Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übersetzt operative Anforderungen in Planungs- und Steuerungsansätze und erstellst aussagekräftige Reports.
- Unternehmen: Fraport AG ist Betreiberin eines der größten europäischen Verkehrsflughäfen und bietet vielfältige Dienstleistungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Jobticket, Kinderbetreuung und ein Betriebsrestaurant sind Teil des Angebots.
- Weitere Informationen: Eingruppierung erfolgt nach TVÖD E13/E14, je nach Qualifikation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung und Automatisierung im Personalcontrolling aktiv mit und bringe innovative Lösungen ein.
- Qualifikationen: Erforderlich sind ein Hochschulstudium in BWL oder Finanzen und langjährige Erfahrung im Personal-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60132 - 81996 € pro Jahr.
Wir, die Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide, sind Eigentümerin und Betreiberin eines der größten europäischen Verkehrsflughäfen und der größte deutsche Airport-Konzern. Flexibilität, Präsenz und Kundenorientierung im globalen Netzwerk des Luftverkehrs sind unsere Stärken. Unsere Kernkompetenz liegt im integrierten Know-how aus einer Hand. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmen durch ihre Vielfalt, ihr Können und Engagement in hohem Maß unseren Erfolg.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HR-IT suchen wir dich als Konzern Senior HR Segmentcontroller (m/w/d).
Das machst du möglich:
- Dank deines ausgeprägten Verständnisses für die Herausforderungen des Tagesgeschäfts übersetzt du operative Anforderungen in belastbare Planungs-, Forecasting- und Steuerungsansätze und schaffst so eine fundierte Grundlage für Managemententscheidungen.
- Mit fundierten Szenarioanalysen, Simulationen und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen schaffst du Transparenz über zukünftige Personal- und Kostenentwicklungen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für das Management ab.
- Die Analyse, Bewertung und Steuerung personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Rückstellungen gehören ebenso zu deinem Verantwortungsbereich wie die Sicherstellung einer transparenten und revisionssicheren Abbildung relevanter Personalthemen.
- Gemeinsam mit HR, Finanz-Controlling und den Führungsteams entwickelst du das Personalcontrolling kontinuierlich weiter und sorgst mit aussagekräftigen Reports, Analysen und Dashboards für eine fundierte Entscheidungsbasis.
- Die Digitalisierung und Automatisierung von Planungs-, Forecasting- und Reportingprozessen treibst du aktiv voran und bringst innovative Lösungen erfolgreich in die Organisation.
Das hast du im Gepäck:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Master) der Betriebswirtschaftslehre, Finanzen oder Mathematik.
- Langjährige Berufserfahrung im Personal-Controlling, idealerweise in der Betreuung stark operativer Geschäftsbereiche mit Schichtbetrieb und hoher Personalintensität in komplexen Organisationen.
- Vertiefte Kenntnisse in der Personalkostenplanung, Budgetierung, Forecasting und Szenarioanalyse.
- Erfahrung in der Erstellung prüfungssicherer Analysen und Überleitungen für Wirtschaftsprüfer, interne Revision und Controlling.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Eingruppierung TVÖD E13/E14, je nach Qualifikation und bisheriger beruflicher Tätigkeit, AT-F2 erreichbar.
Bei Interesse bewirb dich bitte mit deinen Bewerbungsunterlagen bis zum 17.06.2026 online.
Vorteile:
- Attraktive Vergütung
- Jobticket
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Betriebsrestaurant
Wenn Sie Interesse an einer Beschäftigung in unserem Hause haben, dann bewerben Sie sich bitte online.
Konzern Senior HR Segmentcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: medical airport service GmbH
Die Fraport AG bietet eine attraktive Vergütung und ein Jobticket. Das Unternehmen hat eine zentrale Rolle am Frankfurter Flughafen und fördert die Vielfalt und das Engagement seiner Mitarbeiter. Hier kannst du aktiv zur Weiterentwicklung des Personalcontrollings beitragen.
Kontaktdaten:
medical airport service GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Konzern Senior HR Segmentcontroller (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf medical airport service GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch medical airport service GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Konzern Senior HR Segmentcontroller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei medical airport service GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei medical airport service GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie medical airport service GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
