Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle dein Netzwerk im medizinischen Bereich und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Medicalis, Teil der Interiman-Gruppe, mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, spannende Projekte und direkte Verantwortung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem sich schnell entwickelnden Markt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder im Gesundheitswesen, unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Description du poste Medicalis , société spécialisée du groupe Interiman , recherche un(e) consultant(e) motivé(e) pour développer son activité sur le canton de Vaud.
Vous êtes passionné·e par le secteur médical et hospitalier et souhaitez mettre votre énergie et vos compétences au service des meilleurs talents ?
Consultant(e) en Recrutement Domaine Hospitalier sur le canton de Vaud Profil attendu Expérience réussie dans le recrutement ou dans un poste de soignant / professionnel de santé Connaissance du marché hospitalier vaudois est un plus Capacité à construire, fidéliser et développer un réseau de professionnels de haut niveau Esprit entrepreneurial, autonomie, créativité et orientation résultats Enthousiasme, énergie et goût pour les challenges Pourquoi rejoindre Medicalis ?
Une opportunité unique de travailler sur un marché stratégique et en pleine évolution Développement de votre réseau et de votre influence dans le domaine hospitalier Environnement de travail moderne, dynamique et orienté performance Projets stimulants et responsabilités concrètes dès votre arrivée La possibilité de marquer votre différence et contribuer directement à notre succès Prêt·e à relever le défi et faire la différence ?
Postulez dès maintenant et donnez un nouveau souffle à votre carrière dans le recrutement médical !
Consultant(e) en Recrutement Domaine Médical et Hospitalier H/F Arbeitgeber: MEDICALIS
Medicalis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein harmonisches Arbeitsumfeld in der malerischen Kulisse von Yverdon-Les-Bains bietet. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung fördert das Unternehmen eine positive Teamkultur, in der Engagement und Leidenschaft für die Medizin geschätzt werden. Die Möglichkeit, in einer ruhigen Umgebung zu arbeiten, die von Natur und Bergen umgeben ist, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant(e) en Recrutement Domaine Médical et Hospitalier H/F erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MEDICALIS als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant(e) en Recrutement Domaine Médical et Hospitalier H/F mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MEDICALIS relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MEDICALIS-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEDICALIS vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MEDICALIS, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
