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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Beratung, BGM und Recruiting mit einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und habe einen echten Einfluss auf Mitarbeiterwohlbefinden.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für Personalentwicklung mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die frische Ideen einbringen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
In dieser neu geschaffenen Leitungsfunktion haben Sie die Möglichkeit, die HR-Beratung, Recruiting und das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) zusammen mit den Fachexpertinnen und -experten gezielt weiterzuentwickeln und zu positionieren. In dieser Schlüsselrolle beraten Sie zudem Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen und tragen dazu bei, ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.Ihre AufgabenSie verantworten und entwickeln die Bereiche HR Beratung, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Recruiting.Sie bringen Ihre BGM-Expertise ein und bauen das BGM interdisziplinär weiter aus.Sie beraten und begleiten Führungskräfte operativ über den gesamten HR Life Cycle hinweg.Sie gestalten die HR-Zukunft aktiv mit als Teil des HR-Leitungsteams und Stellvertretung der HR-Leitung.Ihr ProfilSie haben einen Master in Personalwesen, Psychologie, Betriebliches Gesundheitsmanagement oder einem ähnlichen Bereich.Sie bringen Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse in der HR-Beratung und im Case Management mit, idealerweise im Gesundheitswesen.Sie bewegen sich sicher in den Themenfeldern des Schweizer Arbeitsrechts und den Sozialversicherungen und beraten Führungskräfte kompetent.Sie sind eine souveräne, kommunikationsstarke und standhafte Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl, Humor und Weitblick.Sie haben Freude an der Arbeit in einer Expertenorganisation und die Fähigkeit, Prozesse vorausschauend und über Teamgrenzen hinweg zu gestalten.Ihre VorteileDas KSB bietet Ihnen mehr als einen spannenden Arbeitsplatz bei guten Arbeitsbedingungen.Fragen zum Bewerbungsablauf beantwortet Ihnen gerneBianca Brunner Teamleiterin HR Recruiting +41 56 486 12 28Fachliche Auskünfte
Leiter_in HR Beratung, BGM & Recruiting 80-100% Arbeitgeber: MEDICJOBS
Kontaktperson:
MEDICJOBS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter_in HR Beratung, BGM & Recruiting 80-100%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich HR und Recruiting zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Strategie von StudySmarter integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich konkret mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten im Recruiting und BGM unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Personalentwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das deine Ideen zur Verbesserung des BGM bei StudySmarter darstellt. Dies kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter_in HR Beratung, BGM & Recruiting 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen für die Position als Leiter_in HR Beratung, BGM & Recruiting.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im HR-Bereich wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Personalberatung, im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEDICJOBS vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des Leiters der HR-Beratung, BGM und Recruiting eine umfassende Kenntnis von HR-Themen erfordert, solltest du dich auf aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche vorbereiten. Informiere dich über Best Practices im Recruiting und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Rolle wird erwartet, dass du ein Team leitest und strategische Entscheidungen triffst. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deinen Einfluss auf die Teamdynamik verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle gezielte Fragen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Initiativen es im Bereich BGM gibt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Leiter_in in dieser Position ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.