Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich einen Klinikbereich und unterstütze Klinikleitungen in personalrelevanten Themen.
- Unternehmen: Marktführendes Unternehmen im Bereich Psychiatrie und Suchtmedizin mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitsgestaltung, Dienstwagen zur privaten Nutzung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamveranstaltungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und erste Berufserfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgabenschwerpunkte:
- Du betreust eigenverantwortlich einen festen Klinikbereich und unterstützt unsere Klinikleitungen in allen personalrelevanten Themen.
- Beratung und Unterstützung unserer Klinikleitungen in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
- Organisation und Koordination der Vertragsprozesse für Chefärzte, leitende Oberärzte und Klinikleitungen.
- Erstellung und Abstimmung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Vereinbarungen.
- Unterstützung bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit der Leitung Personal und unserer Rechtsabteilung.
- Mitwirkung bei der Vorbereitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sowie Zusammenarbeit mit regionalen Betriebsräten.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen.
- Mitwirkung bei der Optimierung unserer HR-Prozesse.
- Unterstützung bei der Analyse relevanter HR-Kennzahlen.
- Regelmäßige Besuche unserer Kliniken und enge Zusammenarbeit mit den Klinikleitungen und den Personalern vor Ort.
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich, beispielsweise als HR Generalist, Personalsachbearbeiter oder HR Business Partner.
- Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht sowie Interesse, Dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
- Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und Kolleginnen und Kollegen.
- Hands-on-Mentalität und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
- Interesse an HR-Kennzahlen und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HCM, ATOSS oder rexx sind von Vorteil.
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen.
- Interesse an den Fachbereichen Psychiatrie, Psychosomatik und Suchtmedizin.
Wir bieten Dir die Vorteile eines Marktführers:
- Flexible Arbeitsgestaltung mit mobilem Arbeiten und regelmäßigen Präsenztagen in unseren Kliniken.
- An welcher Klinik du Deinen festen Arbeitsplatz hast, ist flexibel.
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Leitung Personal des Geschäftsbereichs und dem zentralen Personalbereich.
- Ein engagiertes HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen und offener Zusammenarbeit.
- Eine strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Deinen eigenen Klinikbereich zu betreuen.
- Regelmäßige Teamveranstaltungen.
- JobRad-Leasing, Corporate Benefits, Betriebliche Altersvorsorge.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere MEDIAN Akademie.
Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Jobportal.
Deine Fragen beantwortet gern Frau Carolin Wehner, Leitung HR GB Mental Health & Addiction, unter der Telefonnummer 0151 24112514.
Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Behinderung oder Religion. Bei uns zählt der Mensch mit seiner Persönlichkeit und seinen Kompetenzen.
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: MEDIAN Unternehmensgruppe B.V. & Co. KG
Als Pflegefachkraft in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und geregelten Arbeitszeiten im 3-Schicht-System. Wir bieten Ihnen nicht nur eine angemessene Vergütung, sondern auch zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die MEDIAN Akademie sowie attraktive Mitarbeitervorteile. Unser landschaftlich reizvoller Standort im Großraum Stuttgart und unsere wertschätzende Unternehmenskultur machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für engagierte Fachkräfte.
Kontaktdaten:
MEDIAN Unternehmensgruppe B.V. & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MEDIAN Unternehmensgruppe B.V. & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MEDIAN Unternehmensgruppe B.V. & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MEDIAN Unternehmensgruppe B.V. & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEDIAN Unternehmensgruppe B.V. & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MEDIAN Unternehmensgruppe B.V. & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
