Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragen sowie Steuerung des Employee Lifecycles.
- Unternehmen: Fraport ist ein internationaler Arbeitgeber am Flughafen Frankfurt, einem der am stärksten frequentierten Flughäfen der Welt.
- Vorteile: Vielfältige und abwechslungsreiche Einstiegsmöglichkeiten im Konzernumfeld.
- Weitere Informationen: Erforderlich sind Kenntnisse in SAP HCM und ServiceNow sowie ein hohes Bewusstsein für Datenschutz.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und arbeite an spannenden Projekten zur Weiterentwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Arbeitsrecht und mehrjährige relevante Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HR‑Specialist Employee Lifecycle & Org. Management suchen wir dich als.
Ganzheitliche Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Sicherstellung der ordnungsgemäßen Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen sowie professionelle Steuerung sämtlicher Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles.
Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in anspruchsvollen Einzelfällen sowie verantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung zentraler HR‑Fokusthemen (z. B. komplexe Kündigungen, Vergütungsregeln usw.) in enger Abstimmung mit den HR‑Centern of Expertise.
Steuerung eines ganzheitlichen Fehlzeiten‑ und Konfliktmanagements in enger Abstimmung mit HR Business Partner.
Eigenständige Erstellung, Anpassung und Optimierung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen sowie behördlicher Korrespondenz entlang aller Phasen des Employee Lifecycles.
Verantwortung für die präzise Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalstammdaten, Organisationsstrukturen sowie Plan‑ und Kostenstellen.
Administration im Bereich Total Rewards und Gewährleistung der Einhaltung höchster Standards in Datenqualität und Datensicherheit gemäß gesetzlichen Vorgaben, unternehmensinternen Richtlinien und definierten Service Level Agreements (SLAs).
Aktive Mitwirkung und Leitung von (Teil-)Projekten zur Weiterentwicklung von HR‑Prozessen, Richtlinien und Schnittstellen.
Das hast du im Gepäck:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einem Konzernumfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der praktischen Umsetzung betriebsverfassungsrechtlicher Anforderungen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Flexibilität und eine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Hohe soziale Kompetenz, Konfliktstärke sowie eine lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise.
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägtem Organisationsgeschick.
- Sehr gute Kenntnisse in HR‑IT‑Systemen und MS Office, insbesondere SAP HCM und ServiceNow.
- Ausgeprägtes Bewusstsein für Datenschutz, Datenqualität und Datensicherheit im Einklang mit gesetzlichen und unternehmensinternen Anforderungen.
HR-Specialist Employee Lifecycle & Org. Management (m/w/d) am Flughafen Frankfurt Arbeitgeber: medical airport service GmbH
Fraport bietet eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten und legt großen Wert auf Teamarbeit. Der Standort Frankfurt ermöglicht eine internationale Karriere in einem dynamischen Umfeld. Das HR-Team arbeitet eng zusammen, um die besten Lösungen für Mitarbeitende zu finden.
Kontaktdaten:
medical airport service GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Specialist Employee Lifecycle & Org. Management (m/w/d) am Flughafen Frankfurt erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf medical airport service GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch medical airport service GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Specialist Employee Lifecycle & Org. Management (m/w/d) am Flughafen Frankfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei medical airport service GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei medical airport service GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie medical airport service GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
