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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Vergütungs- und Benefitslandschaft strategisch und operativ.
- Arbeitgeber: MEDICE ist ein inhabergeführtes Gesundheitsunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer dynamischen, werteorientierten Unternehmenskultur mit sinnstiftender Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards.
- Andere Informationen: Arbeite in einem international wachsenden Unternehmen mit familiärem Miteinander.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir denken und handeln zukunftsorientiert, wertschaffend und familiär – deine neue Jobfamilie.
Standort
Iserlohn und mobil
Bereich
IT/Digitalisierung, Verwaltung & Finanzen
Vertragsart
Vollzeit
Dauer
unbefristet
Gutes tun & weiterkommen – Deine Aufgaben
Wachstum braucht Struktur. Total Rewards braucht Strategie.
MEDICE ist ein erfolgreiches, inhabergeführtes Gesundheitsunternehmen mit starker Vision und einem klaren Wertefundament. Seit über 75 Jahren steht unsere „Health Family“ für medizinische Kompetenz, nachhaltiges Handeln und Menschlichkeit.
In einer Zeit dynamischen Wachstums – national wie international – bauen wir unsere internen Strukturen und Systeme gezielt weiter aus. Dabei setzen wir auf professionelle Standards, transparente Prozesse und gleichzeitig auf eine gelebte Unternehmenskultur und unsere Werte.
Als Senior Manager Total Rewards (m/w/i) übernimmst du eine Schlüsselrolle: Du gestaltest unsere gesamte Vergütungs- und Benefitslandschaft – strategisch fundiert, menschlich ausgerichtet und operativ wirksam. Dabei wirst du Sparringspartner/in auf Augenhöhe, Mentorin für das Team und Motor für professionelle Strukturen in einer Zeit großer Veränderung.
Deine Rolle: Systemarchitekt/in. Impulsgeber/in. Coach.
Du bringst Klarheit, Struktur und Weitblick in ein komplexes, wachsendes System – und gestaltest ein Total Rewards Framework, das sowohl zu unseren Menschen als auch zu unserem Wachstum passt.
Deine Schwerpunkte:
Strategie & Struktur
- Entwicklung einer ganzheitlichen Total Rewards-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen und Kultur
- Aufbau und Implementierung von Grading- & Leveling-Systemen – transparent, nachvollziehbar und marktgerecht
- Entwicklung von Guidelines für globale und lokale Gehaltsstrukturen sowie Benefits-Systeme
Analyse & Steuerung
- Durchführung von Marktanalysen, Benchmarking und internen Auswertungen zur Weiterentwicklung unserer Positionierung
- Aufbau und Steuerung strategischer KPI- und Reportingstrukturen für das Senior Management
- Unterstützung bei Budget- & Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit Finance und HR Business Partnern
Vergütung & Anreizsysteme
- Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen, Bonus- und Incentive-Systemen (inkl. MbOs, Sales-Prämien, Benefits, langfristige Anreize)
- Entwicklung international skalierbarer Benefits-Konzepte, differenziert nach Region, Zielgruppe und Bedarf
- Sicherstellung der operativen Exzellenz und Compliance in der Umsetzung aller Maßnahmen
Coaching, Beratung & Multiplikation
- Beratung von Geschäftsleitung, Führungskräften und HR-Partnern zu Total Rewards Themen
- Mentoring & Coaching des bestehenden Teams im Bereich Compensation & Benefits
- Schulung und Befähigung von Stakeholdern zur aktiven Mitgestaltung einer professionellen, gerechten Vergütungslandschaft
Deine Vorteile in der JobFamily – Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Vielfältige Sozialleistungen
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Arbeitsplatzsicherheit mit langfristigen Perspektiven
- Kostenfreies Training für den Ausgleich
Expertise nutzen & Kompetenzen zeigen – Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, HR oder vergleichbar, sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards, Compensation & Benefits, idealerweise im internationalen Mittelstand
- Fundierte Kenntnisse im Aufbau von Grading-/Leveling-Modellen, internationalen Gehaltssystemen, Bonusstrukturen und Benefits
- Sicherer Umgang mit Marktanalysen, Job-Matching-Systemen (z.B. Mercer, Radford etc.) und KPI-gestützter Steuerung
- Strategischer Blick, gepaart mit Hands-on-Mentalität und Umsetzungskraft
- Begeisterung für Systemaufbau, Strukturierung und Operationalisierung
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und interkulturelles Feingefühl
- Erfahrung im Umgang mit Führungskräften auf allen Ebenen – vom First Line Manager bis zur Geschäftsführung
- Werteorientierung, Integrität und Freude an der Systemgestaltung, die Menschen dient
Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Wir vom Team People & Culture sind bemüht, alle Anfragen kurzfristig zu beantworten.
- Nachhaltig Gutes tun. Für Patienten, für Kunden, für Sie.
- Sinnstiftende Arbeit, die Ihren Alltag erfüllt.
- International wachsendes Unternehmen seit 75 Jahren in der Arzneimittelproduktion in Iserlohn.
- Vielseitige Perspektiven und spannende Aufgaben.
- Familiäre Unternehmenskultur mit offenem, vertrauensvollem Miteinander.
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Vorname
Ich wurde auf die Stelle aufmerksam über
#J-18808-Ljbffr
Senior Manager Total Rewards (m/w/i) Arbeitgeber: MEDICE Arzneimittel Pütter GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
MEDICE Arzneimittel Pütter GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager Total Rewards (m/w/i)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Total Rewards zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen oder Workshops teil, die sich mit Compensation & Benefits beschäftigen. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Total Rewards auf dem Laufenden. Abonniere relevante Fachzeitschriften oder Blogs, um dein Wissen zu erweitern und in Gesprächen mit Recruitern oder Führungskräften zu glänzen.
✨Mentoren suchen
Finde einen Mentor, der Erfahrung im Bereich Total Rewards hat. Ein Mentor kann dir wertvolle Ratschläge geben, dir helfen, deine Karriereziele zu definieren und dich bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager Total Rewards (m/w/i)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von MEDICE. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 5-jährige Erfahrung im Bereich Total Rewards, Compensation & Benefits. Nenne konkrete Beispiele, wie du Grading- und Leveling-Modelle erfolgreich implementiert hast.
Strategische Denkweise demonstrieren: Stelle in deinem Anschreiben klar, dass du eine strategische Denkweise besitzt. Erkläre, wie du Marktanalysen und KPI-gestützte Steuerung genutzt hast, um Vergütungsmodelle zu entwickeln.
Persönliche Motivation zeigen: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für die Position des Senior Managers Total Rewards interessierst. Betone deine Begeisterung für Systemaufbau und deine Freude an der Gestaltung einer gerechten Vergütungslandschaft.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEDICE Arzneimittel Pütter GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von MEDICE. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Total Rewards Strategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Teamdynamik und die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld legst.
✨Demonstriere strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, deine strategischen Ansätze zur Entwicklung von Vergütungs- und Anreizsystemen zu erläutern. Diskutiere, wie du Marktanalysen und KPI-gestützte Steuerungen in deine Entscheidungen einbeziehen würdest.
