Overview In dieser Position sind Sie zentrale Anlaufstelle für Partnerarzthonorare und Klärung offener Zahlungen. Sie führen Controlling und Monitoring relevanter Prozesse in DPS und SAP durch und leiten Auswertungen zur Prozessoptimierung ab. Die Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit Kliniken, Partnerärztinnen/Partnerärzten und internen SSC-Bereichen. Sie arbeiten verantwortungsbewusst und tragen damit zur Qualität der ambulanten und stationären Abrechnung bei. Die Tätigkeit bietet die Chance, in einem innovativen Umfeld Einfluss auf das Continuum of Care zu nehmen. Leistungen / Benefits Personalrestaurant zu Vorteilspreisen Fitness 24/7 inkl. Mittagskurse Kostenlose Mitarbeitendenberatung Mehr als 5 Wochen Urlaub im Freizeit Plus Programm Verantwortungsbereiche Zentrale Anlaufstelle für Anfragen rund um Partnerarzthonorare und Klärung offener oder zu prüfender Honorarzahlungen Prüfung der eingereichten Unterlagen und Sicherstellung einer einheitlichen Bearbeitung Controlling und Monitoring der relevanten Prozesse und Fälle in DPS und SAP Erkennen von Prozessabweichungen sowie Erarbeitung von Auswertungen zur Prozessoptimierung Enge Zusammenarbeit mit Kliniken, Partnerärztinnen und Partnerärzten sowie dem Shared Service Center (SSC) Zentrale Anforderungen Kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung im Gesundheits- oder Tarifwesen Mehrjährige Berufserfahrung im Tarifwesen sowie Honorarprüfung und Fakturierung von ambulanten und stationären Leistungen Fundierte Kenntnisse des Schweizer Gesundheitswesens und Erfahrung in komplexen Spitalstrukturen Sicherer Umgang mit Microsoft Office und SAP, Kenntnisse von M-KIS von Vorteil Analytische und vernetzte Denkweise, hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, genaue und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Kommunikationsstärke Kooperationsfähigkeit analytisches Denken SAP Microsoft Office DPS
Spezialistin / Spezialist Honorare & Partnerarztmanagement (a) 100% Arbeitgeber: Mediclinic International
Die Klinik Hirslanden in Zürich bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als Leiter/in HR Rekrutierungspartner profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Ihre berufliche Entwicklung fördert. Zudem genießen Sie die Vorzüge eines attraktiven Standorts in einer der lebenswertesten Städte der Welt.
