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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Personalverwaltung.
- Arbeitgeber: Medical Park ist ein führender Anbieter im Bereich Rehabilitation mit über 3.650 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuungszuschuss, Jobrad und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das Patienten hilft, ihre Fähigkeiten zurückzugewinnen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und Erfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich.
- Andere Informationen: Umfassende Einarbeitung und Fortbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Die Medical Park-Gruppe ist bundesweit Qualitätsführer im Bereich Rehabilitation und Arbeitgeber für mehr als 3.650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zu unserer Gruppe gehören 13 Fachkliniken und vier ambulante Therapie- und Rehazentren.
Unsere Fachklinik Medical Park Bad Camberg liegt am Rande des Rhein-Main-Gebiets zwischen Wiesbaden, Limburg und Frankfurt. Wir sind seit 20 Jahren auf das gesamte Spektrum neurologischer Erkrankungen spezialisiert und gewährleisten 200 Patienten der Phasen B, C und D eine optimale Betreuung. 395 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen sich Tag für Tag dafür ein, unsere Patienten bei der Wiedererlangung ihrer verlorenen Fertigkeiten zu unterstützen und sie nach Möglichkeit in ein selbstständiges Leben zurückzuführen. Wirksam zu helfen ist unser gemeinsamer Anspruch!
Ihre Aufgaben
- Sie unterstützen in allen entgeltrelevanten Angelegenheiten
- insbesondere führen Sie die monatlichen Entgeltabrechnungen für einen definierten Kundenkreis durch
- Sie pflegen den Kontakt zu Versicherungsträgern und Behörden und behalten gesetzliche Neuerungen im Blick
- Unterstützung sämtlicher personalrelevanter Themen,wie Personalverwaltung inkl. Vertragswesen, Pflege von Personalstammdaten,Melde- und Bescheinigungswesen
- Unterstützung im monatlichen/jährlichen Berichtswesen
- Erstellung und Sicherstellung von regelmäßigen Reportings und ad hoc-Anfragen
Ihre Qualifikation
- Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder im Bereich der Steuerfachangestellten
- Sie verfügen über erste Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder sind bereits ein Experte auf diesem Gebiet
- Sie sind vertraut mit Abrechnungsprogrammen wie SAP, HCM, PAISY oder ähnlichen und besitzen fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Auch in arbeitsintensiven Spitzenzeiten bleiben Sie belastbar und arbeiten dennoch präzise und sorgfältig
- Sie verstehen sich als Dienstleister mit einer ausgeprägten Problemlöser-Mentalität und einem hohen Maß an Kundenorientierung
Unser Angebot
- Ein interessantes und vielfältiges Tätigkeitsfeld
- Eine umfassende und gründliche Einarbeitung
- Unterstützung und Förderung von passgenauen Fortbildungsmaßnahmen
- Kinderbetreuungszuschuss
- Givvecard – Mastercard mit steuerfreiem Sachbezug
- Jobrad
- Betriebliches Gesundheitsmanagment (z.B. Gesundheitstage, Fit im Jahr)
- ein aufgeschlossenes und bunt gemischtes/facettenreiches Personal-Team, das sich auf Sie freut!
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf.
Ihre Ansprechpartner Madlen Beck (Geschäftsführerin), Tel. 06434919-408 und Julia Schieb stehen Ihnen gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Sie!
Medical Park Bad Camberg
Frau Joanna Stasiuk
Obertorstraße 100-102 | 65520 Bad Camberg
Telefon: +49 6434 919 425
E-Mail: j.stasiuk@medicalpark.dekarriere.medicalpark.de #J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit 20-25 Stunden Arbeitgeber: Medical Park AG
Kontaktperson:
Medical Park AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit 20-25 Stunden
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Gesundheitsbranche arbeiten, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen bei Medical Park zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, dich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Nutzung von Abrechnungsprogrammen wie SAP oder HCM vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnabrechnung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kundenorientierung! Bereite dich darauf vor, in einem Gespräch zu erläutern, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und wie du sicherstellst, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter stets im Vordergrund stehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit 20-25 Stunden
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Medical Park-Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personalreferenten zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Stelle als Personalreferent wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Erfahrung mit Abrechnungsprogrammen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Erfüllung der Aufgaben beitragen können. Zeige deine Problemlöser-Mentalität und Kundenorientierung auf.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von Medical Park ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Medical Park AG vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Entgeltabrechnung
Stelle sicher, dass du dich mit den Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung vertraut machst. Informiere dich über gängige Abrechnungsprogramme wie SAP oder HCM, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Bereite dich darauf vor, Fragen zu steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen zu beantworten. Zeige, dass du über aktuelle gesetzliche Neuerungen informiert bist und diese in deiner Arbeit berücksichtigen kannst.
✨Kundenorientierung betonen
Hebe deine Dienstleistermentalität hervor und gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Fortbildungsmöglichkeiten vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
