Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und fachliche Weiterentwicklung der Pflege in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Grösstes medizinisches Netzwerk der Schweiz mit Fokus auf Qualität und Innovation.
- Vorteile: Grosszügige Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Fortschrittliche Arbeitsumgebung mit hoher Pflegequalität und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und setze Standards in der Pflege.
- Qualifikationen: Master of Science in Nursing oder auf dem Weg dorthin, Führungskompetenz und Innovationsfreude.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Arbeitsort: Hirslanden Klinik Im Park | Zürich
Besetzung per: 01. August 2026 oder nach Vereinbarung
Anstellungsart: Unbefristet
Referenznummer: 69638
Als grösstes medizinisches Netzwerk der Schweiz setzen wir mit unseren Kliniken, ambulanten Operationszentren und Notfallstationen Standards. Erstklassige medizinische Qualität und das Wohl des Menschen stehen für uns im Mittelpunkt.
Du suchst Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen Schlüsselposition? Dann bist du bei uns genau richtig. Verbinde Innovation, Qualität und fachliche Führung in einem dynamischen Umfeld!
DEINE AUFGABEN
- Strategische und fachliche Weiterentwicklung der Pflege an der Klinik Im Park, in enger Zusammenarbeit mit der Leitung Pflege, unter Berücksichtigung der pflegefachlichen Ausrichtung auf Gruppenebene
- Fachliche Führung des Pflegedienstes und Leitung der Fachgruppe Pflege
- Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Leitlinien und Standards
- Planung, Steuerung und Umsetzung von Pflege- sowie interprofessionellen Projekten
- Vertretung der Pflegeentwicklung in klinikinternen und gruppenweiten Gremien
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie Beratung, Coaching und Befähigung von Fachverantwortlichen und Pflegeteams
DEIN PROFIL
- Master of Science in Nursing (MScN) oder auf dem Weg dorthin
- Fundierte Kenntnisse in evidenzbasierter Pflege sowie in Qualitäts- und Versorgungsentwicklung und klinischer Prozessoptimierung
- Strategisches Denkvermögen, ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Hohe Kommunikationsstärke, Leadership-Kompetenz und ein starkes Verantwortungsbewusstsein
- Begeisterung für Innovation, Digitalisierung und die aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen
Es erwartet dich ein motiviertes, engagiertes und multiprofessionelles Team in einer fortschrittlichen Arbeitsumgebung. Diese ist geprägt von hoher Pflegequalität, Selbständigkeit, Flexibilität sowie Verantwortungsbewusstsein. Wir bieten unseren Mitarbeitenden zudem grosszügige Sozialleistungen, Sportangebote, spezielle Versicherungskonditionen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Programms.
Benefits für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Für weitere Auskünfte steht dir Marco Serra, Leiter Pflegedienst unter T oder Souvedda Sinnathurai, HR-Rekrutierungspartnerin unter T gerne zur Verfügung.
Bitte beachte, dass wir weder Papierdossiers (werden nicht retourniert) noch Bewerbungen per E-Mail berücksichtigen können. Bitte bewirb dich daher ausschliesslich online über dieses Tool.
Gemischte Teams arbeiten besser. Wir sind stolz auf die Erfahrungen von über 10’000 Mitarbeitenden aus mehr als 80 Nationen. Ihr Wissen und ihre Erfahrungen sind unsere Stärke. Tagtäglich fördern wir Diversität, Chancengleichheit und gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. So wurden wir auch von der Financial Times im Jahr 2021 als einer der «Leader in Diversity» der Gesundheitsbranche in Europa ausgezeichnet.
Leiterin / Leiter Pflegeentwicklung (a) 80-100% Arbeitgeber: Mediclinic
Die Hirslanden Klinik Im Park in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und großzügige Sozialleistungen. Hier wird Wert auf eine hohe Pflegequalität, Selbstständigkeit und Teamarbeit gelegt, was durch die Vielfalt und das Engagement eines multiprofessionellen Teams unterstützt wird. Zudem fördert das Unternehmen aktiv Diversität und Chancengleichheit, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht.
