Auf einen Blick
- Aufgaben: Warme Leads anrufen, Termine setzen und eng mit dem Team zusammenarbeiten.
- Unternehmen: Schnell wachsende Social-Media-Agentur in Bayern mit starkem Sales-Team.
- Vorteile: Fixum plus unbegrenzte Provision, wöchentliches Coaching und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Wir suchen langfristige Teamplayer, die mit uns wachsen wollen.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns und erlebe echte Aufstiegschancen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Persönlichkeit zählt mehr als Erfahrung; Kommunikationsstärke und Durchhaltevermögen sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kein Bock mehr auf langweilige Sales-Jobs? Bei mediarenner bekommst du warme Leads, ein starkes Team, ein unlimitiertes Provisionsmodell – und echte Aufstiegschancen Richtung Closing. Wir wachsen schnell und wollen zum Jahreswechsel mehrere neue Sales-Talente einstellen.
Aufgaben
- Warme & lauwarme Leads aus HubSpot anrufen (kein Kaltakquise-Wildwest – alle Kontakte wurden vorher per E‑Mail aufgewärmt)
- Termine setzen für unsere Geschäftsführung (klassisches Setting)
- Pre‑Qualifying der Leads inkl. kurzer Bedarfsanalyse
- Vorbereitung der Erstgespräche (Infos zusammentragen, CRM aktualisieren)
- Enger Austausch mit Geschäftsführung und Marketing, um optimale Lead‑Flows sicherzustellen
- Optional: Bei Top‑Performance Entwicklung Richtung Closer‑Rolle
Dein Fokus: 95 % Outbound. Pro Tag kommen 40–100 neue Leads ins CRM – du hast also immer volle Pipeline. So arbeiten wir 80–100 Calls pro Tag in der Startphase, später 100–120. Abschlussquote aus gesetteten Terminen: 35–50 % (stark für deine Provision).
Tools: HubSpot, Cloudtalk, Asana, Google Workspace
Zielgruppen: vor allem E‑Commerce‑Brands, dazu mittelständische Unternehmen aus Bau, Handwerk, Automobil, Hotellerie & Gastro.
Qualifikation
- Du musst kein Profi sein – wir bringen dir alles bei. Wichtiger als Erfahrung ist deine Persönlichkeit.
- Must‑haves:
- Keine Angst vor dem Hörer
- Klare Hunter‑Mentalität & Durchhaltevermögen
- Hohe Kommunikationsstärke & Empathie
- Struktur und schnelle Auffassungsgabe
- Bock auf Performance, Wachstum & Team
- Nice to have (kein Muss):
- Erfahrung im Sales oder Outbound
- Erfahrung in Agenturen oder Social Media
- Erste Berührung mit CRM‑Systemen
- Quereinsteiger absolut willkommen.
Benefits
- Fixum + unbegrenzte Provision (echtes Leistungsmodell)
- Wöchentliches externes Sales‑Coaching (Call‑Analyse + Training)
- Internes Coaching & Weiterbildungsbibliothek
- MacBook + Firmennummer
- Regelmäßige Team‑Events & Offsites
- Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten Richtung Closer, Team Lead oder Sales Manager
- Wahlweise remote, hybrid oder im Büro Regensburg/München
Wir wollen keine Job‑Hopper. Wir bauen ein langfristiges Sales‑Team auf – und suchen Menschen, die mit uns wachsen wollen. Weil du hier nicht „irgendwo Sales machst“. Du arbeitest in einem Team, das wirklich Gas gibt, klare KPIs fährt, starke Leads hat – und in einer Agentur, die gerade dabei ist, bundesweit aufzusteigen. Wenn du ein Umfeld suchst, das dich fordert, fördert und deine Performance wirklich belohnt: Dann bist du hier richtig. mediarenner ist eine der am schnellsten wachsenden Social‑Media‑Agenturen in Bayern. Wir unterstützen E‑Commerce‑Brands, Mittelständler und Dienstleister dabei, über Social Media skalierbare Leads & Umsatz zu generieren. Letztes Jahr sind wir um 100 % gewachsen – vor allem dank unseres starken Sales‑Teams. Jetzt bauen wir es weiter aus.
Junior Sales Manager (Outbound) (m/w/d) Arbeitgeber: [mediarenner]
Bei mediarenner erwartet dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem du mit einem engagierten Team zusammenarbeitest und von einem unlimitierten Provisionsmodell profitierst. Wir legen großen Wert auf deine persönliche und berufliche Entwicklung, bieten dir echte Aufstiegschancen und ermöglichen dir, in einem schnell wachsenden Unternehmen mit warmen Leads zu arbeiten, was den Einstieg in die Sales-Welt besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Sales Manager (Outbound) (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie [mediarenner] treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an [mediarenner] empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von [mediarenner] dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei [mediarenner] bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Sales Manager (Outbound) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei [mediarenner] bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei [mediarenner] erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei [mediarenner] vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
