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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und rekrutiere die besten Talente im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: Interiman Group ist ein führender Akteur in der Personalvermittlung in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 5 Wochen Ferien und kostenlose Heissgetränke.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle innovative Rekrutierungsstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im medizinischen Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Moderner Arbeitsplatz im Herzen von Bern, nur 5 Minuten vom Bahnhof entfernt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
EINFÜHRUNG
In etwas mehr als 20 Jahren ist die Interiman Group zu einem unumgänglichen Akteur im Bereich der Vermittlung von Fest- und Temporärstellen in der Schweiz geworden. Sie gehört zu den Marktführern mit über 67 Agenturen, die bis heute eröffnet wurden. Ihre Tochtergesellschaft Medicalis SA, die auf Berufe im Gesundheitswesen spezialisiert ist, möchte ihre Entwicklung unter optimalen Bedingungen fortsetzen.
Wir sind auf der Suche nach einem/ einer engagierten und dynamischen Rekruter (m/w/d) 100% der/die unser Team verstärkt und dazu beiträgt, die besten Talente im Gesundheitswesen zu finden und vermitteln.
In deiner Position als Medical Recruiter:in übernimmst du folgende Aufgaben:
- Identifizierung und Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften im medizinischen und pflegerischen Bereich
- Aufbau und Pflege eines umfangreichen Netzwerks im Gesundheitswesen
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Beratung und Betreuung von Bewerbern während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Entwicklung von innovativen Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung von Talenten
- Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, um den Personalbedarf zu verstehen und zu erfüllen
- Pflege und Entwicklung des Kandidaten- und Kundenportfolios
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und -Richtlinien
ERFORDERLICHES PROFIL
Du bist bei uns richtig, wenn du:
- eine abgeschlossene Ausbildung im medizinischen oder pflegerischen Bereich hast
- über ein Netzwerk im Gesundheitswesen verfügst
- eine ausgeprägte Sales-Affinität und Überzeugungskraft hast
- stark in der Kommunikation bist und ein Verhandlungsgeschick verfügst
- Eigeninitiative zeigen kannst und eine selbstständige Arbeitsweise pflegst
- ein Organisationstalent bist und die Fähigkeit hast, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mitbringst
Bei Medicalis erwartet dich:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen
- 40 Stunden Woche / 5 Wochen Ferien
- Ein motiviertes und dynamisches Team
- Attraktive Vergütung und Benefits
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice
- Ein moderner Arbeitsplatz im Herzen der Stadt Bern (5 Min. vom Bahnhof)
- Kostenlose Heissgetränke (Kaffee/Tee) sowie Wasser
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Mathumitha Vijayaragavan steht dir für vorgängige Fragen unter der Nr.: gerne zur Verfügung. Der perfekte Match wartet. Jetzt bewerben!
Rekruter 100% Arbeitgeber: Medicalis Bern
Kontaktperson:
Medicalis Bern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Rekruter 100%
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk im Gesundheitswesen zu erweitern. Vernetze dich mit Fachleuten und anderen Recruitern, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei der Rekrutierung helfen können.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Workshops im Gesundheitswesen teil. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten persönlich kennenzulernen und dein Wissen über aktuelle Trends in der Branche zu erweitern.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit dem Gesundheitswesen beschäftigen. Teile dein Wissen und deine Erfahrungen, um als Experte wahrgenommen zu werden und gleichzeitig neue Talente zu entdecken.
✨Innovative Rekrutierungsstrategien entwickeln
Denke kreativ über traditionelle Rekrutierungsmethoden hinaus. Nutze Social Media, um gezielt jüngere Talente anzusprechen, und entwickle ansprechende Kampagnen, die die Vorteile einer Karriere im Gesundheitswesen hervorheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Rekruter 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Interiman Group und ihre Tochtergesellschaft Medicalis SA. Besuche die offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen für die Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Rekruter im Gesundheitswesen wichtig sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Netzwerk im Gesundheitswesen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Sales-Affinität, deine Verhandlungsgeschick und deine Fähigkeit zur Selbstorganisation ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Webseite ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Medicalis Bern vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im medizinischen Bereich und deine Rekrutierungsstrategien beziehen. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du diese erfüllen kannst.
✨Präsentiere dein Netzwerk
Da ein umfangreiches Netzwerk im Gesundheitswesen wichtig ist, solltest du während des Interviews Beispiele für deine Kontakte und Beziehungen in der Branche nennen. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereits über wertvolle Ressourcen verfügst.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Rekruter:in ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und zeige, dass du in der Lage bist, sowohl Bewerber als auch interne Abteilungen effektiv zu beraten und zu betreuen.
✨Zeige deine Initiative und Organisationstalent
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und Eigeninitiative verdeutlichen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche innovativen Rekrutierungsstrategien du entwickelt hast.
