Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für SAP SuccessFactors und Optimierung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Hirslanden, ein führendes Schweizer Gesundheitsunternehmen mit internationaler Anbindung.
- Vorteile: Über 5 Wochen Urlaub, Fitness 24/7 und kostenlose Mitarbeitendenberatung.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein herzliches Willkommen und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung mit HRIS und SAP SuccessFactors sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Arbeitsort: Hirslanden Corporate Office | Home-Office
Besetzung per: nach Vereinbarung
Anstellungsart: Unbefristet
Referenznummer: 70416
Hirslanden steht für eine erstklassige, verantwortungsvolle sowie individuelle Gesundheitsversorgung, welche den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Von der Geburt bis ins hohe Alter sowie von der Prävention bis zur Heilung – jederzeit, physisch und digital – konzentriert sich die Hirslanden-Gruppe gemeinsam mit privaten und öffentlichen Kooperationspartnern auf die Weiterentwicklung des «Continuum of Care». Unser Fokus liegt nicht nur auf dem Wohl unserer Patienten und Patientinnen, sondern auch auf dem unserer Mitarbeitenden.
Verantwortung für die funktionale Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central (EC):
- Konfiguration und Pflege von HR-relevanten Systemeinstellungen wie Workflows, Business Rules und Organisationsstrukturen
- Analyse, Bearbeitung und nachhaltige Lösung komplexer Incidents im 2nd- und 3rd-Level-Support
- Unterstützung bei Releasewechseln, Tests (UAT/Regressionstests) sowie bei der Sicherstellung einer stabilen Systemlandschaft
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Payroll, SSC und IT zur Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen
- Mitarbeit in HR-Transformations-, Standardisierungs- und Digitalisierungsprojekten innerhalb der Hirslanden-Gruppe
- Sicherstellung von Datenqualität, Dokumentation sowie Einhaltung definierter Governance- und Systemstandards
Erforderliche Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HRIS, idealerweise mit SAP SuccessFactors Employee Central
- Fundierte Kenntnisse von HR-Administration, HR-Prozessen und Employee Lifecycle Management
- Erfahrung in der funktionalen Konfiguration von SAP SuccessFactors EC
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Lösungs- und Serviceorientierung
- Erfahrung in Transformations-, Implementierungs- oder Digitalisierungsprojekten von Vorteil
- Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit mit HR, Payroll und IT
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
Bist du bereit, in einem innovativen Umfeld durchzustarten? Bei uns kannst du deine Stärken, dein Know-how und deine Kompetenzen voll entfalten. An deinem ersten Arbeitstag heissen wir dich herzlich willkommen und sorgen dafür, dass du dich von Anfang an bei uns wohlfühlst. Bereits in der ersten Woche kannst du von vielen Vorteilen profitieren:
- Abwechslungsreiche Menüs in unserem Personalrestaurant zum Vorteilspreis
- Fitness 24/7: Kostenfreier Zugang zu unserem Fitnessraum (inkl. Mittagskurse)
- Kostenlose Mitarbeitendenberatung: Für dein Wohlbefinden – ob bei beruflichen Fragen, privaten Herausforderungen oder einfach, um neue Perspektiven zu gewinnen
- Mehr als 5 Wochen Urlaub im Rahmen unseres Freizeit Plus Programms – für die perfekte Work-Life-Balance
Für zusätzliche Informationen steht dir Ivana Neff (Head HR Service Delivery) gerne zur Verfügung. Celina Timmer freut sich auf deine vollständige Online-Bewerbung. Bitte beachte, dass wir weder Papierdossiers noch Bewerbungen per E-Mail berücksichtigen können. Bitte bewerbe dich daher ausschließlich online über dieses Tool.
Werden Sie Mitglied unserer Talent Community und wir werden Sie kontaktieren, sobald eine relevante Stelle frei wird, die Ihren Fähigkeiten, Interessen und Erfahrungen entspricht.
Specialist HR Systems - SAP SF HCM (a) 80-100% Arbeitgeber: Mediclinic International
Hirslanden ist ein erstklassiger Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Rolle in der Gesundheitsversorgung bietet, sondern auch ein unterstützendes und innovatives Arbeitsumfeld schafft. Mit über 5 Wochen Urlaub, kostenfreiem Zugang zu Fitnessmöglichkeiten und einer Vielzahl von Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der internationalen Mediclinic Group, fördert Hirslanden die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und die Möglichkeit, an spannenden Transformationsprojekten teilzunehmen, machen Hirslanden zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mediclinic International aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mediclinic International, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mediclinic International klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mediclinic International vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mediclinic International die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
