Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des digitalen Gesundheitswesens durch Recruiting und Onboarding.
- Unternehmen: MEDIAN Digitales Gesundheitszentrum, ein führender Anbieter im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem wertschätzenden Umgang.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte aktiv neue Prozesse.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise Erfahrung in HR oder Onboarding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
HR- und Onboardingskoordination (m/w/d) in Teilzeit bis Vollzeit (30 - 38,5 h/Woche). Gestalten Sie mit uns die Zukunft des digitalen Gesundheitswesens. Das MEDIAN Digitale Gesundheitszentrum (DGZ) in Düsseldorf begleitet Menschen deutschlandweit mit innovativen digitalen Gesundheits-, Präventions- und Nachsorgeangeboten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die die Bereiche Recruiting, Onboarding, Organisationsentwicklung und Verwaltung miteinander verbindet.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Recruiting und Personalgewinnung: Sichtung und erstes Screening eingehender Bewerbungsunterlagen, Erste Ansprechperson für Bewerberinnen und Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses, Beantwortung organisatorischer Fragen potenzieller neuer Mitarbeitender, Unterstützung der Führungskräfte im Recruiting-Prozess, Professionelle Kommunikation mit Bewerbenden und Fachbereichen.
- Onboarding und Mitarbeitendenintegration: Organisatorische Vorbereitung des Eintritts neuer Mitarbeitender, Koordination und Begleitung des gesamten Onboarding-Prozesses, Persönliche Betreuung neuer Kolleginnen und Kollegen während der ersten Arbeitstage, Unterstützung bei technischen Einrichtungen und organisatorischen Abläufen, Einführung in interne Prozesse, Strukturen und Arbeitsweisen, Sicherstellung eines erfolgreichen Starts neuer Mitarbeitender in unserem Unternehmen.
- Organisation und Verwaltung: Unterstützung bei organisatorischen und administrativen Aufgaben, Mitarbeit bei allgemeinen Verwaltungstätigkeiten, beispielsweise Stammdatenpflege, Rechnungserstellung und Erstellung der Dokumentation, Unterstützung bei der Entwicklung effizienter und zukunftsorientierter Arbeitsabläufe, Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und der Leitung.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium.
- Idealerweise Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalmanagement, Human Resources, Onboarding oder vergleichbaren Tätigkeitsfeldern.
- Freude an Kommunikation, Organisation und der Zusammenarbeit mit Menschen.
- Ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung.
- Begeisterungsfähigkeit und die Fähigkeit, Menschen für neue Aufgaben und Tätigkeitsfelder zu gewinnen.
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.
- Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen und modernen Kommunikationsmitteln.
- Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Wir bieten Ihnen die Vorteile eines Marktführers:
- Eine strukturierte Einarbeitung sowie umfassende Unterstützung durch das Digitale Gesundheitszentrum (DGZ).
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung eines innovativen und wachsenden Unternehmens mitzuwirken.
- Mitarbeit in einem engagierten Team, das sich durch Zuverlässigkeit, Fairness, Hilfsbereitschaft und einen wertschätzenden Umgang miteinander auszeichnet.
- Nach erfolgreicher Einarbeitung die Möglichkeit, bis zu 40 % der Arbeitszeit im Homeoffice zu erbringen.
- Geregelte Arbeitszeiten.
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Die Möglichkeit an der Mitwirkung und Teilnahme von Firmenveranstaltungen (z. B. Firmenläufe, Business Cup und weiteres).
- Attraktive Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, JobRad-Leasing, Urban Sports Club sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Jobportal. Ihre Fragen beantwortet gern die Assistenz der Stellv. Regionalgeschäftsführung DigitalHealth und der Gesamttherapeutischen Leitung DGZ Frau Susanna Wälbers.
MEDIAN Digitales Gesundheitszentrum
Grafenberger Allee 337
40235 Düsseldorf
www.median-kliniken.de
Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Behinderung oder Religion. Bei uns zählt der Mensch mit seiner Persönlichkeit und seinen Kompetenzen.
Stellenangebot HR- und Onboardingskoordination (m/w/d) bei MEDIAN Digitales Gesundheitszentrum Arbeitgeber: MEDIAN Unternehmensgruppe & Co. KG
Das MEDIAN Digitale Gesundheitszentrum in Düsseldorf bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines innovativen und dynamischen Teams zu werden, das sich der Zukunft des digitalen Gesundheitswesens widmet. Mit einer strukturierten Einarbeitung, flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld. Profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen und der Chance, aktiv an der Weiterentwicklung eines marktführenden Unternehmens mitzuwirken.
Kontaktdaten:
MEDIAN Unternehmensgruppe & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellenangebot HR- und Onboardingskoordination (m/w/d) bei MEDIAN Digitales Gesundheitszentrum erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR- und Onboardingskoordination interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitenden oder ehemaligen Angestellten von MEDIAN über LinkedIn. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen guten Kontakt im Unternehmen herstellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im digitalen Gesundheitswesen und über MEDIAN selbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Unternehmensvision beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Schritte zur Bewerbung ernst nimmst. Außerdem hast du so die besten Chancen, deine Unterlagen direkt an die richtigen Personen zu bringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenangebot HR- und Onboardingskoordination (m/w/d) bei MEDIAN Digitales Gesundheitszentrum mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und ihre Begeisterung für die Position zeigen. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du in unser Team passt.
Mach es persönlich!:Sprich uns direkt an und zeige, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Ein paar Worte über unsere Werte oder Projekte, die dir gefallen, können einen großen Unterschied machen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Bewirb dich online!:Nutze unser Jobportal für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie direkt bei der richtigen Person landen. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEDIAN Unternehmensgruppe & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über MEDIAN
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über MEDIAN und das Digitale Gesundheitszentrum verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über ihre Dienstleistungen und Werte. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Mission eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Organisation verdeutlichen. Wenn du von deinen Erfahrungen erzählst, wird es einfacher, deine Eignung für die Stelle zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugier. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen im Onboarding-Prozess oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Unternehmen fragen.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Begeisterung für die Position. Wenn du mit Leidenschaft über deine Erfahrungen sprichst und wie du das Team unterstützen kannst, wird das positiv wahrgenommen.
