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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens mit einer starken Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmensstrategie und fördere eine positive Arbeitsumgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und eine höhere Weiterbildung in Human Resources.
- Andere Informationen: Du hast viel Handlungsspielraum und arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Sie sind gemeinsam mit Ihrem 4-köpfigen Team für alle HR Dienstleistungen und die optimale Unterstützung unserer internen Kund*innen verantwortlich.
Sie erarbeiten und implementieren eine zukunftsorientierte HR Strategie, welche die Unternehmensziele unterstützt und unsere Unternehmenskultur aktiv weiterentwickelt.
Sie fungieren als zentrale Anlaufstelle für alle HR-relevanten Fragen und Herausforderungen.
Sie gestalten als Mitglied der Geschäftsleitung aktiv die strategische Ausrichtung mit und sind zusammen mit Ihren Kolleginnen und Kollegen für die Erreichung der strategischen und operativen Unternehmensziele verantwortlich.
Sie begleiten Veränderungsprozesse proaktiv und gestalten die Kommunikation sowie die Umsetzung von Änderungen innerhalb der Organisation.
Sie verfügen über eine höhere Weiterbildung im Bereich Human Resources Management (z.B. Dipl. Leiter*in Human Resources, MAS HRM).
Sie bringen mehrjährige, fundierte Berufs- und Führungserfahrung in einem ähnlich gelagerten Umfeld mit.
Sie verfügen über eine Hands-on Mentalität und sehen sich als HR Generalist*in.
Ihr ausgeprägtes Gespür für Unternehmenskommunikation sowie strategisches Denkvermögen zeichnen Sie aus.
Sie besitzen die Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Konsensfindung.
Sie erwarten eine vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe mit einem großen Handlungsspielraum, mit der Unterstützung durch das engagierte und motivierte HR-Team, sowie einer kollegialen Zusammenarbeit in der Geschäftsleitung und vielfältigen Fort- und Weiterbildungsangeboten.
Leiter*in Personal und Mitglied der Geschäftsleitung Arbeitgeber: MEDICJOBS
Kontaktperson:
MEDICJOBS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter*in Personal und Mitglied der Geschäftsleitung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über die neuesten Trends im Personalwesen zu erhalten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Besuche unsere Website und soziale Medien, um ein Gefühl für unsere Werte und Ziele zu bekommen. Dies hilft dir, deine Ansätze und Ideen während des Vorstellungsgesprächs besser zu präsentieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur strategischen Ausrichtung und Veränderungsprozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du solche Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on Mentalität! Bereite dich darauf vor, während des Interviews aktiv Vorschläge zu machen, wie du die HR-Strategie bei StudySmarter weiterentwickeln würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter*in Personal und Mitglied der Geschäftsleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensziele: Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Anforderungen der Position auszurichten.
Betone deine Führungserfahrung: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Führungserfahrung hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Hands-on-Mentalität und dein Gespür für Unternehmenskommunikation betont. Erkläre, wie du die Unternehmenskultur aktiv weiterentwickeln möchtest.
Bereite dich auf Fragen zur Strategie vor: Sei bereit, im Vorstellungsgespräch über deine Ideen zur Entwicklung einer zukunftsorientierten HR-Strategie zu sprechen. Überlege dir, wie du die Kommunikation und Umsetzung von Veränderungen gestalten würdest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEDICJOBS vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du als Mitglied der Geschäftsleitung agieren wirst, ist es wichtig, dass du dich auf Fragen zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens vorbereitest. Überlege dir, wie deine HR-Strategie die Unternehmensziele unterstützen kann und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Rolle wird von dir erwartet, dass du ein Team führst. Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Demonstriere deine Hands-on Mentalität
Die Position erfordert eine praktische Herangehensweise an HR-Themen. Sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen, wo du proaktiv Probleme gelöst oder Veränderungen initiiert hast. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch denkst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du eine positive Kultur fördern kannst. Diskutiere Ansätze, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
