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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst starke Partnerschaften aufbauen und innovative Marketingkampagnen entwickeln.
- Arbeitgeber: Wir sind die weltweit meistgenutzte Mitarbeiter-App, die die Arbeit von Frontline-Mitarbeitern revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das echte Veränderungen bewirken möchte und deine Ideen schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-7 Jahre Erfahrung im Partner- oder Kanalmarketing sind erforderlich.
- Andere Informationen: Erfahrung mit Marketing-Automatisierungstools ist ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Mission ist es, die weltweit am häufigsten genutzte Mitarbeiter-App zu sein, indem wir die Art und Weise verändern, wie Frontline-Mitarbeiter arbeiten.
Sind Sie scharfsinnig, strategisch und bereit, einen echten Einfluss zu nehmen? Wir suchen einen Partner Marketing Manager, der in der Zusammenarbeit aufgeht, gerne Beziehungen aufbaut und weiß, wie man großartige Ideen in noch bessere Ergebnisse umsetzt. Wenn Sie ein proaktiver Marketer sind, der Strategie mit Ausführung in Einklang bringen kann, ist dies Ihre Chance, Verantwortung zu übernehmen und Erfolg in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu erzielen.
Was Sie bei uns erwartet:
- Starke Partnerschaften aufbauen: Sie sind der Ansprechpartner für unser Marketing bei unseren wichtigsten Partnern, Wiederverkäufern und strategischen Allianzen und stellen sicher, dass wir immer aufeinander abgestimmt sind und auf gemeinsamen Erfolg hinarbeiten.
- Hochwirksame Kampagnen vorantreiben: Entwickeln und führen Sie innovative co-branded Marketinginitiativen über digitale Veranstaltungen und Inhalte durch, um Leads zu generieren und die Markenbekanntheit zu steigern.
- Die Partner-Go-to-Market-Strategie besitzen: Von Co-Marketing-Programmen bis hin zur Planung gemeinsamer Veranstaltungen entwickeln Sie Strategien, die Wachstum fördern und Beziehungen stärken.
- Eng mit internen Teams zusammenarbeiten: Arbeiten Sie eng mit den Teams für Inhalte, Produktmarketing und Vertrieb zusammen, um überzeugende Partnermaterialien zu erstellen und eine nahtlose Ausführung sicherzustellen.
- Datenbasierte Entscheidungen treffen: Verfolgen Sie die Kampagnenleistung, optimieren Sie Strategien und stellen Sie sicher, dass jede Initiative Ergebnisse liefert.
Was Sie mitbringen:
- Sind scharfsinnig, schnell denkend und wissen, wie man die Verbindung zwischen Strategie und Ausführung herstellt.
- Bringen Sie 3-7 Jahre Erfahrung im Partner-Marketing, Channel-Marketing oder einer ähnlichen Rolle mit.
- Beweisen Sie Ihre Fähigkeit, erfolgreiche Co-Marketing-Kampagnen zu entwickeln und umzusetzen.
- Verfügen Sie über starke Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und in der Kommunikation; Partner arbeiten gerne mit Ihnen zusammen.
- Haben Sie Erfahrung mit Marketing-Automatisierungstools (HubSpot, Marketo usw.) und CRM-Plattformen.
- Gedeihen Sie in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld und lieben es, Verantwortung für Ihre Projekte zu übernehmen.
HR Business Partner Arbeitgeber: Medicover GmbH
Kontaktperson:
Medicover GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen über ihre Erfahrungen und erhalte wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit unseren Partnern und deren Marketingstrategien auseinandersetzt. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen zur Verbesserung der Zusammenarbeit einzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Demonstriere deine Fähigkeiten im Umgang mit Marketing-Automatisierungstools, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit teilst. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um Kampagnen zu optimieren und den Erfolg zu messen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen für co-marketing Initiativen mit. Überlege dir, wie du bestehende Partnerschaften stärken und neue Strategien entwickeln kannst, um das Wachstum zu fördern. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission des Unternehmens, um zu zeigen, dass du die Werte und Ziele verstehst. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine 3-7 Jahre Erfahrung im Partner- oder Kanalmarketing hervor. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du erfolgreiche Co-Marketing-Kampagnen entwickelt und umgesetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da starke Beziehungen zu Partnern wichtig sind, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du effektive Kommunikationsstrategien entwickelt hast, um Partnerschaften zu stärken.
Datengetriebenes Denken: Erwähne deine Fähigkeit, datengestützte Entscheidungen zu treffen. Beschreibe, wie du Kampagnenleistungen verfolgt und Strategien optimiert hast, um Ergebnisse zu erzielen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Medicover GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission des Unternehmens, das die Stelle anbietet. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als HR Business Partner zur Erreichung dieser Mission beitragen kann.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Partner-Marketing und Beziehungsaufbau demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnis der Tools
Stelle sicher, dass du mit den geforderten Marketing-Automatisierungstools und CRM-Plattformen vertraut bist. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Kampagnen erfolgreich umzusetzen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
