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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders, manage HR processes, and facilitate workshops in a dynamic healthcare environment.
- Arbeitgeber: Join the University Hospital Zurich, one of Switzerland's largest hospitals with over 8,600 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, including remote work, and contribute to meaningful HR development.
- Warum dieser Job: Be part of a vibrant team, impacting patient care while growing your HR expertise.
- Gewünschte Qualifikationen: Must have an HR certification and experience in coaching, conflict management, and strategic HR.
- Andere Informationen: This role requires independence, flexibility, and strong communication skills across diverse teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das Universitätsspital Zürich ist eines der grössten Spitäler in der Schweiz. Unsere über 8'600 Mitarbeitenden und rund 700 Auszubildende setzen sich täglich für das Wohl unserer Patient:innen ein.Sparringpartner:in und Coach der Führungskräfte im Verantwortungsbereich sowie aktive Begleitung und Unterstützung in der FührungsaufgabeBeratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Steuerung personeller Fälle, insbesondere bei den Themen Leistung / Verhalten, Trennung, Krankheit, Konflikt und EntwicklungPlanen, Kommunizieren und Führen der HR Jahresprozesse (Lohnrunde, Mitarbeitendenbeurteilung, strategische Personalplanung etc.)Konzeption sowie Moderation von Workshops und EntwicklungskonferenzenControlling, Reporting und Analyse der HR-relevanten Daten und Prozesse und entsprechendes Ableiten von Massnahmen im VerantwortungsbereichBeratung und Begleitung bei Team- und Organisationsentwicklungen sowie bei VeränderungsprozessenMitarbeit in Arbeitsgruppen und ProjektenDu verfügst über einen eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau / HR-Fachmann und mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Funktion, oder eine entsprechende Weiterbildung (Bachelor/Master in HR, Psychologie oder Betriebswirtschaft)Du besitzt Aus- oder Weiterbildungen sowie Erfahrung in den Themen Coaching, Gesprächsführung und KonfliktmanagementDu bist in der Lage, mit einer anspruchsvollen und durchmischten Kundschaft auf den verschiedensten Ebenen zu kommunizierenGewohnt an selbstständiges, strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten, zudem belastbar, mit hoher Sozialkompetenz und effizientem ArbeitsstilErfahrung in konzeptioneller und projektbezogener Arbeit im operativen und strategischen HRM von VorteilWir bieten einen interessanten und dynamischen Arbeitsplatz in einem aufgestellten Team im universitären, spitzenmedizinischen Umfeld. Diese Position erfordert ein hohes Mass an Eigenständigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit. Wir bieten sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten, Home Office und die Möglichkeit, proaktiv die Weiterentwicklung des HRM und USZ mitzugestalten.
HR Business Partner:in 80% Arbeitgeber: MEDICJOBS
Kontaktperson:
MEDICJOBS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner:in 80%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden des Universitätsspitals Zürich, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner:in Rolle zu erfahren. Empfehlungen von Insidern können dir einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Szenarien vor, die in einem Vorstellungsgespräch besprochen werden könnten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Coaching, Konfliktmanagement und strategischer Personalplanung demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein tiefes Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse des Universitätsspitals Zürich hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du Beispiele parat haben, die zeigen, wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Kundengruppen kommuniziert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner:in 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Universitätsspital Zürich. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner:in Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in Coaching, Konfliktmanagement und strategischem HRM.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur Unterstützung von Führungskräften hervorhebst. Gehe auf deine Erfahrungen mit arbeitsrechtlichen Themen und Team-Entwicklung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEDICJOBS vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Themen und Konfliktmanagement hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Best Practices vertraut machen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Die Rolle erfordert, dass du als Sparringpartner:in für Führungskräfte agierst. Bereite einige Szenarien vor, in denen du erfolgreich Führungskräfte gecoacht oder unterstützt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, in einer beratenden Funktion zu arbeiten.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Du wirst mit einer vielfältigen Kundschaft kommunizieren müssen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen und Anliegen der Interviewer einzugehen.
✨Hebe deine Flexibilität und Teamfähigkeit hervor
In einem dynamischen Umfeld wie dem Universitätsspital Zürich ist es wichtig, flexibel und teamorientiert zu arbeiten. Teile Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit in einem Team gearbeitet hast und wie du dich an Veränderungen angepasst hast.
