieren
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Projekte in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu managen
- Grundkenntnisse in Change-Management-Methoden und Projektmanagement von Vorteil
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, -Systemen und Organisationsstrukturen
- Kenntnisse in HR-Software (z. B. SAP) sowie fortgeschrittene Excel-Kenntnisse
Du hast ein ausgeprägtes Zahlenverständnis, denkst analytisch und möchtest die Schnittstelle zwischen HR und Finance aktiv mitgestalten? Übernehme als HR Controller (m/w/d) eine zentrale Funktion im HR-Umfeld: Verantworte die finanzielle Steuerung und Transparenz unserer Personalkosten, entwickle aussagekräftige HR-Reportings und liefere datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für das Senior Management. Arbeite an der Schnittstelle zwischen HR, Finance und dem Top-Management – und trage damit direkt zur strategischen Steuerungsfähigkeit unserer Organisation bei. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und HR Controlling auf das nächste Level zu heben.
Die besten Lösungen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Vielfalt ist der Schlüssel, um unsere Vision, Experience Champion zu werden, zu erreichen. Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit und Inklusion – werde Teil unseres Teams!
Job Infos
- Location: Ingolstadt
- Department: Verwaltung - Human Resources
- Entrylevel: Berufserfahrene
- Type of Employement: Vollzeit
- Working Hours: 37,5
Manager HR Controlling (m/w/d) Arbeitgeber: MediaMarktSaturn
MediaMarktSaturn Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ingolstadt ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Die zentrale Rolle des HR Controllers ermöglicht es Ihnen, aktiv an der strategischen Steuerung des Unternehmens mitzuwirken und Ihre analytischen Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager HR Controlling (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR- und Finanzbranche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights, Tipps oder sogar nach offenen Stellen – oft erfährt man so von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch!
Mach dich mit den häufigsten Fragen im HR-Controlling vertraut und überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten laut, damit du beim Gespräch selbstbewusst rüberkommst.
✨Zeig deine Zahlenliebe!
Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit Daten gearbeitet hast. Ob es um Budgetplanung oder KPI-Entwicklung geht – bring konkrete Zahlen und Ergebnisse mit, um deine Erfolge zu untermauern.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Also, zögere nicht und leg los!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager HR Controlling (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MediaMarktSaturn vorbereitet
✨Verstehe die HR-Kennzahlen
Mach dich mit den wichtigsten KPIs und Finanzkennzahlen im HR-Bereich vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen analysieren und interpretieren kannst, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Controlling oder Finanzplanung durchgeführt hast. Zeige, wie deine analytischen Fähigkeiten zur Effizienzsteigerung beigetragen haben.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, komplexe Daten und Analysen so zu präsentieren, dass sie für das Senior Management verständlich sind. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten nutzen kannst, um deine Ideen klar und überzeugend zu vermitteln.
✨Zeige dein Interesse an Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im HR- und Finanzmanagement. Sei bereit, darüber zu diskutieren, wie du diese Trends in deine Arbeit einfließen lassen würdest, um die strategische Steuerungsfähigkeit des Unternehmens zu verbessern.
