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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und rekrutiere die besten Talente im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: Interiman Group ist ein führender Akteur in der Personalvermittlung in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 5 Wochen Ferien und kostenlose Heissgetränke.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle innovative Rekrutierungsstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im medizinischen Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Moderner Arbeitsplatz im Herzen von Bern, nur 5 Minuten vom Bahnhof entfernt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
EINFÜHRUNG
In etwas mehr als 20 Jahren ist die Interiman Group zu einem unumgänglichen Akteur im Bereich der Vermittlung von Fest- und Temporärstellen in der Schweiz geworden. Sie gehört zu den Marktführern mit über 67 Agenturen, die bis heute eröffnet wurden. Ihre Tochtergesellschaft Medicalis SA, die auf Berufe im Gesundheitswesen spezialisiert ist, möchte ihre Entwicklung unter optimalen Bedingungen fortsetzen.
Wir sind auf der Suche nach einem/ einer engagierten und dynamischen Recruiter:in (m/w/d) 100% - Filiale Bern, der/die unser Team verstärkt und dazu beiträgt, die besten Talente im Gesundheitswesen zu finden und vermitteln.
In deiner Position als Medical Recruiter:in übernimmst du folgende Aufgaben:
- Identifizierung und Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften im medizinischen und pflegerischen Bereich
- Aufbau und Pflege eines umfangreichen Netzwerks im Gesundheitswesen
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Beratung und Betreuung von Bewerbern während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Entwicklung von innovativen Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung von Talenten
- Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, um den Personalbedarf zu verstehen und zu erfüllen
- Pflege und Entwicklung des Kandidaten- und Kundenportfolios
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und -Richtlinien
ERFORDERLICHES PROFIL
Du bist bei uns richtig, wenn du:
- eine abgeschlossene Ausbildung im medizinischen oder pflegerischen Bereich hast
- über ein Netzwerk im Gesundheitswesen verfügst
- eine ausgeprägte Sales-Affinität und Überzeugungskraft hast
- stark in der Kommunikation bist und ein Verhandlungsgeschickt verfügst
- Eigeninitiative zeigen kannst und eine selbstständige Arbeitsweise pflegst
- ein Organisationstalent bist und die Fähigkeit hast, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mitbringst
Bei Medicalis erwartet dich:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen
- 40 Stunden Woche / 5 Wochen Ferien
- Ein motiviertes und dynamisches Team
- Attraktive Vergütung und Benefits
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice
- Ein moderner Arbeitsplatz im Herzen der Stadt Bern (5 Min. vom Bahnhof)
- Kostenlose Heissgetränke (Kaffee/Tee) sowie Wasser
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Mathumitha Vijayaragavan steht dir für vorgängige Fragen unter der Nr.: 031 506 16 00 gerne zur Verfügung.
Der perfekte Match wartet. Jetzt bewerben!
Recruiter:in (m/w/d) 100% - Filiale Bern Arbeitgeber: Medicalis Bern
Kontaktperson:
Medicalis Bern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in (m/w/d) 100% - Filiale Bern
✨Netzwerk aufbauen
Nutze dein bestehendes Netzwerk im Gesundheitswesen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten, die dir Empfehlungen geben können.
✨Verhandlungsgeschick zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen in Gesprächen zu demonstrieren. Übe, wie du überzeugend über die Vorteile der Position und des Unternehmens sprechen kannst.
✨Innovative Rekrutierungsstrategien entwickeln
Denke kreativ darüber nach, wie du Talente ansprechen kannst. Überlege dir, welche Plattformen oder Veranstaltungen für die Zielgruppe im Gesundheitswesen geeignet sind, um sie zu erreichen.
✨Selbstständige Arbeitsweise betonen
Zeige in Gesprächen, dass du eigenverantwortlich arbeiten kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du Initiative gezeigt hast, um Herausforderungen zu meistern oder Prozesse zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in (m/w/d) 100% - Filiale Bern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Interiman Group und ihre Tochtergesellschaft Medicalis SA. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiter:in im Gesundheitswesen wichtig sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Netzwerk im Gesundheitswesen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Sales-Affinität, Verhandlungsgeschick und deine Fähigkeit zur Selbstorganisation ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Webseite ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Medicalis Bern vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Recruiter: innen, insbesondere im Gesundheitswesen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Netzwerk und Kontakte betonen
Da ein starkes Netzwerk im Gesundheitswesen wichtig ist, solltest du während des Interviews deine bestehenden Kontakte und Netzwerke hervorheben. Zeige, wie du diese nutzen kannst, um Talente zu finden.
✨Verhandlungsgeschick demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten zu zeigen. Du könntest Rollenspiele oder Szenarien durchspielen, um zu zeigen, wie du mit Bewerbern und internen Abteilungen kommunizierst.
✨Eigeninitiative und Organisationstalent zeigen
Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit proaktiv gehandelt hast, um Herausforderungen zu meistern. Betone deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld organisiert zu bleiben und Prioritäten zu setzen.
