Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich einen Klinikbereich und unterstütze Klinikleitungen in HR-Themen.
- Unternehmen: MEDIAN Deutschland, führender Anbieter in medizinischer Rehabilitation und psychischer Gesundheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitsgestaltung, Dienstwagen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein engagiertes HR-Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Teamveranstaltungen.
- Warum dieser Job: Entwickle dich im HR-Bereich und arbeite direkt mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und erste Berufserfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
MEDIAN Deutschland ist Teil der MEDIAN Group, einem der führenden europäischen Anbieter auf dem Gebiet der medizinischen Rehabilitation und der psychischen Gesundheit. Mit mehr als 120 Einrichtungen in ganz Deutschland bietet MEDIAN ein dynamisches und innovatives Umfeld mit vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Spezialist für Rehabilitation und Teilhabe begleiten wir unsere Patientinnen und Patienten auf dem Weg zur Genesung und zurück in den Alltag – ganz nach unserem Leitsatz „Das Leben leben“.
Du möchtest den nächsten Schritt im HR gehen? Du hast bereits erste Erfahrung im Personalbereich gesammelt und möchtest Dich fachlich weiterentwickeln? Du arbeitest gerne strukturiert, übernimmst Verantwortung und schätzt den direkten Austausch mit Führungskräften? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Im Geschäftsbereich Mental Health & Addiction betreust Du als HR Business Partner gemeinsam mit unserem HR-Team einen festen Klinikbereich. Dabei arbeitest Du eng mit der Leitung Personal des Geschäftsbereichs, Deinen Kolleginnen und Kollegen sowie unserer Rechtsabteilung zusammen. Schritt für Schritt entwickelst Du Dich zu einer kompetenten Ansprechpartnerin bzw. einem kompetenten Ansprechpartner für unsere Klinikleitungen in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Deine Aufgabenschwerpunkte
- Du betreust eigenverantwortlich einen festen Klinikbereich und unterstützt unsere Klinikleitungen in allen personalrelevanten Themen.
- Beratung und Unterstützung unserer Klinikleitungen in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
- Organisation und Koordination der Vertragsprozesse für Chefärzte, leitende Oberärzte und Klinikleitungen.
- Erstellung und Abstimmung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Vereinbarungen.
- Unterstützung bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit der Leitung Personal und unserer Rechtsabteilung.
- Mitwirkung bei der Vorbereitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sowie Zusammenarbeit mit regionalen Betriebsräten.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen.
- Mitwirkung bei der Optimierung unserer HR-Prozesse.
- Unterstützung bei der Analyse relevanter HR-Kennzahlen.
- Regelmäßige Besuche unserer Kliniken und enge Zusammenarbeit mit den Klinikleitungen und den Personalern vor Ort.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich, beispielsweise als HR Generalist, Personalsachbearbeiter oder HR Business Partner.
- Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht sowie Interesse, Dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
- Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und Kolleginnen und Kollegen.
- Hands-on-Mentalität und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
- Interesse an HR-Kennzahlen und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HCM, ATOSS oder rexx sind von Vorteil.
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen.
- Interesse an den Fachbereichen Psychiatrie, Psychosomatik und Suchtmedizin.
Wir bieten Dir die Vorteile eines Marktführers
- Flexible Arbeitsgestaltung mit mobilem Arbeiten und regelmäßigen Präsenztagen in unseren Kliniken.
- An welcher Klinik du Deinen festen Arbeitsplatz hast, ist flexibel.
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Leitung Personal des Geschäftsbereichs und dem zentralen Personalbereich.
- Ein engagiertes HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen und offener Zusammenarbeit.
- Eine strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Deinen eigenen Klinikbereich zu betreuen.
- Regelmäßige Teamveranstaltungen.
- JobRad-Leasing, Corporate Benefits, Betriebliche Altersvorsorge.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere MEDIAN Akademie.
Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Jobportal. Deine Fragen beantwortet gern Frau Carolin Wehner, Leitung HR GB Mental Health & Addiction, unter der Telefonnummer 0151 24112514.
MEDIAN Geschäftsbereich Mental Health & Addiction Im Dorf 44 ⋅ 77787 Nordrach ⋅ www.median-kliniken.de
Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Behinderung oder Religion. Bei uns zählt der Mensch mit seiner Persönlichkeit und seinen Kompetenzen.
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: MEDIAN Geschäftsbereich Mental Health & Addiction
MEDIAN Deutschland bietet als Teil der MEDIAN Group ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, das sich durch flexible Arbeitsgestaltung und eine enge Zusammenarbeit im HR-Team auszeichnet. Mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einer strukturierten Einarbeitung fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, während regelmäßige Teamveranstaltungen und Benefits wie JobRad-Leasing und betriebliche Altersvorsorge das Arbeitsklima zusätzlich bereichern.
Kontaktdaten:
MEDIAN Geschäftsbereich Mental Health & Addiction Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MEDIAN Geschäftsbereich Mental Health & Addiction aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MEDIAN Geschäftsbereich Mental Health & Addiction, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MEDIAN Geschäftsbereich Mental Health & Addiction klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEDIAN Geschäftsbereich Mental Health & Addiction vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MEDIAN Geschäftsbereich Mental Health & Addiction die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
