Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere und administriere Case-Management-Dossiers und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Hirslanden Klinik St. Anna, ein engagiertes HR-Team in Luzern.
- Vorteile: Moderne Anstellungsbedingungen, attraktive Benefits und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt wird.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im betrieblichen Gesundheitsmanagement und arbeite mit empathischen Menschen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in einer administrativen HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 53208 - 65032 € pro Jahr.
Arbeitsort: Hirslanden Klinik St. Anna | Luzern
Besetzung per: nach Vereinbarung
Anstellungsart: Unbefristet
Referenznummer: 72186
Wenn Mitarbeitende aus gesundheitlichen Gründen ausfallen, braucht es jemanden, der den Überblick behält, Prozesse koordiniert und mit viel Fingerspitzengefühl alle Beteiligten zusammenbringt. Genau hier kommst du ins Spiel. Mit deiner strukturierten Arbeitsweise unterstützt du unsere HR Business Partner im Case Management, gestaltest Prozesse aktiv mit und leistest einen wichtigen Beitrag zum betrieblichen Gesundheitsmanagement.
- Du koordinierst und administrierst unsere Case-Management- und Absenzdossiers von A bis Z.
- Du bist die organisatorische Drehscheibe zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften, HR Business Partnern sowie externen Stellen (IV, Versicherungen etc.).
- Du bereitest Gespräche, Unterlagen und Entscheidungsgrundlagen professionell vor und stellst die Nachverfolgung sicher.
- Du analysierst Kennzahlen, erstellst Reportings und unterstützt die Weiterentwicklung unseres Absenz- und Case Managements.
- Du gestaltest gemeinsam mit den HR Business Partner sowie dem HR Leiter Prozesse und Standards im Betrieblichen Gesundheitsmanagement aktiv mit.
- Du organisierst, koordinierst und leitest unseren Welcome Day für neue Mitarbeitende.
Kaufmännische Grundausbildung sowie mehrjährige Erfahrung in einer administrativen HR-Funktion – idealerweise im Gesundheitswesen oder Sozialversicherungsumfeld.
- Du arbeitest sehr strukturiert, selbstständig und verlierst auch bei mehreren Themen gleichzeitig nie den Überblick.
- Du bist ein Organisationstalent, dienstleistungsorientiert und begegnest Menschen mit Empathie und Diskretion.
- Du verfügst über eine hohe IT-Affinität und bewegst dich sicher in Microsoft 365 sowie digitalen HR-Systemen.
- Kenntnisse im Arbeits- oder Sozialversicherungsrecht oder eine Weiterbildung im Case Management sind ein Plus.
Bei uns erwartet dich eine verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und einer Tätigkeit, die einen echten Unterschied macht. Du arbeitest in einem engagierten HR-Team, bringst deine Ideen ein und entwickelst unsere Prozesse aktiv weiter. Freue dich auf moderne Anstellungsbedingungen, attraktive Benefits und ein Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt wird.
Aus Datenschutzgründen freuen wir uns auf deine Onlinebewerbung.
HR Spezialistin / HR Spezialist Case Management (a) 80-100% Arbeitgeber: Mediclinic International
Le groupe Hirslanden est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de la Clinique Bois-Cerf à Lausanne. Avec des opportunités de formation continue et une politique de congés généreuse, y compris jusqu'à 7 semaines de vacances, nous valorisons le bien-être de nos employés tout en leur permettant de contribuer à l'amélioration de la qualité de vie des patients. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe qui se consacre à des soins médicaux de haut niveau dans un cadre stimulant et innovant.
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mediclinic International aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mediclinic International, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialistin / HR Spezialist Case Management (a) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mediclinic International klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mediclinic International vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mediclinic International die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
