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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und entwickle eine positive Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in Kempten mit Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und tolle Zusatzleistungen wie JobRad.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und bring deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsposition erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf kreative Bewerbungen mit Gehaltsvorstellung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen am Standort Kempten eine Personalleitung/HR-Manager (m/w/d).
Das sind Ihre Aufgaben:
- Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Stärkung der Arbeitgebermarke
- Analyse und Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Abläufen mit Fokus auf Effizienzsteigerung und Change Management zur kontinuierlichen Optimierung der Organisation
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie zur langfristigen Sicherstellung der Unternehmensziele
- Sicherstellung einer modernen und effizienten Personalorganisation unter Berücksichtigung aktueller HR-Trends und digitaler Innovationen
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in strategischen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Das ist Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung und -abrechnung, sowie in der Personalgewinnung und -betreuung
- Strategische und unternehmerische Denkweise sowie hohe Sozialkompetenz
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und ein sicheres Auftreten
- Versiert im Umgang mit digitalen HR-Prozessen und HR-Softwarelösungen
Darauf können Sie sich freuen:
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und einer langfristigen Perspektive
- Attraktive Vergütung und umfangreiche betriebliche Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeiten zur mobilen Arbeit
- Benefits: U. a. JobRad Fahrradleasing und vergünstigtes Zeitungsabo der Allgäuer Zeitung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin und der Gehaltsvorstellung!
Personalleitung/HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Mediengruppe Allgäuer Zeitung
Kontaktperson:
Mediengruppe Allgäuer Zeitung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung/HR-Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen aus.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Trends und digitalen Innovationen vertraut bist, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung erfordert, solltest du dir Gedanken über strategische personalwirtschaftliche Fragestellungen machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Unternehmensstrategie beigetragen hast.
✨Präsentiere deine Sozialkompetenz
In der HR-Leitung sind Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen entscheidend. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung anschaulich darzustellen, um deine sozialen Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung/HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Kultur, Werte und aktuelle HR-Trends zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleitung/HR-Manager hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine strategische Denkweise und deine Erfahrungen im Change Management ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein frühestmöglicher Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mediengruppe Allgäuer Zeitung vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Ausrichtung des Personalbereichs erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ansätze zur Entwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie betreffen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Personalleitung ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit der Geschäftsleitung oder anderen Abteilungen kommuniziert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung hervorhebst. Sei bereit, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du diese Kenntnisse angewendet hast.
✨Digitalisierung im HR-Bereich ansprechen
Da digitale HR-Prozesse und Softwarelösungen wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Technologien darlegen. Diskutiere, wie du digitale Innovationen in der Vergangenheit implementiert hast.
